এখন, যখন উদ্যোগের মালিকরা রাষ্ট্র নয়, তবে ব্যক্তি, কাজ করার বৈধ অধিকার রক্ষা করা আরো কঠিন। শ্রম আইন intricacies বুদ্ধিমান না, এটা অনেক কারণের জন্য রাজ্যে দুর্নীতিগ্রস্ত গর্ভবতী মহিলাদের যারা bosses সম্পর্কে যেতে সহজ। তাই আপনি যখন আপনি একটি গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত করতে পারেন জানা প্রয়োজন, এবং নিয়োগকারীদের সব অধিকার আছে?
একটি নিয়োগকর্তা একটি গর্ভবতী মহিলার আগুন পারেন?
ইউক্রেনীয় এবং রাশিয়ান শ্রম কোড উভয় অনুযায়ী, এই ধরনের মহিলা বরখাস্ত করা অসম্ভব। বরখাস্তের একমাত্র বৈধ কারণটি এন্টারপ্রাইজের কাজ সমাপ্ত, অর্থাৎ, তার লিকুইডেশন। যদি পুনর্গঠন হয়, তবে বেতন বৃদ্ধির সময় গর্ভবতী মহিলাটিকে একটি নতুন স্ট্রাকচারাল উপবিভাগে নিয়োগ করা উচিত।
অনুপস্থিতি এবং চুক্তির লঙ্ঘনের জন্যও নিয়োগকর্তাকে নিবন্ধের অধীনে গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করার অধিকার দেওয়া হয় না। কিন্তু ভবিষ্যতের মাের উদ্যোগে, চুক্তিটি তার অনুরোধে বাতিল করা যেতে পারে, যদিও এটি দলগুলোর সম্মতির সাথে সম্পৃক্ত হলে এটি আরও ভালো হবে। এই ক্ষেত্রে, একটি মহিলা শ্রম বিনিময় সঙ্গে নিবন্ধন এবং আর্থিক সহায়তা প্রাপ্ত করতে সক্ষম হবে। যদি তিনি কর্মসংস্থানের জন্য আপিল করেন, নিজেকে পদত্যাগ করেন, তবে তিনি কোনও উপাদান সমর্থন পাবেন না।
প্রোবনে গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা সম্ভব?
প্রোবেশন নেভিগেশন গর্ভবতী মহিলাদের গ্রহণ নিষিদ্ধ করা হয়, এবং সেই অনুযায়ী এটি বরখাস করা অসম্ভব। কিন্তু মহিলাটি নিয়োগের পর গর্ভাবস্থা নিশ্চিত হলে কি হবে? নারীদের পরামর্শে, আপনার গর্ভধারণের নিশ্চিতকরণের জন্য একটি সার্টিফিকেট গ্রহণ করতে হবে এবং এটি কর্মচারী বিভাগে অথবা সরাসরি সুপারভাইজারের কাছে প্রদান করতে হবে। এর উপর ভিত্তি করে, পরীক্ষার মেয়াদ শেষ হয় এবং ভবিষ্যতে মা নিয়োগ করা হয়।
একজন গর্ভবতী মহিলা যিনি একটি পার্ট টাইম ওয়ার্কার বা সাময়িক কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যায়?
একটি স্থায়ী কর্মী একটি অংশ সময় কর্মীর জায়গায় যখন ক্ষেত্রে, একটি মহিলার অন্য অবস্থানে স্থানান্তর করা যেতে পারে। শুধুমাত্র যদি গর্ভবতী মহিলা অনুপস্থিত কর্মী (অসুস্থতা, ডিক্রি, দীর্ঘ ট্রিপের কারণে) এর স্থানে কাজ করে তবে তাকে বহিস্কার করা যেতে পারে, শুধুমাত্র প্রধান কর্মী তার পোস্টে ফিরে আসবে।
আমার গর্ভবতী মহিলাকে গুলি করা হলে আমি কি করব?
অবশ্যই কোর্টে আবেদন করতে হবে। অ্যাপ্লিকেশনে ডাক্তার, একটি গর্ভাবস্থা নিশ্চিতকরণ এবং শেষ এন্ট্রির সাথে কাজ রেকর্ড বই একটি অনুলিপি থেকে একটি সার্টিফিকেট অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক। অধিকাংশ ক্ষেত্রেই, গর্ভবতী মহিলার পক্ষে আদালত একটি ইতিবাচক সিদ্ধান্ত নেয় এবং এটি কর্মস্থলে পুনর্বহাল করা হয়। তার জোরপূর্বক ডাউনটাইম সময়ের মধ্যে, বেতন দেওয়া হয়। আপনি নৈতিক ক্ষতিপূরণ জন্য আবেদন করার চেষ্টা করতে পারেন, কিন্তু এটি প্রায়ই চ্যালেঞ্জ করা হয়।
যে কোনো কর্মী যে কোনও আপত্তিকর কর্মী পরিত্রাণ পেতে চায় একটি দলের কাজ ফিরে আসছে, একটি মহিলার bosses থেকে সব ধরনের চাপের জন্য প্রস্তুত হতে হবে। যদি
নিয়োগকর্তারা তাদের অধিকারগুলি জানেন না এবং সেইজন্য তাদের ভয় পাবেন না, এমনকি আদালতের মাধ্যমেও তাদের মামলা রক্ষা করতে হবে।
রাশিয়ান ফেডারেশনে, গর্ভবতী নারীদের কাজের সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলির প্রবিধান লেবার কোডের ২61 ধারা উপর নির্ভর করে। ইউক্রেনের একটি বাসিন্দা শ্রম কোড, নিবন্ধ 170-185, তার অধিকার সম্পর্কে নিজেকে পরিচিত করতে পারে। গর্ভবতী মহিলার অধিকার অজ্ঞতা, উদ্যোগের অনাবিল মালিকানাধীন হাতে হাতে, এবং তাই সম্পূর্ণরূপে সশস্ত্র হতে হবে, সবে মাত্র তাদের গর্ভাবস্থার সম্পর্কে জানার।