লাঞ্চ বিরতির অধিকার কোনও কর্মচারী যিনি পুরো সময় কাজ করেন তার জন্য ন্যূনতম হয় না। শ্রম কোড স্পষ্টভাবে বলে যে লঞ্চ জন্য একটি বিরতি ছাড়া কাজ একটি গুরুতর লঙ্ঘন হয়, তাই bosses কর্মচারী খাদ্যের জন্য সময় এবং শিথিল মাঝখানে বিশ্রাম দিতে বাধ্য করা হয়।
লাঞ্চ বিরতি
দুপুরের খাবারের বিরতি, প্রথমত, একজন ব্যক্তির শারীরিক চাহিদার সাথে মিলিত হওয়ার জন্য, ক্ষুধা অনুভূতির জন্ম দিতে হবে এবং এটি সন্তুষ্ট হতে হবে, কারণ একজন ক্ষুধিত কর্মী পুরোপুরি কাজ করতে পারে না, তাই তাকে এমন সুযোগ প্রদান পরিচালনার স্বার্থে নিশ্চিতভাবেই করা হয়। যাইহোক, দুপুরের খাবারের বিরতির আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ ফাংশন হচ্ছে কর্মের ধরন এবং বিশ্রামের একটি পরিবর্তন যা কার্যক্ষমতার উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলে এবং কর্মীকে নতুন বাহিনীর সাথে নতুন কাজ করার অনুমতি দেয়।
লাঞ্চ বিরতির সময়কাল
এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে একটি লাঞ্চ বিরতি কাজ সময় অন্তর্ভুক্ত করা হয় না, যে, যদি আপনার একটি ঘন্টা জন্য একটি নিয়ন্ত্রিত বিরতি সঙ্গে আট ঘন্টা কাজ দিবস আছে, তারপর 9 am কাজ শুরু, আপনি 18:00 আগের চেয়ে এটি শেষ করতে পারেন। কাজের দিনের সময়সীমা কমাতে লাঞ্চ বিরতির অননুমোদিত হ্রাস অগ্রহণযোগ্য - তার কাজের শুরু এবং সময়কাল কাজের জন্য আবেদন করার সময় আপনার স্বাক্ষরিত নিয়োগ চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা উচিত। অবশ্যই, আপনি ব্যক্তিগতভাবে কর্তৃপক্ষের সঙ্গে আলোচনার চেষ্টা করতে পারেন, কিন্তু তার জন্য এটি শ্রম আইনের লঙ্ঘনের হুমকির সম্মুখীন।
লঞ্চ বিরতির জন্য অর্থ প্রদান করা হয় না, তাই এটি প্রতিটি কর্মচারীর ব্যক্তিগত সময়, যাকে তিনি নিজের ইচ্ছামত নিষ্পত্তি করতে পারেন এবং এটিকে অফিসে থাকতে হয় না।
শ্রম কোড অনুযায়ী লাঞ্চ বিরতির ন্যূনতম সময়কাল অর্ধেক ঘন্টা, সর্বাধিক দুই, কিন্তু এটি সাধারণত 40 থেকে 60 মিনিটের মধ্যে থাকে এবং ব্যবস্থাপনা দ্বারা নির্ধারিত হয়।
লাঞ্চ বিরতির শুরুতে কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নির্ধারিত হয় এবং নিয়ম হিসাবে কাজ শুরু হওয়ার সময়, কর্মের সাধারণ নিয়ম, উৎপাদন জটিলতা এবং ক্লান্তি কর্মীদের উপর নির্ভর করে।