উপাদান প্রেরণা

আমরা গ্রহণ প্রতিটি ধাপ অনুপ্রেরণা ফলাফল। জানালা বাইরে বর্ষার, আবহাওয়া কুশ্রী হয় এবং, তারা বলে, একটি ভাল মালিক এবং কুকুর হাঁটা যেতে দেওয়া হবে না। কিন্তু আপনি উঠে যান এবং দোকানে যান বা যান না - এটা সব দোকানের মধ্যে আপনার কি প্রয়োজন তা নির্ভর করে। যে, আপনার প্রেরণা কতটা শক্তিশালী, আবহাওয়া

তিন ধরনের অভিপ্রায় আছে:

• উপাদান;
• নৈতিক;
• প্রশাসন।

যেকোনো ধরনের প্রেরণার লক্ষ্য বৃহত্তর আয়ের জন্য শর্ত তৈরি করা, যাতে একই সময়ে কাজ আরও বেশি আনন্দ নিয়ে আসে

আসুন সৎ হওয়া, বস্তুগত প্রকারের অনুপ্রেরণা হল একজন ব্যক্তিকে কাজ করার সবচেয়ে কার্যকর এবং দ্রুততম উপায়।

উপাদান প্রেরণা উপাদান

উপাদান প্রেরণা বিভিন্ন উপায়ে উপলব্ধ করা হয়:

• শ্রমের পারিশ্রমিক ব্যবস্থা (শ্রমের অবদান অনুপাত এবং প্রাপ্ত অর্থ);
• উত্পাদনশীলতা জন্য অ্যাকাউন্টিং সিস্টেম (আপনি উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি যদি আপনার বেতন পরিবর্তন হবে);
• প্রাপ্ত অর্থ উপলব্ধি করার সম্ভাবনা (যে আপনি প্রাপ্ত ক্ষতিপূরণ জন্য কিনতে পারেন);
• অতিরিক্ত প্রেরণা (পরিবহন খরচ প্রদান, খাবারের জন্য ভর্তুকি, কোম্পানির চিকিৎসা সেবা প্রদানে ভর্তুকি, ক্রীড়া ক্লাবগুলিতে ছাড় দিয়ে ব্র্যান্ডেড কার্ড ইস্যু ইত্যাদি)।

উপাদান ছাড়াও, কার্যকর, নৈতিক প্রেরণাও বিবেচনা করা হয়। যে, উপাদান অভিপ্রায় যেমন হিসাবে চিহ্নিত করা যেতে পারে: "আপনি ভাল কাজ - আপনি আরো পেতে", তারপর নৈতিক প্রেরণা হয়: "আপনি ভাল কাজ - আপনি সাফল্য অর্জন, অনুকরণ, কর্তৃপক্ষ, নেতা জন্য একটি উদাহরণ হয়ে।"

এক কোম্পানী পরবর্তী ধরনের নৈতিক প্রেরণা নিয়ে আসে। একটি কর্মী যিনি তার কর্মস্থলে বিশেষ সাফল্য অর্জন করেছেন, তার অফিসে এবং ব্যক্তিগতভাবে একটি সচিব নির্বাচন করার সুযোগ পায় এই সব - প্রচার ছাড়া এবং বেতন বৃদ্ধি ছাড়া এটা দেখা যাচ্ছে যে এই অনেক "কঠোর পরিশ্রমী" জন্য একটি বিশাল উদ্দীপক হয়ে উঠেছে

উপাদান প্রেরণা উদাহরণ

সমাপ্ত কাজের ভিত্তিতে কর্মীদের উপাদান প্রেরণা সঙ্গে মোকাবিলা করার সবচেয়ে সহজ উপায়। প্রতিটি পোস্টে কার্যকারিতা কমপক্ষে একটি সূচক আছে। বিক্রেতার জন্য - এই নির্মাতাদের জন্য বিক্রয় আয়তন, - উত্পাদন পরিমাণ, তার সস্তা এবং উচ্চ মানের।

এখানে বিক্রয় ক্ষেত্রে বস্তুগত প্রেরণাগুলির সর্বাধিক প্রচলিত পদ্ধতির উদাহরণ।

সুতরাং, বিক্রেতার গড়ের জন্য মাসে মাসে 40-60 টি ইউনিট বিক্রি হয়, প্রতিটি বিক্রি ইউনিটের প্রিমিয়াম - 1 কিউ অতএব, তার মাসিক প্রিমিয়াম 40-60 cu হয়।

কিন্তু, তিনি একটি অলৌকিক ঘটনা করেন এবং 60 না বিক্রি করেন, কিন্তু 70 টি ইউনিট। ফলস্বরূপ, তিনি স্বাভাবিক 60 না পাবেন, কিন্তু যতটা $ 70 সেখানে 10 টি সিউয়ের পার্থক্য থাকবে। বিশেষ করে আগামী মাসে অতিরিক্ত প্রচেষ্টার সঙ্গে কাজ করার জন্য এটি উদ্দীপিত করা? কষ্টসহকারে।

দ্বিতীয় বিকল্প যেহেতু গড় বিক্রয় ভলিউম 50 ইউনিট, মাথায় 50 ইউনিটের মাসিক বিক্রির জন্য বার সেট করে। শুধুমাত্র তিনি এই ঘাঁটি 1 cu দ্বারা পাবেন। প্রতিটি ইউনিট জন্য তাই যদি সে 49 বিক্রি করে তবে সে কিছুই পাবে না। এই ক্ষেত্রে, কর্মী তার উপায় থেকে বাইরে যেতে হবে পরিকল্পনা জুড়ে জুড়ে। Overfulfil এটা কোন জ্ঞান এবং নৈতিক শক্তি আছে, কারণ এর ফলে, আপনি একই পেতে 1 cu প্রতি ইউনিট

তৃতীয় বিকল্পটি জ্ঞানী অধ্যক্ষদের পছন্দ। যদি বিক্রেতা 50 টি ইউনিট বিক্রি করে - তিনি 1 cu পায় প্রতি টুকরা, যদি একই 70 - 1.5 cu প্রতি ইউনিট সুতরাং, তার দুটি বিকল্প আছে: 50 cu পেতে বা 105 - পার্থক্য স্পষ্টতই হয়।

ফলস্বরূপ, ব্যবস্থাপনাটি এক বিক্রেতার জন্য দুটি কাজের জন্য অর্জন করে।

উপরন্তু, অনুপ্রেরণা উপাদান পদ্ধতি প্রয়োগ করা প্রয়োজন শুধুমাত্র মাসিক ছাড়াও পরিকল্পনা অর্ধ-বার্ষিক এবং বার্ষিক পূর্ণাঙ্গতা। সব পরে, যদি একটি মাসে একটি কর্মী পরিকল্পনা ব্যর্থ হয়েছে, সে আধা বার্ষিক হার অতিক্রম, অর্থ বিকৃত করতে সক্ষম হবে।

এই সব মহান কাজ করে, কিন্তু এখনও, কাজের নৈতিক প্রেরণা জন্য একটু রুম অবশেষ আছে।

একটি ভাল কাজ যেখানে আপনি অনেক টাকা দেয় না, কিন্তু যেখানে আপনি কাজ থেকে আনন্দ পেতে। নৈতিক প্রেরণা অনেক জটিল, উপাদান, কারণ এখানে উচ্চাকাঙ্ক্ষা, কর্মচারীদের মধ্যে সুস্থ প্রতিযোগিতা, কর্মজীবনের সুযোগ , নেতা প্রশংসা, সহকর্মীদের মধ্যে স্বীকৃতি আছে।