কার্যকাল সময় এমন একটি সময়কাল যার সময় একজন কর্মচারী তার শ্রম কর্তব্য পালন করতে বাধ্য হয় এবং আমাদের রাষ্ট্রের আইন দ্বারা প্রদান করা হয়। তার নির্দিষ্ট সময়ের উপর নির্ভর করে বিভিন্ন ধরনের নিয়ন্ত্রক কাজ ঘন্টা রয়েছে:
- সাধারন - আপনি প্রতি সপ্তাহে 5 বা 6 দিন কাজ করেন কিনা তা প্রতি সপ্তাহে 40 কর্মঘণ্টা অনুমান করে।
- সংক্ষেপে - একটি রোবট মানে সপ্তাহে 40 ঘণ্টার কম, কিন্তু একটি স্বাভাবিক কাজের সময় উভয়ের জন্য পেমেন্ট স্তরের সাথে।
- অসম্পূর্ণ - যথোপযুক্ত ঘন্টার সাথে সপ্তাহে 40 ঘণ্টারও কম সময় কাজ করে মজুরিতে কাজ করে।
কে একটি সংক্ষিপ্ত কাজের দিন আছে?
শ্রম আইন নিবন্ধগুলি নিম্নলিখিত শ্রেণীর কর্মীদের জন্য কর্মক্ষেত্রের কম সময়ের জন্য কাজ করার সম্ভাবনা প্রদান করে:
- ক্ষতিকারক কাজ শর্ত সঙ্গে উদ্যোগের কর্মচারী এই সুযোগগুলি অক্জিলিয়ারী শ্রমিকদের এবং পেশায় নিয়োজিত পেশাজীবীদের জন্য;
- ষোল বছরের কম বয়সী কর্মচারী - সপ্তাহে ২4 ঘণ্টার বেশি নয়;
- 16 থেকে আঠারো বছর বয়সী কর্মচারী - প্রতি সপ্তাহে 35 ঘণ্টা বেশি নয়;
- এল অথবা ল ডিসেম্বারী গ্রুপের সাথে কর্মী
কোন এন্টারপ্রাইজ তার নিজস্ব তহবিল একই সময়ে নির্ভর একটি কম কর্ম সময় স্থাপন করার অধিকার আছে। যদি একটি ছোট কর্ম দিবসের উদ্যোগের উদ্যোগ প্রশাসনের কাছ থেকে আসে, তবে এটি উদ্ভাবনের আগে তার দুই মাস আগে তার সমস্ত কর্মচারীদেরকে সাবধান করার জন্য বাধ্যতামূলক।
শুক্রবারে বা ছুটির আগে সপ্তাহে কোম্পানীর একটি সংক্ষিপ্ত কর্ম দিবস সপ্তাহ জুড়ে কাজের ঘন্টার পুনর্ব্যাবহার মাধ্যমে প্রবেশ করা যেতে পারে। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার মানিক কাজ দিন 8 ঘন্টা স্থায়ী হয়, তাহলে পুনঃবিন্যস্ততা দ্বারা, আপনি শুক্রবার একটি সংক্ষিপ্ত সাত ঘন্টা কর্ম দিবস পেতে পারেন।
এছাড়াও, শ্রম আইন অংশ-সময়ের কাজের স্থানান্তর করার সম্ভাবনা প্রদান করে, যখন কর্মচারী একটি অংশ-সময় বা আংশিক সময়ের কাজ সপ্তাহ নির্ধারিত হয়। একটি পার্ট টাইম ভিত্তিতে কাজ পরিশোধিত ছুটির মেয়াদ বা পরিষেবার দৈর্ঘ্য কোন সীমাবদ্ধতা বহন করে না।
একটি হ্রাস দিনে স্থানান্তর করা
একটি ছোট কর্মদিনের মধ্যে আপনাকে স্থানান্তর করার জন্য ব্যবস্থাপনা জিজ্ঞাসা করার জন্য, অ্যাপ্লিকেশনটির নিবন্ধনের সাথে যোগাযোগ করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ।
- পরে 2 মাস না, কর্মস্থল ছোট কর্মঘন্টায় আগামী সংশোধন সম্পর্কে ব্যবস্থাপনাকে অবহিত করুন;
- বিজ্ঞপ্তি দ্বারা লিখিতভাবে এটি করুন;
- বিজ্ঞপ্তিতে, একটি ছোট ব্যবসা দিবসে আপনাকে স্থানান্তর করার কারণটি নির্দেশ করুন;
- নোটিশটি আপনাকে এবং ব্যবস্থাপনা উভয়ের দ্বারা স্বাক্ষর করতে হবে, যা দুই পক্ষের সম্মতিতে বোঝাবে।
মহিলাদের জন্য একটি ছোট কাজ দিবসের অধিকার
একজন মহিলা তার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে তার দাবির জন্য একটি কম কর্মদিবসের প্রতিষ্ঠার দাবির অধিকার রাখে।
- যদি একজন মহিলা গর্ভবতী হয়;
- সে 14 বছরের কম বয়সের একটি সন্তানের জন্ম দেয়;
- যদি একজন মহিলা পরিবারের সদস্যদের একজনের যত্ন নেয় এবং এই একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট দ্বারা নিশ্চিত করা হয়;
- যখন পার্ট টাইম চাকরির জন্য আবেদন করা
একটি মহিলা এই বিভাগের কোনো অন্তর্গত না ঘটনা যে, নিয়োগকর্তা একটি ছোট কাজ দিবস তার স্থানান্তর জন্য অনুমতি দিতে হবে না।
যদি নিয়োগকর্তা নিম্নতর কর্ম দিনের জন্য কর্মীদের উপরে কোনও বিভাগ পরিচালনা করতে অস্বীকার করেন, তাহলে প্রশাসনিক দায়বদ্ধতা তাকে এবং একটি জরিমানা করা হয়, যা আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়।