ইচ্ছার উপর বরখাস্ত আদেশ

নিশ্চিতভাবেই, আমাদের প্রত্যেকে আমাদের জীবনে কমপক্ষে একবার আমাদের কাজ ছেড়ে চলে গিয়েছিল। অধিকাংশ ক্ষেত্রে, বরখাস্ত একটি ইচ্ছাকৃত পদক্ষেপ, যা কর্মী আগাম প্রস্তুত যাইহোক, এটি একটি পরিস্থিতির জন্য অসাধারণ নয় যখন বরখাস্ত সিদ্ধান্ত অবিলম্বে করা হয়। এই জন্য কারণ খুব ভিন্ন হতে পারে। মূল বিষয়টি প্রত্যেক পরিস্থিতিতে জানতে হবে, আপনার নিজের উপর বরখাস্ত সঠিক অর্ডার।

সঠিক পদ্ধতির অধীনে, বরখাস্ত দুটি দিক হিসাবে বোঝা যায়: মানসিক এবং আইনগত। এই নিবন্ধে আমরা বরখাস্ত নেভিগেশন শ্রম আইনের অদ্ভুত সঙ্গে পরিচিত হবে, সেইসাথে কর্মচারী অধিকার এবং দায়িত্ব।

বরখাস্তের উপর কর্মচারীর অধিকার

নিয়োগকর্তা যদি দাবি করে যে কর্মচারী ইচ্ছায় বরখাস্তের জন্য আবেদন লিখবেন, তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে কর্মচারীকে বরখাস্তের কারণকে চ্যালেঞ্জ করার অধিকার রয়েছে। স্টাফদের কাটার কারণে সবচেয়ে সাধারণ অবস্থা বরখাস্ত করা হয়। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী নিম্নলিখিত অধিকার আছে:

• কর্মচারীকে আগামী দুই মাসের তুলনায় আগামীর হ্রাস সম্পর্কে জানার অধিকার আছে এন্টারপ্রাইজের আগমনী পুনর্গঠনের আদেশে কর্মচারীকে স্বাক্ষরের সাথে পরিচিত হতে হবে;
• কর্মচারী যদি তার দুই মাসের মধ্যে হ্রাস সম্পর্কে সতর্ক না হয় তবে তার গড় মাসিক বেতন সমানভাবে আর্থিক ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার আছে যদি কর্মচারীকে দুই মাসেরও বেশি সময় ধরে সতর্ক করা হয়, তাহলে নগদ অর্থ প্রদানের তারিখ থেকে বরখাস্তের তারিখ থেকে নোটিশের তারিখ থেকে দুই মাস মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ;
• কর্মচারীকে বরখাস্তের চ্যালেঞ্জ করার অধিকার আছে যদি সে: গর্ভবতী মহিলা; তিন বছরের কম বয়সের একটি শিশুর সঙ্গে একটি মহিলার; একক মা; 14 বছরের কম বয়সী একটি শিশু বা (18 বছরের নিচে একটি অক্ষম শিশু);
• পরের কর্মসংস্থান পর্যন্ত কর্মদক্ষতার বেতন বিচ্ছিন্ন করার অধিকার আছে বরখাস্তের তারিখ থেকে দুই মাসের বেশি অর্থ পরিশোধ না করা;
• কর্মচারীকে ছুটিতে বা অসুস্থ ছুটিতে বরখাস্ত করা হলে আদালতে বরখাস্তের বিরুদ্ধে চ্যালেঞ্জ করার অধিকার রয়েছে।

একটি কর্মী ইচ্ছায় পদত্যাগ যে ঘটনা, নিম্নলিখিত অধিকার বজায় রাখা হয়:

• যে কোন দিন শ্রম সম্পর্ক বন্ধ করার অধিকার;
• বরখাস্তের দিন সংশ্লিষ্ট ইন্টিগ্রেশন সঙ্গে একটি কাজের রেকর্ড প্রাপ্ত করার অধিকার;
• বরখাস্তের পূর্বে ছুটিতে যাওয়ার বা অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গ্রহণ করার অধিকার;
• শেষ ব্যবসায়িক দিনে নিষ্পত্তি নিষ্পত্তি অধিকার।

বরখাস্তের সময় কর্মচারীর অধিকারগুলি যদি সম্মানিত না হয়, তাহলে তিনি নিয়োগকর্তা দাবী করতে পারেন।

বরখাস্তের উপর কর্মচারীর বাধ্যবাধকতা

একজনের নিজস্ব বরখাস্তের আদেশে কর্মচারীর দায়িত্ব যেমন বরখাস্ত করা হবে- লিখিতভাবে ব্যবস্থাপককে সতর্ক করার জন্য, এবং কার্যনির্বাহীতার অভাবে অনুপস্থিতিতে চৌদ্দ দিন কাজ করার জন্য তাকে কাজ ছাড়াই ছেড়ে দেওয়া হবে।

অনেক শ্রমিক প্রশ্নে আগ্রহী "আমি যখন পদত্যাগ করি তখন কি আমাকে কাজ করতে হবে?" "আমি যখন চলে যাই তখন কতটা কাজ করব?" শ্রম সংহতি অনুযায়ী, ম্যানেজারের বিজ্ঞাপিত হওয়ার মুহূর্ত থেকে কর্মচারীকে দুই সপ্তাহের জন্য কাজ করতে হবে। দুই সপ্তাহের ব্যায়াম ছাড়াই ডিসমিসাল নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে সম্ভব:

• প্রধান সঙ্গে তারিখ সমন্বয় (যে ক্ষেত্রে কোন তারিখ হতে পারে);
• অন্য শহরে চলে যাওয়া বা অন্য শহর থেকে একটি স্বামী বা স্ত্রী চলন্ত;
• স্বাস্থ্যের কারণে (উপযুক্ত নথি প্রয়োজন);
• একটি নতুন চাকরির জন্য কর্মসংস্থান সম্পর্কিত এই ক্ষেত্রে এটি একটি নতুন কর্মক্ষেত্রে একটি সার্টিফিকেট জমা দিতে হবে, যার মধ্যে ভর্তির তারিখটি নির্দেশিত হবে।

এছাড়াও, তিন বছরের কম বয়সী শিশুদের সাথে গর্ভবতী মহিলা ও মহিলাদের কাজ ছাড়াই ছেড়ে দিতে পারেন।

কিভাবে একটি বরখাস্ত সঠিকভাবে ইস্যু?

কর্মচারীদের আগ্রহের প্রধান বিষয় হল বরখাস্তকরণের জন্য কোন দস্তাবেজ প্রয়োজন। ইচ্ছার উপর বরখাস্ত সমাপ্ত করার জন্য, কর্মচারী বরখাস্ত জন্য শুধুমাত্র একটি লিখিত আবেদন প্রদান করতে হবে। আপনি কর্মবিভাগ বিভাগে বরখাস্ত একটি সঠিক বিবৃতি তৈরি করতে পারেন। একটি অ্যাপ্লিকেশন লেখার সময়, আপনি একটি নির্দিষ্ট তারিখ নির্দিষ্ট করতে হবে - বরখাস্ত তারিখ শেষ কর্মদিবসের হওয়া উচিত। বরখাস্তের পর, কর্মচারী নিম্নলিখিত নথিগুলি পায়:

• বরখাস্তের সঠিক রেকর্ডের (সঠিক তারিখ ও নিবন্ধ সংখ্যা) একটি কাজের রেকর্ড;
• বরখাস্ত আদেশ একটি কপি;
• গত মাসে বেতন এবং অব্যবহৃত ছুটি জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ কাজ।