বিশ্বের পরিবর্তনশীল, এবং প্রত্যেক ব্যক্তির স্বাস্থ্য অস্থির হয়। একটি দীর্ঘ প্রতীক্ষিত ছুটি ছিল এবং হঠাৎ আপনি অসুস্থ হয়ে পড়েছেন, এই পরিস্থিতিতে কি করা উচিত? সব পরে, এই পরিস্থিতি কাজ সময় উদিত হলে, এবং বাকি না নিয়োগকর্তা আপনি অসুস্থতা সময় দিতে হবে। আসুন দেখা যাক কিভাবে অসুস্থ ছুটি দেওয়া উচিত।
অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থ প্রদান আপনি যে ছুটি আপনি গিয়েছিলেন এবং অসুস্থ ছুটি পত্রের আকারের উপর নির্ভর করে। ভ্যাকেশন নিয়মিত, মাতৃত্ব, চাইল্ড যত্ন, নিজের খরচে, শিক্ষাগত ছুটি হতে পারে।
অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয় না যদি:
- আপনি অধ্যয়ন ছুটিতে রয়েছেন;
- আপনি ছাড় ছাড়া ছুটিতে থাকেন (আপনার নিজের ব্যয়);
- অসুস্থ শিশু বা আত্মীয়ের যত্নের কারণে অসুস্থতার কারণে নেওয়া হয়;
- আপনি পিতামাতার ছুটিতে রয়েছেন;
- যদি মাদকদ্রব্য পানীয় বা মাদকদ্রব্য প্রস্তুতির ব্যবহার হিসাবে কাজ করার ক্ষমতা সীমাবদ্ধতা ঘটেছে;
- যদি অসুস্থ শাবকটি একটি নোট ধারণ করে যে আপনি ইচ্ছাকৃতভাবে প্রতিষ্ঠিত শাসনটি পালন বা লঙ্ঘন করেন নি।
যদি হাসপাতালটি ছুটিতে থাকে বা অন্য কোনও অবকাশের সাথে মিলিত হয়, তাহলে আপনি অসুস্থ হয়ে পড়লে তার সময়টি যথাযথভাবে বর্ধিত হবে। একই সময়ে, নিয়োগকর্তাকে অনুমতির জন্য অনুরোধ করতে হবে না। আপনি শুধুমাত্র তাকে সতর্ক করতে হবে যে আপনি অসুস্থ এবং অসুস্থ ছুটি বন্ধ হলে, অস্থায়ী অক্ষমতা ভাতা হিসাব করার জন্য অ্যাকাউন্টিং বিভাগে এটি প্রদান করুন।
অসুস্থ ছুটিতে ছুটি বাড়ানো
ছুটির দিন বাড়ানোর জন্য, একটি বিশেষ অর্ডার লিখতে প্রয়োজন হয় না। কাজের জন্য অক্ষমতা একটি লিফলেট আপনার সৎভাবে অর্জিত বাকি প্রসারিত করার যথেষ্ট কারণ।
অসুস্থ ছুটির শীট কারণে ছুটি সম্প্রসারণের প্রক্রিয়া শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়। কোনও নিয়োগকর্তার কাছে এটি লঙ্ঘনের অধিকার নেই। এই ক্ষেত্রে, আপনার অধিকার আছে:
- অসুস্থ ছুটির মেয়াদ অনুযায়ী আপনার ছুটির দিন বৃদ্ধি;
- আপনার ছুটি অন্য সংখ্যার মধ্যে স্থানান্তর;
- পরবর্তী পরবর্তী অবকাশে অসুস্থতার দিনগুলি যোগ করুন;
- ছুটির সময় অসুস্থ ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গ্রহণ;
- উপরোক্ত বিকল্পগুলির মধ্যে যে কোনও অসুস্থ ছুটির উপর অর্থ প্রদান করতে হবে।
উপরোক্ত তথ্য থেকে কাজ করা, প্রশ্নের উত্তর কিনা অসুস্থ ছুটি ছেড়ে ছুটিহীন হবে - হ্যাঁ, এটি দীর্ঘায়িত হয়। এবং যদি নিয়োগকর্তা আপনার ছুটি প্রসারিত করতে প্রত্যাখ্যান করেন, এটি আপনার অধিকার লঙ্ঘন করে, যার সম্পর্কে আপনি অভিযোগ করার অধিকার আছে যাইহোক, আপনার অবকাশের দিনগুলি মনে করে আপনার জানা উচিত, ছুটির দিন পরে আপনার প্রথম কার্য দিবসটি কোন দিন জানাবেন না, নিয়োগকর্তার অধিকার আছে। সুতরাং, এইচআর বিভাগকে নিজের কাছে কল করতে এবং স্পষ্ট করে তুলতে ভাল।
কিভাবে অসুস্থ ছেড়ে দেওয়া হয়?
কাজের জন্য অক্ষমতার একটি তালিকা অসুস্থতা প্রথম দিনে জারি করা উচিত। সব পরে, এটি আপনার অধিকার নিশ্চিত করার প্রধান নথি। তার ভিত্তিতে, অ্যাকাউন্টিং স্টাফ পুনর্বিবেচনা করবে। এবং চূড়ান্ত মধ্যে
হাসপাতালের সময় ছুটির এক্সটেনশন একমাত্র বিকল্প নয়। অবকাশ এছাড়াও স্থগিত করা যেতে পারে। দুটি বিকল্প আছে:
- ছুটিতে যাওয়ার পরে অসুস্থতা, অর্থাৎ, ছুটি ইতিমধ্যে শুরু হয়েছে এবং আপনি অসুস্থ;
- ছুটিতে যাওয়ার আগে অসুস্থতা, অর্থাৎ, আপনি অবকাশ শুরু হওয়ার আগে অসুস্থ হয়েছেন।
প্রথম ক্ষেত্রে, আপনি অন্য সময় জন্য অবকাশ দিন মুলতবি করতে পারেন। ছুটির সময় অব্যবহৃত দিন সংখ্যা (অসুস্থ ছুটির দিন) এর সাথে মিলিত হবে। কিন্তু যে সময়টি ছুটির স্থানান্তর করা হবে সেটি নিয়োগকর্তার দ্বারা নির্ধারিত হয়। আপনার শুভেচ্ছা সঙ্গে, এবং অ্যাকাউন্টে তাদের গ্রহণ ছাড়াই।