কর্মক্ষেত্রে আঘাত প্রাপ্তি হল কর্মক্ষেত্রে (বিরতি এবং ওভারটাইম কাজের সময় সহ) স্বাস্থ্যের ক্ষতির কারণ। এছাড়াও এই শব্দটি অধীনে কাজ থেকে বা কাজ যাত্রা সময় গৃহীত হয়, ব্যবসা ভ্রমণের এবং ব্যবসা ভ্রমণের সময়। নিয়োগকর্তার সাথে অনুশীলন করা হয়েছে যারা ছাত্রদের সঙ্গে ঘটেছে দুর্ঘটনা পেশাগত আঘাত বলে মনে করা হয়।
কাজ এ আঘাতের তীব্রতা
কাজের জায়গায় কর্মক্ষেত্রে দুই ধরনের আঘাতের শ্রেণীবিভাজনে শ্রেণীবদ্ধ করুন। এটি প্রাপ্ত ক্ষতির প্রকৃতি, তার পরিণতি, পেশাগত ও দীর্ঘস্থায়ী রোগগুলির সংঘটন ও উত্তেজনার উপর প্রভাব, আইনগত ক্ষমতা হারানোর পরিমাণ এবং সময়কাল দ্বারা নির্ধারিত হয়। সুতরাং, পার্থক্য:
1. কর্মক্ষেত্রে গুরুতর আঘাত - ক্ষতিগ্রস্ত ব্যক্তিদের স্বাস্থ্য এবং জীবনকে গুরুতরভাবে হুমকির সম্মুখীন হ'ল যা অন্তর্ভুক্ত:
- ব্যথা শক শুরু ;
- গুরুতর রক্তক্ষরণ (২0% এরও বেশি);
- কোমা;
- গুরুত্বপূর্ণ অঙ্গগুলির কার্যকারিতা তীব্র ব্যর্থতা;
- তীব্র ক্ষত;
- জটিল হাড়ের হাড় ভেঙ্গে;
- স্থানচ্যুতি বা মেরুদন্ডে vertebral ফাটল;
- মস্তিষ্কের সংমিশ্রণ;
- বিকিরণ আঘাত;
- মানসিক রোগ;
- প্রধান রক্তনালীসমূহের পরাজয়;
- গর্ভপাত এবং কিছু অন্যদের।
2. কর্মে হাল্কা আঘাতের - বিশ্রাম, যেমন গুরুতর ধরনের ক্ষতি না, উদাহরণস্বরূপ:
- হাড়ের সহজ ফাটল ;
- পেশী প্রসারিত;
- উত্তেজনা, ইত্যাদি
পেশাগত ট্রমা এর তীব্রতা শ্রেণীবিন্যাস চিকিত্সা এবং প্রফিল্যাক্টিক প্রতিষ্ঠান দ্বারা নির্ধারিত হয় যেখানে আহত শ্রমিককে চিকিত্সা দেওয়া হয়। নিয়োগকর্তার অনুরোধে একটি বিশেষ মতামত জারি করা হয়।
ক্ষতিকর প্রভাবের প্রকৃতির উপর ভিত্তি করে, নিম্নলিখিত আঘাতের চিহ্নিত করা হয়:
- যান্ত্রিক;
- তাপমাত্রা;
- বৈদ্যুতিক;
- রাসায়নিক।
একটি কাজের আঘাত কর্মী বা নিয়োগকর্তার দোষের কারণ হতে পারে, যা পরে একটি বিশেষ কমিশন দ্বারা ব্যাখ্যা করা হবে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মক্ষেত্রে চোখের চিকিত্সা পেশাগত নিরাপত্তার নিয়মাবলী অবহেলা করে পাওয়া যায় যদি কর্মী কর্মের সময় উপলব্ধ সুরক্ষা ব্যবহার না করে।
কর্মক্ষেত্রে আঘাত
কর্মক্ষেত্রে আহতদের, আহতদের, এবং নিয়োগকারীর কর্মগুলি কীভাবে করা উচিত তা নিয়ে আলোচনা করতে হবে:
- যদি সম্ভব হয়, তাহলে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব অবিলম্বে সুপারভাইজার আপনাকে জানাতে হবে। যদি নিয়োগকর্তা নিজেকে অবহিত করার কোন উপায় না থাকে তবে এটি অন্য লোকেদের (যেমন ঘটনার সাক্ষী) মাধ্যমে করা উচিত। নিয়োগকর্তা অবশ্যই, জরুরি চিকিৎসার ব্যবস্থা এবং একটি মেডিকেল সুবিধা পরিবহন। তিনি সামাজিক বীমা তহবিলের আঘাত রিপোর্ট এবং একটি প্রোটোকল আঁকা উচিত।
- ঘটনার জন্য এবং তদন্ত করার জন্য, একটি বিশেষ কমিশন এন্টারপ্রাইজ স্থাপন করা হয়, যার মধ্যে কমপক্ষে তিনজন লোক রয়েছে একটি আঘাত প্রাপ্তি প্রকৃতি, সাক্ষী, ফলাফল প্রকৃতির উপর ভিত্তি করে কর্মচারী এর অপরাধী মাত্রা মধ্যে পরিচালিত হচ্ছে
দক্ষতা, ইত্যাদি - হালকা তীব্রতা একটি শিল্প আঘাত ক্ষেত্রে, কমিশন তিন দিনের জন্য কাজ দুর্ঘটনার উপর একটি আইন জারি করতে প্রয়োজন হয়। যদি আঘাত গুরুতর হয়, তাহলে আইন 15 দিনের জন্য তৈরি করা হয়।
- কাজটি কাজের জন্য অসমতা একটি শীট প্রদানের জন্য ভিত্তি। অক্ষমতার অর্থ প্রদানের সিদ্ধান্ত বা এই শিল্পের ক্ষতি করার সময় এই পেমেন্টগুলি অস্বীকার করার সিদ্ধান্তটি নিয়োগকর্তা দ্বারা দশ দিনের মধ্যে নেওয়া হয়।
- যদি কোনো কর্মচারী যা ঘটেছে তার জন্য দোষী প্রমাণিত হয় তবে তিনি সম্মত হন না, তবে তার জন্য আদালতে আবেদন করার অধিকার রয়েছে।