ছুটির ধরন

কাজটি সবসময় তার অনুসন্ধানের সাথে শুরু হয়। সংবাদপত্র, ম্যাগাজিন, ইন্টারনেট - আপনি যে খালি পদে আগ্রহী, তা খুঁজে বের করার জন্য এটি একটি আকাঙ্ক্ষা হবে। কাজ করার জন্য একটি আনন্দ ছিল, প্রথমত, আপনি কি সত্যিই পছন্দ এবং ব্যক্তিগত উন্নয়ন জন্য বেনিফিট মধ্যে ব্যস্ত প্রয়োজন। যদি একজন ব্যক্তি কাজটি না করেন, তবে বিপরীতভাবে - নিন্দা করলে কাজটি প্রতিস্থাপিত করা আরও ভাল। দ্বিতীয়ত, ব্যয়ের প্রচেষ্টার ভিত্তিতে কোনও কাজ পরিশোধ করা উচিত। নিজেকে "যাত্রা" করার অনুমতি দেবেন না এবং তাদের অধিকারগুলি কীভাবে উপস্থাপন করবেন তা জানুন।

যখন কাজটি পাওয়া যায় এবং সবকিছু আপনার সাথে যুক্ত হয়, আপনার ছুটি সম্পর্কে চিন্তা করার সময়। নিঃশব্দ বিপজ্জনক এবং আপনি অবকাশ ছাড়াই কাজ করতে পারবেন না। অন্যথায়, কাজের জন্য আপনার আবেগ শীঘ্রই একটি স্নায়বিক ভাঙ্গন ঘটবে। কাজের এবং অবসর মধ্যে ভারসাম্য অধ্যয়ন - যে কি গুরুত্বপূর্ণ।

কোন সময় ছুটির দিন এবং কি ধরনের ছুটির পরে আছে - এটাই আমাদের বুঝতে হবে।

কাজ একটি নেকড়ে বা ছুটিতে রাখা হয় না

আপনি ছয় মাসের ক্রমাগত কাজ পরে আপনার প্রথম ছুটির উপর গণনা করতে পারেন। বার্ষিক বেতন দেওয়া হল আপনি কি ধরণের অবকাশ রেখেছেন, এবং আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে এটি সরবরাহ করতে বাধ্য। বার্ষিক ছুটির মেয়াদ 28 ক্যালেন্ডার দিন, কিন্তু এর সাথে সাথে, এটি জানতে গুরুত্বপূর্ণ যে অবকাশে কোন অতিরিক্ত দিন অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে। ছুটির দিনে হঠাৎ অসুস্থ হয়ে গেলে, বা ছুটির দিন (অকার্যকর) দিন ছুটির সময়কালে পড়ে গেলে, আপনার ছুটি এই দিনের সংখ্যা দ্বারা বাড়ানো উচিত অবশ্যই, আপনি একটি অসুস্থ ছুটি শীট আছে।

অনেক প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, বার্ষিক ছুটি দুটি মিনি-ছুটির মধ্যে ভাগ করা হয়, প্রতিটি স্থায়ী 14 দিন। এটি সমৃদ্ধ এবং খুব সুবিধাজনক, কারণ কার্যত, একটি মাস জন্য, যেমন, একটি দীর্ঘ সময়ের জন্য কাজ ছেড়ে, কিছু ক্ষেত্রে এটি কেবল অসম্ভব। এই ক্ষেত্রে, ছুটির ছুটির দুই ভাগে ভাগ করা হয়।

আপনি আনুষ্ঠানিকভাবে নিযুক্ত করা হলে আপনি একটি উপযুক্ত ছুটি পেতে সক্ষম হবে এবং আপনার বস তার conscientiousness জন্য উল্লেখযোগ্য। শেষ শর্তের অ উপস্থিতির ক্ষেত্রে, আপনি আপনার ছুটি "জয়" করতে হবে, আপনার সহকর্মীদের জন্য ছুটিতে "বাঁদিকৃত" বা দীর্ঘদিনের জন্য আপনার অবকাশের জন্য অপেক্ষা করুন। এটা হতে পারে, শ্রম কোড আপনাকে সাহায্য করবে।

এবং কি ধরনের ছুটির দিন?

অবকাশ ভিন্ন হতে পারে। ইউক্রেনে, উদাহরণস্বরূপ, নিম্নোক্ত ছুটির দিনগুলি রয়েছে:

• মৌলিক বার্ষিক ছুটি (২8 দিন বা ২ থেকে 14 দিন);
• বার্ষিক অতিরিক্ত ছুটি (উদাহরণস্বরূপ, এই ধরনের ক্ষতিকর এবং কঠিন পরিস্থিতিতে কাজ করার জন্য অতিরিক্ত ছুটির জন্য);
• প্রশিক্ষণের সাথে অতিরিক্ত ছুটি, সৃজনশীল ছুটি;
• সামাজিক ছুটির দিন (মাতৃত্বকালীন ছুটি, পিতামাতার ছুটি);
• বেতন ছাড়াই ছেড়ে দাও এই ধরনের ছুটির টাকা দেওয়া হয় না, যে, এটি নিজের খরচে একটি ছুটি। তার অন্যতম বিশেষত্ব হচ্ছে এই সময়ের মধ্যে কর্মী তার চাকরি বজায় রাখে, আপনি বরখাস্ত বা অন্য কোন স্থানে স্থানান্তর করা যাবে না।

সাধারণভাবে, রাশিয়ার রাজ্যের প্রধান বার্ষিক ছুটি ছাড়াও বেতন এবং সামাজিক ছুটি ছাড়াই ছেড়ে দিন, সেখানে অতিরিক্ত অর্থের বিনিময়ে ছুটি দেওয়া হয়, উদাহরণস্বরূপ, শিক্ষাগত এটি স্কুল থেকে একটি শংসাপত্র কল ভিত্তিতে উপলব্ধ করা হয় এবং প্রশিক্ষণের সাথে কাজ একত্রিত যারা কর্মীদের ক্ষতিপূরণ গ্যারান্টী। তত্ত্ব, অবশ্যই, প্রলুব্ধকর শোনাচ্ছে, কিন্তু কিভাবে অভ্যাস, এটি দেখা হবে অবশেষ।

উপরে উল্লিখিত ছুটি, ভিন্ন। এটা শুধুমাত্র তার মেয়াদ, কারণ এবং ফর্ম, কিন্তু তার দরকারীতার শর্তাবলী অনুযায়ী না ভিন্ন।

নীতিগতভাবে মানুষের ব্যক্তিগত জীবন, মানসিক ক্লান্তি এবং ক্লান্তি দূর করার জন্য একা ছুটি উপকারী। পরিস্থিতি বদলে যাবে না। ছুটিতে ছুটি যেখানে কয়েকজন মানুষ, কোন শহর ভ্যানিটি নেই, এবং সময় বোধ হারিয়েছে - এই বিষণ্ণতা এবং প্লীহা জন্য একটি চমৎকার প্রতিকার।

আপনার প্রিয়জনের সঙ্গে একটি রোমান্টিক ছুটির পুরোপুরি আপনার ইন্দ্রিয় রিফ্রেশ, আপনি দিতে হবে কোমলতা এবং সুখের অদ্ভুত মুহূর্তের তুলনায় এমনকি একে অন্যের সাথে একা থাকার জন্য কিছুটা বিশ্রামও করতে হবে, বিশ্রামের কোন শান্ত এবং আরামদায়ক বেসে। কখনও কখনও কর্মক্ষেত্রে আমরা একটি প্রিয়জনের থেকে একটু দূরে সরানো, অবশ্যই কারণ, অবশ্যই। এই একটি অভ্যাস করা উচিত এবং যৌথ ছুটির আকারে বাধ্যতামূলক ক্ষতিপূরণ সাপেক্ষে হতে হবে।

ঠাণ্ডা এবং বন্ধুদের সঙ্গে সাহসিক অবকাশ পূর্ণ - এটা নিরপেক্ষ সময় এবং শিথিল করার জন্য একটি দুর্দান্ত বিকল্প। সতর্কতা অবলম্বন করা এবং সতর্কতা অবলম্বন করা প্রধান বিষয়, অন্যথায় ভুল জায়গায় অ্যাডভেঞ্চার পাওয়ার একটি বড় সুযোগ রয়েছে ...

গুড মেজাজ এবং আপনার জন্য একটি মহান ছুটির!