সাংগঠনিক ক্ষমতা

নেতারা এবং নেতাদের জন্য যোগাযোগ এবং সাংগঠনিক দক্ষতা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, তাই তারা প্রায়ই তাদের বিকাশ কিভাবে মনে করেন। এই জন্য, সম্পর্কের মনোবিজ্ঞান অধ্যয়ন এবং নেতাদের অদ্ভুত কিছু নির্দিষ্ট গুণাবলী বিকাশের প্রয়োজন।

সাংগঠনিক দক্ষতা কি অন্তর্ভুক্ত?

উচ্চ সাংগঠনিক দক্ষতার সঙ্গে একজন নেতা একটি নেতা ভূমিকা কার্যকরী কার্যকলাপ বাছাই যে অনেক গুণ আছে। এমন একজন ব্যক্তি দ্বন্দ্ব সমাধান করতে, নিয়মাবলী স্থাপন করতে, দলের মানসিক জলবায়ুকে নিয়ন্ত্রণ করতে পারে, কাজগুলি সেট করতে এবং তাদের পূর্ণতা অর্জন করতে পারে।

সাংগঠনিক ক্ষমতার মধ্যে রয়েছে:

উপরন্তু, উচ্চ সাংগঠনিক এবং যোগাযোগমূলক দক্ষতার একটি নেতা একটি লক্ষ্য, প্রজ্ঞা, মান-মুক্ত এবং ক্লিচ মত মতাদর্শ, উদ্যোগ, তার লক্ষ্য অর্জনে অধ্যবসায়, চাপ প্রতিরোধ, শিখতে ইচ্ছুক একটি পরিবর্তন এবং পরিবর্তন, কাজের ফলাফল গণনা করার ক্ষমতা আছে।

সাংগঠনিক এবং যোগাযোগমূলক ক্ষমতা উন্নয়ন

সাংগঠনিক দক্ষতা বিকাশের জন্য, একজন নেতা এর গুণাবলি বিকাশের প্রয়োজন। আপনার কোন গুণের তালিকা তৈরি করবেন না, এবং এমন সময় সীমা নির্ধারণ করুন যা পরে আপনাকে আরো স্থায়ী, আরও লক্ষ্য ভিত্তিক ইত্যাদি হতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, এবং নিম্নলিখিত ব্যায়াম চেষ্টা করুন:

  1. "প্যান্টোমাইম" - মিরর আগে, বিভিন্ন অনুভূতি (ক্রোধ, উত্তেজনা, আনন্দ ইত্যাদি) চিত্রিত করে যা আপনার অধস্তনদের কাছে গুরুত্বপূর্ণ তথ্যগুলির পর্যাপ্ত স্থানান্তরকে সহজতর করবে।
  2. "গান" আরেকটি অনুশীলন আবেগ পর্যাপ্ত সংক্রমণ, আপনি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা প্রয়োজন এবং গান গাওয়ার সাহায্যে উত্তর।
  3. "দৃঢ়তা" - আপনার ইচ্ছার চাদরটি লিখুন এবং আপনার প্রতিপক্ষকে বোঝান যে তিনি যা লিখেছেন তা পালন করতে হবে।
  4. "বৃত্ত থেকে বের হয়ে যান" - এই ব্যায়ামের নেতা এর কাজটি টানা চক্র থেকে বেরিয়ে যাওয়ার জন্য একজনকে বোঝানোর জন্য।

ভাল-প্রাতিষ্ঠানিক সাংগঠনিক দক্ষতা এবং অন্য কারো প্রভাব থেকে এড়াতে ক্ষমতা। এটি করার জন্য আপনাকে নিজের উপর কাজ করতে হবে: আপনার আচরণ বিশ্লেষণ, বিভিন্ন ইভেন্টের প্রতিক্রিয়া ইত্যাদি। আপনি যদি আপনার সংবেদনশীল এলাকায় জানেন, তাহলে আপনি অন্য লোকেদের আরও ভালোভাবে বুঝতে সক্ষম হবেন।