এটা প্রায়ই ঘটে যখন কর্মচারী বরখাস্ত করা হয়, তার কর্তব্য তার সহকর্মীদের উপর পড়া। ব্যবস্থাপনাটি বলছে যে এই অবস্থাটি অস্থায়ী, এমনকি যতক্ষণ পর্যন্ত ব্যক্তি একটি ফাঁকা জায়গায় পাওয়া যায় না। এবং কখনও কখনও এটি যে আমাদের দায়িত্ব কারণে আমরা অন্য ব্যক্তির কাজের উপর একটি দম্পতি বার, কারণ এটা খারাপভাবে সঞ্চালিত ছিল এবং পরিবর্তে ভুল দিকে নির্দেশ করার পরিবর্তে, আমরা তাদের নিজেদের সংশোধন। কিছুক্ষণের পরে আমরা লক্ষ্য করলাম যে ভুল কর্মীর কিছু দায়িত্ব আমাদের কাছে কোনও আর্থিক ক্ষতিপূরণ ছাড়াই গৃহীত হয়েছে। আচ্ছা, বা কর্মসংস্থান চুক্তিতে, দায়িত্বগুলি পরিষ্কারভাবে বলা হয়নি, কিন্তু আপনি খুব ভাল করেই জানেন যে আপনার কাজটি যে কাজ সম্পাদন করতে হবে তা পালন করে না। যারা একই পরিস্থিতিতে নিজেদের খুঁজে পেতে প্রায়ই তাদের পথ খুঁজে না এবং অন্যান্য মানুষের কর্তব্য পালন করা অবিরত না। ফলাফল একটি ব্যতিক্রমী কাজের চাপ এবং ব্যক্তিগত জীবনের জন্য সময় এবং শক্তি অভাব। আসুন এই ফাঁদ থেকে কিভাবে বেরিয়ে আসা।
পদ্ধতি 1
কর্তৃপক্ষ উপস্থিত, পরিস্থিতি বর্ণনা এবং অনুমতি চাইতে। আপনি অন্য কারো কর্তব্য থেকে মুক্তি পান, অথবা আপনি তাদের পরিপূরক অব্যাহত রাখেন, তবে মজুরিতে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি পেয়েছে। এই বিবৃতিটি অত্যন্ত আল্টিমেটামের মতো, এবং এই পদ্ধতিটি শুধুমাত্র চরম ক্ষেত্রেই ব্যবহার করা হয়, যখন এই পরিস্থিতির সমাধান করার জন্য মাথা নষ্ট হয়ে যায়, আপনি তার টেবিলে বরখাস্তের একটি বিবৃতি দিতে প্রস্তুত। আপনি যদি আপনার নিজের এবং অন্যের কাজের সাথে যুক্ত হন তবে আপনি যেহেতু অন্য কোনও কর্মচারী খুঁজে পাননি, তাহলে অন্যান্য শর্তাবলী থেকে এবং আপনার পারফরম্যান্সের জন্য আপনার ক্ষতিপূরণের পরিমাণগুলি থেকে সরানো হবে এমন পদগুলি নির্দিষ্ট করার জন্য এটি উপযুক্ত।
পদ্ধতি 2
এবং যদি অন্য মানুষের দায়িত্ব পালন করার বিষয়টি কার্ডিনালভাবে সমাধান করতে হয় তবে কি কোন ইচ্ছা নেই? তারপর এটি একটি ক্ষত, ভাল, নিজের কর্মক্ষমতা এবং অঙ্গীকার গলা উপর ধাপে ধাপে উপযুক্ত।
- আপনার এক দিনের মধ্যে যে প্রধান জিনিসটি করতে হবে তা আপনার সরাসরি কর্তব্য, এবং আপনি যা করেন তা হল। অন্য লোকের কর্তব্য সন্ধ্যা পর্যন্ত অপেক্ষা করতে পারে, এবং যদি সন্ধ্যায় কোনও সময় না থাকে, তাহলে অবশ্যই আপনি নিশ্চিতভাবে আগামীকাল তাদেরকে নিয়ে যাবেন, যদি আপনি বিনামূল্যে হন। এবং ম্যানেজারের প্রশ্নে (সহকর্মী, যার কাজ আপনি করেন), উত্তর দেন যে আপনার কর্মক্ষেত্রে চরম কর্মসংস্থান হওয়ার সময় নেই।
- আপনি আপনার ক্ষেত্রের মধ্যে একটি মহান বিশেষজ্ঞ, কিন্তু কোন এক নিখুঁত হয়, এবং সেইজন্য আপনি কাজ বিদেশী সামনে কিছু অযোগ্যতা প্রদর্শন করতে পারেন। আপনার কাজটি করা চালিয়ে যান, পাঁচ বছর ধরে প্লাস দিয়ে স্বাভাবিক হিসাবে, কিন্তু অন্য লোকেদের দায়িত্বের জন্য আপনি আপনার ভেতরের যত্ন নিতে পারেন, তাদের সামান্য খারাপ করতে পারেন এবং যখন আপনি জিজ্ঞাসা করেন যে কেন আপনি ভুল করেন, আপনি বলছেন যে এই কাজটি আপনার নয়, আপনি এটি সম্পূর্ণরূপে বুঝতে পারছেন না এবং আপনার নিজের অনেকগুলি দায়িত্ব রয়েছে এবং তাড়াতাড়ি আপনি ত্রুটিগুলিকে অনুমতি দিচ্ছেন যদি ম্যানেজার আপনাকে বলে যে কোম্পানীর কর্মচারীরা বিনিময়যোগ্য হতে হবে, তাহলে এই কোম্পানিতে আপনার উন্নয়ন চালিয়ে যেতে হবে কিনা তা গুরুত্বের সাথে বিবেচনা করুন। একজন হিসাবরক্ষক যিনি বিকালে একটি আইনজীবী প্রতিস্থাপিত, এবং অফিসে সন্ধ্যায় ওয়াশিং মেঝে - এটা কি সত্যিই আপনি চান?
- কখনও কখনও, আপনি শুনতে না, সহকর্মীদের বা একটি মনিব যারা আপনার সময় সবকিছু সময় না অভিযোগ করতে সাহায্য না। অন্য ব্যক্তির জন্য এবং সবকিছুতে কিছু করার জন্য এটি আপনাকে বেশ কয়েকবার খরচ করে, আপনি এটি কাজে লাগান, এবং তারপর তারা ভাববে কেন আপনি নির্দিষ্ট কার্যসম্পাদন কার্যকর করার বিষয়টি উপেক্ষা করেন। সহকর্মীদের অখণ্ডতা এবং মাথার উপর নির্ভর করবেন না (যদিও বাস্তব জীবনে তারা, সম্ভবত, তারা), তারা আপনার ঘাড়ে বসে খুশি হবে এবং আপনার পায়ে ঝুলিয়ে দেবে এবং প্রধান, পরিবর্তে তার বেতন উত্থাপন, আরো কাজ নিক্ষেপ করা হবে। তিনি সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন যে আপনি যখন সবকিছু (এবং আপনার কর্তব্য এবং অন্যদের সাথে) মোকাবেলা করছেন, তখন এটি আপনাকে লোকেদের পাপের জন্য নয় - সর্বাধিক ব্যবহারের জন্য "ওয়ার্কহারা" ব্যবহার করা প্রয়োজন!