সাক্ষাত্কার একটি তাত্ত্বিক পরীক্ষা হতে পারে, যার উপর নির্ভর করে, আবেদনকারী পছন্দসই কাজ পাবেন কিনা আপনার সম্ভাবনা বৃদ্ধি, সম্ভাব্য প্রশ্নের জন্য প্রস্তুত করা আগে দিন। এই নিবন্ধে, আমরা সাক্ষাত্কারের সময় কি প্রশ্ন করা হয় তা বিবেচনা করব।
একটি সাক্ষাত্কারে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী
নিয়োগকর্তা সঙ্গে আবেদনকারী অধিকাংশ সভায় উত্থাপিত হয় যে প্রশ্ন একটি গ্রুপ আছে আপনি তাদের উত্তর দিতে অগ্রিম চিন্তা, আপনি আত্মবিশ্বাসী কর্মী অফিসার সঙ্গে একটি সংলাপ পরিচালনা করতে পারেন। ইন্টারভিউ নীচে এই সাধারণ মান প্রশ্ন:
- নিজের সম্পর্কে আমাদের বলুন: জীবনী, শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতা, বিশেষ করে জীবনের লক্ষ্য এবং এই দৃঢ় মধ্যে।
- কেন আপনি একটি পেশা খুঁজছেন? প্রশ্ন যারা প্রার্থীদের একটি ভাল শিক্ষা এবং একটি শালীন কাজ রেকর্ড আছে দেওয়া হয়।
- আমাদের প্রতিষ্ঠানের কাজ আপনার প্রত্যাশা কি?
- আপনার শক্তি এবং দুর্বলতা সম্পর্কে বলুন
- আপনার প্রধান সাফল্য কি?
- কিভাবে আপনি 5, 10 বছর আপনার কর্মজীবন দেখতে?
- আপনি কি বেতন আশা করেন?
সাক্ষাত্কারে চতুর প্রশ্ন
ক্রমবর্ধমান, পেশাদারী নিয়োগকারীদের অস্বাভাবিক ব্যবহার আশ্রয়, তাদের সাক্ষাত্কারে অদ্ভুত প্রশ্ন এটা মনে রাখা উচিত যে সঠিক উত্তর তাদের মধ্যে সবসময় গুরুত্বপূর্ণ নয়। কখনও কখনও আবেদনকারী যার সাথে কাজটি করা হয়েছে তার গতিটি গুরুত্বপূর্ণ, মাঝে মাঝে - সমাধানটি একটি অপ্রচলিত পদ্ধতি।
সাক্ষাত্কারে অস্বাভাবিক প্রশ্নগুলির উদাহরণ:
- একটি সাক্ষাত্কারে একটি নোংরা কৌতুক সঙ্গে প্রশ্ন। উদাহরণ: একজন ব্যক্তি রাতে বিছানায় যায়, 8 টার সময়, এবং তার প্রিয় যান্ত্রিক অ্যালার্ম ঘড়িটি 10 টায় বাতাসে উড়ে যায়। প্রশ্ন: এই লোক কত ঘন্টা ঘুমাবে? সঠিক উত্তর নিবন্ধ শেষে!
- প্রশ্নোত্তর মামলা। প্রতিদ্বন্দ্বী এমন পরিস্থিতি সম্পর্কে বর্ণনা করে, যা থেকে তাকে খুঁজে বের করতে হবে। উদাহরণ: আপনি অন্য দেশে হারিয়ে গেছেন, ভাষা জানার এবং নথিগুলি না থাকার কারণে। আপনি কি করবেন?
- সাক্ষাত্কারে উত্তেজনাপূর্ণ প্রশ্ন। তাদের সাহায্যের সঙ্গে, নিয়োগকর্তা আবেদনকারীদের চাপ প্রতিরোধের জানতে চায়, নিজেকে নিয়ন্ত্রণ করার ক্ষমতা এবং একই সময়ে মর্যাদা বজায় রাখুন এটা মনে রাখা উচিত যে উত্তরগুলি নিজেদের বিষয় আচরণ হিসাবে গুরুত্বপূর্ণ নয়।
- ভূমিকা পালন গেম ইন্টারভিউয়ার আবেদনকারীকে ভবিষ্যতের কাজের জন্য প্রয়োজনীয় গুণাবলি প্রদর্শন করতে একটি খালি পদমর্যাদাকে আমন্ত্রণ জানান। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোন ব্যক্তি একটি বিক্রয় ব্যবস্থাপক হিসাবে সাক্ষাত্কার করা হয়, তবে তাকে এইচআর বিভাগের একজন কর্মীকে তার সারসংকলন বিক্রি করতে বলা হয়।
- চিন্তার প্যাটার্ন পরীক্ষা করা আবেদনকারী এমনকি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে স্পষ্টত একটি আনুভূমিক উত্তর নেই। উদাহরণ: পরীক্ষায় ভবিষ্যৎ নোবেল বিজয়ী নিলস বোহরকে জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল বিল্ডিংয়ের উচ্চতা পরিমাপ করার জন্য একটি ব্যারোমিটার কিভাবে ব্যবহার করা যায়। সঠিক উত্তর ছিল চাপের পরিমাণ ব্যবহার করা। কিন্তু ছাত্র তার অন্যান্য উচ্চতা সম্পর্কে তথ্য বিনিময়ে বিল্ডিং ম্যানেজার ডিভাইস প্রদান সহ অন্যান্য বিভিন্ন অপশন, প্রস্তাব।
- ইন্টারভিউ সময় অসুবিধাজনক প্রশ্ন এই ব্যক্তিগত জীবন সম্পর্কে প্রশ্ন হতে পারে, নৈতিক নীতি সম্পর্কে, এমনকি আবেদনকারীর রাশিচক্রের চিহ্ন সম্পর্কে। কিভাবে এই প্রশ্নের উত্তর সঠিকভাবে সবাই নিজেদের জন্য সিদ্ধান্ত নিতে জন্য। উদাহরণস্বরূপ, আপনি ব্যবসায়িক নীতিমালা সঙ্গে ব্যক্তিগত দ্বন্দ্ব সম্পর্কে প্রশ্ন বলতে পারেন।
কিন্তু এই উত্তরটি কি প্রয়োজনীয় চাকরি পেতে সাহায্য করবে? আপনি একটি কৌতুক দিয়ে উত্তর দিতে চেষ্টা করতে পারেন, বা কথোপকথনকে আরো গঠনমূলক চ্যানেলের দিকে নিয়ে যেতে পারেন।
সাক্ষাত্কার সব আশ্চর্য এক উপায় জন্য প্রস্তুত। এটি আত্মনির্ভরশীল এবং স্ব-আত্মবিশ্বাসী পেশাদারের অবস্থান গ্রহণের জন্য প্রয়োজনীয়, এবং তার ইতিমধ্যেই যোগাযোগ তৈরি করে। যে কোনও ক্ষেত্রে, এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে: যা করা হয় তা আরও ভাল জন্য। কখনও কখনও কাঙ্ক্ষিত অবস্থানে অস্বীকার কারণে, একটি ব্যক্তি অবশেষে তার স্বপ্ন কাজ খুঁজে বের করে।
এবং লজিক্যাল প্রশ্নের উত্তর 2 ঘন্টা হয়। কারণ অ্যালার্ম ঘড়ি যান্ত্রিক।