একটি সন্তানের জন্ম একটি গুরুত্বপূর্ণ মুহূর্ত, কারণ পরিবারের একটি নতুন সদস্য নিঃসন্দেহে নিজেকে অনেক মনোযোগ প্রয়োজন প্রয়োজন। এটি এই উদ্দেশ্যে যে আইন একটি শিশুর যত্ন নিতে ছুটি নিতে সম্ভাবনা প্রদান করে, সব পরে, একটি নিয়ম হিসাবে, সেখানে কেবল কাজ জন্য শক্তি এবং সময় থাকে না।
ছুটির জন্য কিভাবে আবেদন করতে হয়?
শিশু তিন বছর বয়স পর্যন্ত পৌঁছা পর্যন্ত নার্সিং জন্য ছেড়ে দেওয়া হয়। পুরো সময়ের জন্য, কর্মচারী তার কাজের জায়গা বজায় রাখে এবং মোট দৈর্ঘ্য এবং বিশেষত্ব উভয়ই গণনা করা হয়। একদা এটি নির্দিষ্ট করার প্রয়োজন হয়, এটি শুধুমাত্র মা বা বাবা দ্বারা ব্যবহার করা যাবে না, কিন্তু এমনকি নামা, পিতামহ অথবা অন্যান্য অভিভাবক। যে, কোন নবজাতক সঙ্গে সরাসরি জড়িত এবং তার যত্ন নেয় যে কোন আত্মীয়।
বেনিফিট প্রস্তুতি জন্য আইনি নিয়ম অনুযায়ী আপনি নিম্নলিখিত নথি প্রয়োজন হবে:
- পাসপোর্ট
- নগদ বেনিফিটের বিধানের জন্য আবেদন, একটি বিশেষ ফর্ম পূরণ।
- শিশুর প্রধান দস্তাবেজ হল জন্ম শংসাপত্র ।
- যদি আপনি কাজ না করেন, তাহলে আপনাকে মূল কাজটি এবং কাজের বইটি অনুলিপি করতে হবে। আপনি যদি কর্মসংস্থান কেন্দ্রের সাথে নিবন্ধিত হয়ে থাকেন তবে আপনাকে এই তথ্য নিশ্চিত করতে হবে যে এই মুহূর্তে বেকারত্বের জন্য কোনো অর্থ প্রদান বা বস্তুগত সহায়তা নেই। একটি নিয়ম হিসাবে, এই অনুমোদিত ফর্ম একটি সার্টিফিকেট।
- যদি আপনি শিক্ষার্থীদের শ্রেণির অন্তর্গত হন, তবে শিক্ষার্থীর অবস্থা নিশ্চিত করার জন্য আপনাকে গবেষণার জায়গায় একটি শংসাপত্র বা অন্য কোনও ডকুমেন্টের প্রয়োজন হবে।
- গ্রহীতাদের জন্য, প্রয়োজনীয় নথি গ্রহণ বা অভিভাবকত্বের সিদ্ধান্ত হবে।
বিশেষ ক্ষেত্রে
উদাহরণস্বরূপ, বিশেষ ক্ষেত্রে জুয়াগুলির যত্নের জন্য ছুটি প্রদানের সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলির সাথে সম্পর্কযুক্ত, এবং বেনিফিট পাওয়ার বিষয়ে অনেক প্রশ্ন রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, বিকল্পটি সম্ভব হয় যখন পরিবারের বিভিন্ন সদস্য নিজেদের যত্ন নেবেন, শিক্ষা এবং বিভিন্ন শিশুদের যত্ন নেবেন। উপাদান প্রদান সহ বিভিন্ন আত্মীয় উপর নির্ভর করে।
একটি সহজ নিয়ম মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ - আইন গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের সাথে সংযোগের জন্য যমজ এবং প্রসূতি ছুটির যত্ন জন্য যুগ্ম ছুটির জন্য প্রদান করে না। অতএব, পরিবারের বিভিন্ন সদস্য দ্বারা পেমেন্ট পেতে পারে। যাইহোক, এটি অ্যাপ্লিকেশন নির্দেশ করতে প্রয়োজন লক্ষ করা মূল্য, যার জন্য শিশু এবং
একটি পিতামহীর দ্বারা পরিচালিত শিশুটির যত্ন নেওয়ার জন্য, আপনার নাতির যত্ন নেওয়ার জন্য এই বিকল্পটি ডিজাইন করার জন্য, আপনাকে আবেদনপত্রের পাশাপাশি উত্পাদন করতে হবে, আধিকারিক নথিভুক্ত নিশ্চিতকরণ যে বাবা-মা এখনো এই ধরনের ছুটি ব্যবহার করেন না এবং শিশুর কোনও বেনিফিট বা অতিরিক্ত অর্থ প্রদান পান না। এই অবস্থার অধীনে, যত্ন ভাতা প্রকৃত অভিভাবককে দেওয়া হয়। উপরন্তু, তিনি কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়, তবে, শুধুমাত্র একটি ছোট কাজ দিনের অবস্থা বা, বিকল্পভাবে, বাড়িতে কাজ।