এই প্রবন্ধে আমরা আপনাকে বলব যখন নিয়োগকর্তাকে মাতৃত্বকালীন বেতন দিতে হবে, এবং এই ধারণার মধ্যে কী অন্তর্ভুক্ত করা হবে।
নিয়োগকর্তা কি মাতৃত্বকালীন ছুটি দিতে হবে?
সর্বাধিক ক্ষেত্রে "মাতৃত্ব" অধীন, গর্ভবতী মহিলাকে মাতৃত্বকালীন ছুটির রেজিস্ট্রেশন করার সময় একাধিক অর্থ প্রদানের অর্থ বুঝতে হবে। এই সময়ের জন্য কাজ থেকে ছাড়ের জন্য ভিত্তি হল একটি অসুস্থ ছুটি, যা সন্তানের জন্য অপেক্ষা করার 30 তম সপ্তাহের আকাঙ্ক্ষার প্রত্যাশার মাকে জারি করা হয়।
রাশিয়ায় মহিলাদের জন্য 140 থেকে 1 9 4 দিন এবং ইউক্রেনের মায়েদের জন্য 1২6 থেকে 140 দিন। পুরো সময়ের জন্য একটি "আকর্ষণীয়" অবস্থানে একটি মহিলার প্রদান করা হয় যে অর্থ একটি সময়ে তার বর্তমান অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করা উচিত, এবং উভয় রাষ্ট্রের আইন কঠোরভাবে তাদের পেমেন্ট জন্য পদ্ধতি স্থাপন করে
সুতরাং, আইন অনুযায়ী, ভবিষ্যতে মাতৃমৃত্য হিসাবরক্ষণ বিভাগে পরিণত হলে মাতৃত্বকালীন ছুটি কাজে প্রদান করা হয়
উপরন্তু, কিছু ক্ষেত্রে, "মাতৃত্ব" অর্থ এমন অর্থ যা অল্পবয়স্ক মায়েরা একটি নবজাত শিশুর জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকে যখন তারা বছরে অর্ধেক বা তিন বছর পূর্ণ করে। এই তহবিল মাসিক স্থানান্তরিত হয়, তবে, তাদের প্রযোজ্য এবং অর্থ প্রদানের জন্য নিয়োগকর্তার দায়িত্ব আর আর নেই, তবে তরুণ পরিবারের বাসস্থান দেশের সামাজিক সেবা।