প্রসবের আগে বা পরে - মাতৃত্বকালীন কেটে দেওয়া হয়?

শিশুর জন্য অপেক্ষা করার সময়কালে, অনেক মেয়েশিশু তাদের আর্থিক অবস্থার বিষয়ে চিন্তিত হয়, কারণ একটি ছোটোখাটো বাচ্চা জন্মের পরে, একটি অল্প বয়স্ক মা তার আয়ের একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ অংশ হারাবে। ব্যয়ের বিপরীতে, ব্যয়ের মাত্রা বৃদ্ধি পায়, যেহেতু শিশুর পূর্ণ যত্ন এবং তার জন্য সর্বোত্তম অবস্থার বিধানের জন্য যথেষ্ট পরিমাণ অর্থের প্রয়োজন হবে।

বেশিরভাগ মহিলারা "আকর্ষণীয়" অবস্থানে আছেন, আজকে শিশুটির জন্মের আগে সমস্ত প্রয়োজনীয় ডিভাইসগুলি কিনতে চান, তাই প্রসবের আগে বা পরে প্রস্রাব প্রদানের সময় তারা প্রায়ই একটি প্রশ্ন করে থাকে। এই নিবন্ধে, আমরা এই সমস্যা বুঝতে চেষ্টা করবে।

বাচ্চার জন্মের আগে বা পরে - কাজে যখন মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়?

গর্ভাবস্থা এবং আসন্ন জন্মের উপলক্ষে মাতৃত্বকালীন ছুটি থাকা সমস্ত মহিলারা অবশেষে পেমেন্টের বিভিন্ন পরিমাণে গ্রহণ করবে, যা আগের ক্যালেন্ডার বছরগুলিতে গড় মাসিক বেতন উপর নির্ভর করে। এই সত্ত্বেও, প্রশ্নটির উত্তর, যখন নিয়োগকর্তাকে মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রদান করা উচিত, তখন সে সবের জন্য একই এবং রাষ্ট্রের আইন দ্বারা নির্ধারিত হয় যার মধ্যে গর্ভবতী মহিলা থাকে এবং কাজ করে।

তাই, অসুস্থ ছুটি শীট, যা পরিশোধযোগ্য, একটি নতুন জীবন জন্য অপেক্ষা সময়ের 30 সপ্তাহে তার জারি করা হয়। এই দস্তাবেজটি মাতৃত্বকালীন ছুটির পরিধি নির্দেশ করে - রাশিয়ায় এবং ইউক্রেনের মধ্যে উভয়ই প্রসবের তারিখের ঠিক 70 দিন আগে শুরু হয় এবং এটি রাশিয়ায় 70 দিনের এবং ইউক্রেনের 56 দিন পরে শেষ হয়। একই সময়ে দুই বা ততোধিক বাচ্চাদের জন্মের আশা করে এমন রাশিয়ান নারী একবারে 1 9 4 দিনে অসুস্থ ছুটি কাটাতে পারেন - 110 দিন আগে এবং পরে 84 দিন। এই সময়ের মধ্যে নিয়োগকর্তার কর্মচারীদের পরিষেবাতে এই ধরনের ছুটি আনুষ্ঠানিক হয়।

আইনের মতে, ভবিষ্যতে মা যখন নিয়োগপ্রাপ্ত অসুস্থতার জন্য নিয়োগকর্তার অ্যাকাউন্টিং বিভাগে যোগদান করে এবং তার নিজ হাতে লেখা বিবৃতি লিখে তখন মাতৃত্বকে অবশ্যই অর্থ প্রদান করতে হবে। সঠিক তারিখ, যখন এটি ঘটবে, আইন সংজ্ঞায়িত করা হয় না। প্রতিটি নিয়োগকর্তা মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রদানের সময় তার বেতন নির্ধারন তারিখে অথবা অন্য কোন দিনে, অন্য অর্থের বিনিময়ে পৃথকভাবে, কিন্তু এক বা একাধিক উপায়ের জন্য সিদ্ধান্ত নেয়, সেটি প্রাপ্তির মুহূর্ত থেকে শুরু করে 10 দিনের মধ্যে এটি করতে হবে। একটি লিখিত আবেদন

প্রায় সর্বদা গর্ভবতী মহিলাদের জন্মের আগেই একটি চিত্তাকর্ষক পরিমাণ গ্রহণ করে এবং তাদের নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে এটি নিষ্পত্তি করা যায়। এদিকে, ভবিষ্যতে মায়েদের অবস্থা ভিন্ন হতে পারে, এবং এটি আবার জোর করা উচিত যে, একটি মাতৃত্বকালীন ছুটির পুরো সময়কালের জন্য হিসাব করা অর্থ প্রদান করা হয় শুধুমাত্র যখন কোনও নিয়োগকর্তার অ্যাকাউন্টিং বিভাগে আবেদন জমা দেওয়া হয়।

কিছু পরিস্থিতিতে, অসুস্থ তালিকাতে নির্দিষ্ট সময়কালের শেষে গর্ভাবস্থায় এবং সন্তানের জন্ম দেওয়ার কারণে একজন মহিলার কাছে দেওয়া হয় কয়েক দিনের জন্য বাড়ানো যেতে পারে। বিশেষ করে, এই জটিল বা অকাল জন্মের ক্ষেত্রে। এই পরিস্থিতিতে, শিশুর জন্য অপেক্ষা করার 30 সপ্তাহের মধ্যে জারি করা হাসপাতাল শীট বাড়ানো হয়।

ইউক্রেন একই সময়ে, অসুস্থ ছুটির শীট প্রসবের সময়, যদি উপযুক্ত, 70 দিন এবং রাশিয়ায় দীর্ঘ হয় - 86 দিন পর্যন্ত। এই ক্ষেত্রে, তিনি সঠিক মাতৃত্ব পরিশোধ করতে বাধ্য হয় যখন যুবতী একটি প্রশ্ন থাকতে পারে।

কর্মক্ষেত্রে বরখাস্তের মেয়াদ দীর্ঘায়িত করার কোনও কারণ থাকলে, মহিলাটি একই সময়ে অনুপস্থিত মাতৃত্বকালীন ছুটির বর্ণনা এবং অর্থ প্রদান করতে হবে এবং মূল ধারার - যখন অ্যাকাউন্টিং বিভাগের হাসপাতালে ভর্তি হওয়া বা নিয়োগকর্তার কর্মচারী পরিচর্যায় 10 দিনেরও বেশি সময় পর।

ভবিষ্যতে, মায়ের হাসপাতালে থাকার সময় শেষ না হওয়া পর্যন্ত, তিনি কোন নগদ পাবেন না। তার পরিপ্রেক্ষিতে, তার পরিসমাপ্তির পরে, একজন মহিলা মাসিক অর্থ প্রদানের অধিকারী , রাশির মা এবং ইউক্রেনের তিন বছর বয়সের জন্য দেড় বছরের মৃত্যুদণ্ডের আগে শিশুটিকে যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটির সময়কালের জন্য জীবিকা নির্বাহের মাধ্যম হিসেবে প্রদান করা হয়।

কিছু ক্ষেত্রে এই পেমেন্টকেও মাতৃত্বকালীন ছুটি হিসেবে উল্লেখ করা হয়, তবে পূর্ববর্তী এক থেকে এটি ভিন্ন, এটি নিয়োগকর্তা যিনি তার স্থানান্তরের জন্য দায়ী নন, তবে তরুণ মা এর বাসস্থানের সামাজিক পরিসেবাগুলি।