আধুনিক সমাজে, কর্মজীবন বৃদ্ধি স্ব-বাস্তবায়ন এবং স্বাধীনতার সাথে যুক্ত। অন্যদের মধ্যে সফলতা ও স্বীকৃতি অর্জনের জন্য যথোপযুক্তভাবে প্রতিটি ব্যক্তির প্রয়োজন। পরিচিতদের একটি সফল কর্মজীবন বা আত্মীয়দের তাদের কাজের উচ্চ ফলাফল জন্য সংগ্রাম করার জন্য উভয় নারী এবং পুরুষদের অনুপ্রাণিত।
কর্মজীবনের খুব ধারণা তাদের নিজস্ব কাজের কার্যকলাপ এবং তার উন্নয়ন পদ্ধতির বিষয়ে ব্যক্তির মতামত নির্ধারণ করে। কোন কর্মী তার কাজের স্থান কিছু আন্দোলন প্রয়োজন। যখন একজন কর্মী এক জায়গায় দীর্ঘ "lingers" হয়, তার কাজের ফলাফল খারাপ হতে থাকে।
অনেক সফল মানুষের কর্মজীবনের শুরু থেকেই শিক্ষার্থীদের বেঞ্চ শুরু হয়। তরুণরা আত্মবিশ্বাসীভাবে কর্মজীবনের মাধুর্যে এগিয়ে চলছে, সহজ পেশা থেকে তাদের পথ শুরু করে। বিজ্ঞান একটি গড় কর্মজীবনের জীবনের ক্যারিয়ারের প্রধান পর্যায় স্থাপন করেছে:
- পর্যায় প্রস্তুতি (18-22 বছর) এই পর্যায়ে, শিক্ষা এবং বিশেষত্ব পাওয়া যায়। ছাত্র ইতিমধ্যে নিজেদের জন্য প্রদান করার চেষ্টা করছেন। একটি নিয়ম হিসাবে, সময় এই সময়ের মধ্যে মানুষ তাদের ক্রিয়াকলাপগুলি বেশ কয়েকবার পরিবর্তন করতে থাকে। ২২ বছর বয়সেই একজন ব্যক্তি ইতিমধ্যে একটি পেশায় সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। একটি কর্মজীবন পরিকল্পনা আছে।
- পর্যায় অভিযোজন (23 - 30 বছর)। এই সময়ের কর্মী কর্মক্ষেত্রে একটি বৃদ্ধি সুদ দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, নতুন দক্ষতা এবং জ্ঞান একটি দক্ষতা আছে, দল তার জায়গায় জন্য অনুসন্ধান। এই সময়ের মধ্যে কিছু সফল কর্মীদের মাথায় কাজ শুরু হয়।
- স্থিতিশীলতা (30-40 বছর) এই সময়ে, কর্মচারী একটি প্রতিশ্রুতিশীল কর্মচারী হিসাবে নিজেকে প্রমাণ করার সর্বশেষ সুযোগ আছে। অন্যথায়, এটি সর্বদা একটি ধূসর মাউস থাকবে। একটি ব্যক্তির মধ্যে এই বয়স কর্মজীবন বৃদ্ধি জন্য একটি মহান ইচ্ছা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কর্মচারী একটি ব্যবসা কর্মজীবন আগাম এবং বিকাশ দরজা খুলুন।
- একত্রীকরণ (40 - 50 বছর)। একজন ব্যক্তির জন্য কর্মজীবন মই সরাতে সুযোগ সীমিত হয়ে উঠছে। এই বয়সে, বৃদ্ধি অর্জন করা এত সহজ নয়, যেহেতু অনেক পেশাদারদের একটি মধ্য জীবনের সঙ্কট সম্মুখীন হয়। কিন্তু, একটি নিয়ম হিসাবে, এই বয়সে সত্যিকারের পেশাদার সফল।
- পরিপূরক (50 - 60 বছর)। এই বয়সে, একটি পেশাগত পেশা বিকাশের ইচ্ছা ইতিমধ্যে হারিয়ে গেছে। একজন ব্যক্তি তার অভিজ্ঞতা এবং যুবকের তার জ্ঞান বহন করতে চায়।
একজন মহিলার কর্মজীবনে, এই পর্যায়ে পরিবর্তন হতে পারে। এটি পরিবারের সাথে সম্পর্কিত, প্রসূতি ছুটি, শিশুদের শিক্ষা, গার্হস্থ্য বজায় রাখা। কিছু মহিলাদের জন্য, প্রশ্ন
প্র্যাকটিস দেখায় যে সমস্ত মানুষ পরিচালনাগত অবস্থান দখল ঝোঁক এই প্রশ্নটি স্বতন্ত্র। কিছু জন্য, তাদের যৌক্তিক কাজ "যৌক্তিকতা" সমষ্টিগত গুরুত্বপূর্ণ। সারা জীবন একই নির্দিষ্ট কাজ মত অন্যদের। কিছু বড় কোম্পানির কর্মচারী পরিচালন পরিষেবা লক্ষ্য করে যে অনেকের জন্য ম্যানেজারের কর্মজীবন "ছাদ" এর একটি ধরনের। এই কর্মীদের কর্মজীবন মই বরাবর আরো সরানোর ইচ্ছা নেই। এমনকি যদি এই প্রচার নেতৃত্বের উদ্যোগে হয় তবে কোন বড় সাফল্য থাকবে না।
যদি আপনি একজন ক্যারিয়ার তৈরি করার বিষয়ে ভাবছেন, তাহলে প্রথমে আপনাকে একটি চাকরি খুঁজে পেতে হবে যা আপনি সেরা পাবেন। ম্যানেজমেন্ট সবসময় যেমন কর্মীদের প্রশংসা করে। এই ক্ষেত্রে, আপনি কেবল নিজের ফলাফল উপভোগ করবেন না, কিন্তু কর্মজীবন সিঁড়ি আপ সরান।