সম্ভাব্য সময়ের

নতুন চাকরির সন্ধান প্রত্যেক ব্যক্তির জন্য একটি ধরনের পরীক্ষা। কল, সাক্ষাত্কার এবং ফলাফলের জন্য অপেক্ষা - প্রক্রিয়াটি বেশ বিরক্তিকর। প্রায়ই এটি একটি দীর্ঘ সময়ের জন্য কাজ সন্ধান করতে হবে যে এটি ঘটে। এখানে পয়েন্ট আপনার পেশাদারী গুণাবলী না শুধুমাত্র, কিন্তু দেশে প্রতিকূল অর্থনৈতিক পরিস্থিতির মধ্যে। এবং এখন, সাক্ষাত্কার শেষ পর্যায়ে সম্পন্ন হয়, এবং আপনি একটি ইতিবাচক উত্তর পেতে হলে, এটি নিয়োগের কিছু subtleties শিখতে দরকারী হবে। বিশেষ করে, পরীক্ষার সময়।

প্রায়ই চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, একজন ভবিষ্যৎ কর্মী প্রোবনেশির মেয়াদে সামান্য মনোযোগ দেন। বর্তমান শ্রম কোডে, প্রবক্তির মেয়াদ জন্য প্রয়োজনীয় ধারা ধারা 26 সালে নির্ধারিত হয়। এখানে তাদের কিছু আছে:

যদি নিয়োগকর্তা স্বাধীনভাবে একটি পরীক্ষার সময় প্রতিষ্ঠা করেন, তবে এটি শ্রম আইন একটি গুরুতর লঙ্ঘন।

অধিকাংশ বড় কোম্পানিতে, একটি নতুন কর্মচারী নিযুক্ত যখন, একটি শ্রম চুক্তি একটি পরীক্ষাকেন্দ্র সময়ের সঙ্গে সম্পন্ন হয়। কেন আমরা এই আনুষ্ঠানিকতা প্রয়োজন? প্রথমত, নিয়োগকর্তা অ-পেশাদারদের বিরুদ্ধে নিজেকে বিমা করতে চায়। এমনকি বহু-পর্যায়ের সাক্ষাত্কারেও, আপনি আবেদনের প্রস্তুতির স্তরের নির্ভরযোগ্যভাবে নির্ধারণ করতে পারবেন না। পরীক্ষার সময় নিয়োগকর্তা একটি সিদ্ধান্ত নিতে পারবেন, এবং কর্মচারী পূর্ণরূপে নিজেকে প্রমাণ করতে। যদি কর্মী পরীক্ষার মেয়াদকালে আবেদনকারীর প্রত্যাশা পূরণ না করে, নিয়োগকর্তার কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অধিকার আছে এই ক্ষেত্রে, অ-প্রবীণ সময়ের (শিল্প ২8 শ্রম কোড) কর্মচারীর কারণে বরখাস্ত করার জন্য একটি আদেশ জারি করা হয়।

একটি পরীক্ষার সময়ের জন্য একটি চুক্তি উপসংহার কিছু পরিমাণে, কর্মচারী জন্য একটি সুবিধা। বিজ্ঞানীরা দেখিয়েছেন যে যখন একজন নির্দিষ্ট কাজের জন্য একটি নির্দিষ্ট সময় ফ্রেম নির্ধারিত হয়, ফলাফলটি অনেক ভালো। কর্মী একটি নতুন জায়গায় কাজ দ্রুত সব জটিলতা বুঝতে এবং কর্তৃপক্ষের সঙ্গে একটি ভাল খ্যাতি আছে সুযোগ আছে। কিছু ক্ষেত্রে, এটি বিচারের সময়সীমা প্রসারিত করা সম্ভব, কিন্তু নেতৃত্বের উদ্যোগে।

এমন কিছু কোম্পানি আছে যা একটি অল্প সময়ের জন্য একটি কম বেতনভোগী কর্মী প্রাপ্তির জন্য একটি প্রবক্তিকালীন সময়ের ব্যবহার করে। নিম্নরূপ অসাধু নিয়োগকর্তা সনাক্ত:

  1. আপনি প্রাথমিকভাবে তিন মাসের একটি ট্রায়াল সময় নিযুক্ত করা হয়। এই এক্সিকিউটিভ পদের জন্য আবেদনকারী ব্যক্তিদের জন্য সেট করা সর্বাধিক সময়কাল। আপনি তাদের আচরণ না, তাহলে সম্ভবত, আপনি পরীক্ষায় বরখাস করা হবে।
  2. কাজ করার জন্য নিচে নামার জন্য, নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রশিক্ষণের জন্য আমন্ত্রণ জানিয়েছেন। নির্ভরযোগ্য কোম্পানি তাদের নিজস্ব খরচে নতুন কর্মচারী উত্পাদন করে। যদি আপনি একটি পেমেন্ট দেওয়া না হয়, তারপর, সম্ভবত, কিছুক্ষণের জন্য আপনি বিনামূল্যে জন্য কাজ করবে। তারপরে, আপনি একজন কর্মী হিসাবে চাকরিচ্যুত হয়েছেন যিনি পরীক্ষার সময়টি পাস করেনি।
  3. নিয়োগকর্তা একটি পরীক্ষাকেন্দ্র সময়ের জন্য আপনি আনুষ্ঠানিক নিবন্ধন প্রস্তাব না। আইন অনুসারে, ছুটির হিসাব করার সময় বিচারের সময় বিবেচনা করা হয় এবং কর্মচারীর মোট কাজের অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত করা হয়। এমনকি যদি আপনি পরীক্ষার সময়টি পাস না করে থাকেন, তবে আপনার কাজ বইটিতে রেকর্ড করা হয়েছে এবং কাজের জন্য বেতন দেওয়া হয়েছে। যদি নিয়োগকর্তা আপনাকে কাজের জন্য আনুষ্ঠানিকভাবে নন, তাহলে সম্ভবতঃ তিনি বেতন ছাড়াই আপনাকে ছাড়বেন।

পরীক্ষার সময়ের জন্য, অন্য কর্মীদের তুলনায় খারাপ কাজ শর্তের জন্য নিষ্পত্তি না। একটি নিয়ম হিসাবে, এই সময়ের মধ্যে কর্মচারী পূর্ণ তার সমস্ত দায়িত্ব সম্পাদন করে। যদি আপনি আপনার যোগ্যতা সম্পর্কে সন্দেহ না করেন, তাহলে আপনার জন্য সবচেয়ে অনুকূল শর্তগুলির উপর জোর দিন, যেহেতু মানের কাজটি অনুযায়ী পরিশোধ করা উচিত।