একজন অভিজ্ঞ ব্যবস্থাপক অগত্যা কর্মীদের উদ্দীপ্ত করতে জড়িত, কারণ এমনকি সবচেয়ে সহজ উপায়ে কখনও কখনও সবচেয়ে অপ্রত্যাশিত ফলাফল প্রদান করে। অবশ্যই, প্রথম জিনিস যা মনে আসে অর্থ পুরস্কার। যাইহোক, গবেষণায় দেখা যায় যে, এটি শ্রমিকদের শ্রমের উদ্দীপকের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ও কার্যকর পদ্ধতি নয়। প্রতিষ্ঠানের মধ্যে গুণগত এবং কার্যকর উদ্দীপনা পরিচালনার জন্য এটি সম্ভব এবং আর্থিক বিনিয়োগ ব্যতীত।
উদ্দীপনার উদ্দেশ্য
আপনি এখনও জানেন না কেন আপনি কর্মীদের জন্য প্রক্রিয়াকরণ প্রয়োজন? প্রথমত, এটি তাদের কর্তব্য সম্পাদন করার এবং তাদের নিজস্ব কাজের জন্য আগ্রহ এবং আবেগ সঙ্গে তাদের আচরণ করার একটি উপায়। ইনসেনটিভের কার্যকারিতা কাজের ফলাফল দ্বারা মূল্যায়ন করা যেতে পারে: যদি কর্মীরা উচ্চ কর্মশালার নির্দেশক ইস্যু করতে শুরু করে, তাহলে এই পদ্ধতিটি ব্যবহার করা এই সংস্থার জন্য চমৎকার।
ইনসেনটিভ পদ্ধতি - অতিরিক্ত বিনামূল্যে সময়
এটি একটি খুব সাধারণ স্কিম যা আপনাকে কর্মীদের আরও উত্পাদনশীল কাজ অর্জন করতে দেয়। এই পরিকল্পনাটি উপসংহারে আসে যে ছুটি দুই বা ততোধিক অংশে ভাগ করা হয় - এর ফলে একজন ব্যক্তি বছরে দুবার ফিরে যেতে পারবেন এবং বিশ্রান্ত হতে পারবেন। শিশুদের সঙ্গে পরিবারের জন্য এটি বিশেষ করে সুবিধাজনক - সব পরে, ছুটির স্কুল ছুটির জন্য podgodat হতে পারে এবং সন্তানের সঙ্গে সময় কাটাতে।
ছুটির বিভাগ ছাড়াও, একই পদ্ধতিতে একটি উদ্দীপক হিসাবে কাজের দিন হ্রাস অন্তর্ভুক্ত। উদাহরণস্বরূপ, একটি পরিকল্পনা বাস্তবায়ন করার সময়, আপনি লাঞ্চের আগে শুক্রবার কার্য দিবসটি কমাতে পারেন ইত্যাদি। এই একটি ব্যক্তি freer বোধ এবং পুরোপুরি নতুন শ্রম কৃতিত্ব stimulates পারবেন।
অনুপ্রেরণা পদ্ধতি - পরে ঘন্টা ছুটি
বিনামূল্যে সময় একটি আধুনিক ব্যক্তি দ্বারা অত্যন্ত প্রশংসা করা হয়, এবং সেইজন্য অতিরিক্ত ছুটির সবচেয়ে শক্তিশালী প্রেরণাদায়ক কৌশল এক। অবশ্যই, এই ধরনের বোনাস শুধুমাত্র বাস্তব কর্মের জন্য প্রদান করা উচিত - উদাহরণস্বরূপ, দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করার পরে, ইত্যাদি। এই পরিস্থিতিতে, এই পরিমাপের প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করা যেতে পারে - কারণ ক্রনিক ক্লান্তির পটভূমির বিরুদ্ধে পরবর্তী দরিদ্র-মানের কাজের সুবিধাগুলি কাটিয়ে তুলতে একটি উচ্চ লোড ক্ষতিপূরণ দিতে সহজ। উপরন্তু, এই ধরনের একটি পুরস্কার প্রতিশ্রুতি, এটি কর্মের পূর্ণ প্রভাব যাও কর্মীদের প্রেরণা করা অনেক সহজ।
নমনীয় সময়সূচী দ্বারা শ্রম প্রেরণ
একটি নমনীয় সময়সূচী অত্যন্ত প্রলুব্ধকর: একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগতভাবে কাজের প্রক্রিয়া নিরীক্ষণ করার সুযোগ রয়েছে: কাজ দিবসের শুরু এবং শেষ নির্ধারণ, কাজের দিন পরিকল্পনা ইত্যাদি নির্ধারণ করুন। এই সব জন্য একমাত্র শর্ত - বিতরণের পরিকল্পনা বাস্তবায়ন মাত্র সময়। প্রেরণা এই পদ্ধতি আপনাকে যতটা সম্ভব কর্মী স্বার্থ বিবেচনা করতে পারবেন, এবং একই সময়ে - এন্টারপ্রাইজ স্বার্থ খরচ না।
এন্টারপ্রাইজ এ প্রজনন - পাবলিক স্বীকৃতি
উদ্দীপনা এই পদ্ধতি আমাদের স্কুলে বছরের সব থেকে পরিচিত এবং পাবলিক প্রচার এবং কোন নথি প্রসবের মধ্যে রয়েছে। প্রত্যেক ব্যক্তির জন্য তার কাজটি কার্যকরী এবং অত্যন্ত মূল্যবান বলে বিবেচিত হওয়া গুরুত্বপূর্ণ, এবং এটি মানব অহংকারের এই গুণে
এই শেষের দিকে, বিভিন্ন কর্মীদের মেধার উপর সভায় উল্লেখিত হওয়া উচিত, তাদের সাফল্যের উপর জোর দেওয়া এবং সাধারণ কারণগুলিতে বিনিয়োগ করা। উপরন্তু, আপনি কোনও পুরষ্কার প্রদান করতে পারেন বা মেইলগুলিতে অভিনন্দনমূলক ডকুমেন্ট পাঠাতে পারেন।
অনুপ্রেরণা পরিমাপ - দায়িত্ব উচ্চ মাত্রা
কখনও কখনও এটি কর্মীদের জন্য একটি চমৎকার উদ্দীপক হিসাবে পরিবেশন করা হবে এবং একটি কিছুটা দ্রুত কর্মজীবন বৃদ্ধি করার অনুমতি দেবে যে কর্মচারী অতিরিক্ত ক্ষমতা দিতে অর্থে তোলে। আগ্রহী কর্মচারীদের সংখ্যাগরিষ্ঠ তাদের অবস্থান বৃদ্ধি এবং অর্থপূর্ণ সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আগ্রহী, এবং যদি তারা এই দেওয়া হয়, তারা মহান আবেগ সঙ্গে কাজ করার জন্য প্রস্তুত।