কালো তালিকা কেবল খালি শব্দ নয় বা নিয়োগকারীদের একটি অপ্রয়োজনীয় স্বার্থ নয়। যদি একজন ব্যক্তি নিয়োগকর্তার উপর জালিয়াতি করে, প্রতিষ্ঠানের আলেমদের মধ্যে জালিয়াতি নিযুক্ত হয়, অথবা কেবল তার কাজের কর্তব্যগুলি গুণগতভাবে পালন করতে চায় না, সে সরাসরি কর্মচারীদের ব্ল্যাকলিস্টে থাকে।
অবিচ্ছেদ্য কর্মীরা খুব কমই তাদের কার্যক্রম পরিবর্তন করে, এবং তাদের প্রতিষ্ঠানের সুবিধার জন্য গুণগতভাবে কাজ করার প্রয়োজন সম্পর্কে তাদের বিশ্বাস একই। বরখাস্ত হওয়ার পর একজন খারাপ কর্মচারী সম্ভবত তার নিজস্ব মতামত প্রকাশ করতে পারবেন এবং নতুন জায়গায় রোবটরা বলবে যে সে অপহরণ করা হয়েছে, কারণ সে আসলে তার সমস্ত বাধ্যবাধকতা পুরোপুরি পূরণ করেছে। অনাবাদী শ্রমিকের তালিকা নিয়োগকারীকে এই সমস্যার সমাধান করতে সাহায্য করবে।
খারাপ কর্মীদের একটি তালিকা পৃথকভাবে এক সংগঠিত হিসাবে কম্পাইল করা যেতে পারে, অথবা একই কোম্পানির কয়েকটি আঞ্চলিক উপস্থাপনা বা অঞ্চলে বা অঞ্চলের মধ্যে বিভিন্ন কোম্পানি দ্বারা।
একটি খারাপ কর্মীর বৈশিষ্ট্য
কর্মচারী জিনিস জন্য রোবট জায়গা থেকে বৈশিষ্ট্য অপরিহার্য এবং তার কাজের কার্যকলাপ সম্পর্কিত বিভিন্ন পরিস্থিতিতে দরকারী হতে পারে।
যদি আপনি একজন নিয়োগকর্তা হন এবং একজন খারাপ কর্মচারীর জন্য সঠিকভাবে কোনও বর্ণচিহ্ন আঁকতে না জানেন, তাহলে আরও লেখার জন্য এটি একটি ধাপে ধাপে নির্দেশিকা দিয়ে উপস্থাপন করা হবে।
- বাচ্চার পূর্ণ নাম এবং কর্মচারী নাম, তার বয়স উল্লেখ করুন।
- কোম্পানীর নাম যেখানে তিনি কাজ করেন, তিনি কতটা দখল করে আছেন এবং কতক্ষণ ধরে
- তার অবস্থান প্রসঙ্গে কর্মীর গুণাবলী এবং দক্ষতা সম্পর্কে তথ্য দিন।
- যদি আপনার কোন ইচ্ছা থাকে বা আপনি মনে করেন যে এটি প্রয়োজনীয়, তাহলে আপনি তার কার্যকারিতা পালনে তার ক্ষমতা নির্দিষ্ট করতে পারেন।
- দলের সাথে কর্মীর সম্পর্ক সম্পর্কে তথ্য প্রদান করুন, তার দ্বন্দ্বের স্তর।
- অতিরিক্ত শিক্ষা এবং যোগ্যতা আপগ্রেডের তথ্য নির্দিষ্ট করুন, যদি থাকে তবে
- আপনার স্বাক্ষর এবং প্রয়োজনীয় করুক সঙ্গে লিখিত বর্ণন পরীক্ষা করুন।
এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে খারাপ কর্মীর জন্য একটি অক্ষর লেখার সময়, অনুপযুক্ত শব্দ ব্যবহার করবেন না যেমন: ভারসাম্যহীন, অলস, খারাপ, ঘৃণ্য ইত্যাদি। ব্যবসায়িক সম্পর্কের ক্ষেত্রে, ব্যক্তি সিদ্ধান্তের ব্যবহার অনুমোদিত নয়, যেহেতু তারা দুটি উপায়ে অনুভূত হতে পারে।
একটি আত্নীয় কর্মচারী জন্য একটি বৈশিষ্ট্য লেখার উপর উপরের শব্দ ব্যবহার তাকে মানসিকভাবে ভারসাম্যহীন অন্যান্য নিয়োগকর্তার চোখ আপনাকে উপস্থাপন করার সুযোগ দিতে পারেন, তাই শুধু যে প্রতিযোগিতা করা হবে না যে ঘটনা নির্দেশ করে। খারাপ কর্মচারী দক্ষতা তার দক্ষতা এবং জ্ঞান প্রাথমিক পরীক্ষার উপর নিজেকে স্পষ্ট করতে পারেন, তাই মনোযোগ দিয়ে আগ্রাসীতা, আযাব বা wrangling প্রকাশ না মিস্ এবং অবিলম্বে আপনি যেমন একটি কর্মী প্রয়োজন কিনা সম্পর্কে উপযুক্ত সিদ্ধান্তগুলি আঁকুন।
আপনার প্রতিষ্ঠানের একটি অবস্থানের জন্য একটি প্রার্থী গ্রহণ যখন, বেআইনী কর্মচারীদের একটি ডাটাবেস আছে কিনা জিজ্ঞাসা। ওয়েবসাইটের বিন্যাসে এই উপাত্তগুলি বিদ্যমান, আপনি ইন্টারনেটের সমস্ত প্রয়োজনীয় তথ্য পেতে পারেন।
একটি খারাপ কর্মচারী বরখাস্ত কিভাবে?
প্রথমত, এটা মূল্যায়ন করা উচিত যে প্রাথমিকভাবে নিয়োগকৃত কর্মচারীর পেশাদার গুণগুলি যাচাই করার জন্য এটির প্রয়োজনীয়তা রয়েছে, এখন এই ধরনের প্রচুর পদ্ধতি রয়েছে। যদি আপনি কোনও কারণে বিনা কারণে কোনো প্রার্থীকে ভাড়া দিয়ে থাকেন তবে আপনার নতুন কর্মচারী তাকে নিয়োগকৃত কর্তব্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে পারে না, তার জন্য আপনি প্রস্তুত হবেন। ঘটনা যেমন একটি উন্নয়নের নিজেকে সতর্ক, এবং ভবিষ্যতে তার বরখাস্ত সম্ভাব্য প্রক্রিয়া সহজতর করার জন্য,
- এমনকি একটি নতুন কর্মীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তির পর্যায়েও, বরখাস্তের সম্ভাবনা বিবেচনা করুন, এমন অপ্রীতিকর মুহূর্তগুলি সম্পর্কে কথা বলা বন্ধ করবেন না।
- ভবিষ্যতে কর্মী আদালতে আপিল করতে পারবেন, আপনার মতামত সন্তোষজনক নয় এবং পূর্ববর্তী অবস্থানে পুনর্বিচারের আদালতের সিদ্ধান্তের ফলে ভবিষ্যতে কর্মক্ষেত্রে আপিল করার জন্য ভবিষ্যতে কোনও পরীক্ষার সঙ্গে একটি নিয়োগ চুক্তি শেষ করার প্রয়োজন নেই।
- কর্মজীবনের প্রাথমিক চরিত্র ছাড়া কর্মসংস্থানের পরিস্থিতিতে, অধিকতর অগ্রাধিকারযোগ্য বিকল্পটি একটি জরুরি ব্যবসা চুক্তি হবে।