রাশিয়ান ফেডারেশন মধ্যে সহজ শ্রম একটি গর্ভবতী মহিলার স্থানান্তর
গর্ভবতী নারীর অধিকার নিয়ন্ত্রণের অধিকার, এই ধরনের শ্রমিককে সহজ শ্রম হস্তান্তর সহ, শ্রম কোড, প্রবন্ধ 93, ২54, ২60, ২61 দ্বারা আরএফতে নিয়ন্ত্রিত হয়।
তারা বলে যে একটি গর্ভবতী মহিলা কর্মক্ষেত্রে যেমন চাপ থেকে মুক্ত হওয়া উচিত:
- রাতের পালা;
- ওভারটাইম অ্যাসাইনমেন্ট;
- ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্তে কাজ;
- ব্যবসা ভ্রমণ
এছাড়াও, একজন গর্ভবতী মহিলার নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেছেন এমন সময় সত্ত্বেও একটি কম কর্ম দিবস বা স্বল্প কর্ম সপ্তাহ, পূর্ণ পরিশোধিত ছুটি দাবি করতে পারে। এবং মেডিকেল সূচকগুলির সাথে যুক্ত হয়, গর্ভাবস্থার উন্নয়নের বিরূপ প্রভাবের ঝুঁকি কমাতে উৎপাদনের হার কমাতে নারীর অধিকার রয়েছে, তবে গর্ভবতী নারীদের জন্য সহজ শ্রম গড় বেতন প্রদেয়, আইন অনুযায়ী প্রয়োজনীয়।
একজন অবশ্যই মনে রাখতে হবে এবং বুঝতে হবে যে গর্ভবতী মহিলাটিকে তার অবস্থানের কারণে বা কাজ করতে প্রত্যাখ্যান করার জন্য কোন আইনি অধিকার নেই । স্থায়ী মেয়াদী চুক্তি মেয়াদ শেষ হলে, গর্ভবতী কর্মীর প্রয়োগের পরে, এই চুক্তিটি নিয়োগকর্তা দ্বারা ব্যর্থ না হওয়া পর্যন্ত বাড়ানো আবশ্যক।
একটি গর্ভবতী মহিলার শুধুমাত্র সংস্থা বা এন্টারপ্রাইজ সম্পূর্ণ নির্মূল করা হয় বরখাস্ত করা যেতে পারে, কিন্তু তিনি কাজ করার জন্য একটি ভিন্ন জায়গা দেওয়া উচিত।
এটা লক্ষনীয় হওয়া উচিত যে রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় স্যানিটারি এবং এপিডেমিয়োলিক সুপারভাইজেন সার্ভিসের একাধিক সিদ্ধান্ত রয়েছে - "মহিলাদের কাজের শর্তাবলী জন্য স্বাস্থ্যগত প্রয়োজনীয়তা"। এটা কাজ শর্তের স্যানিটারি মান নিয়ন্ত্রণ এবং নিয়ন্ত্রণ করে, যা গর্ভবতী মহিলাদের জন্য ব্যর্থ ছাড়া পূরণ করা আবশ্যক।
ইউক্রেনে সহজ কাজ গর্ভবতী?
"গর্ভবতী মহিলাদের জন্য সহজ কাজ" ধারণাটি একজন মহিলার জন্য স্বতন্ত্রভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়, শরীরের শারীরবৃত্তীয় ও মানসিক অবস্থার উপর নির্ভর করে, বর্তমান কাজের শর্তাবলী এবং কাজের যথাযথ গুণমানের মূল্যায়ন করা।
ইউক্রেন, শ্রম আইনের কোড গর্ভবতী মহিলাদের জন্য হালকা শ্রম 174 থেকে 178 নিবন্ধ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
তারা বলে যে, গর্ভবতী নারীদের জন্য ক্ষতিকারক ও বিপজ্জনক অবস্থার সঙ্গে ভারী ধরনের কাজ ব্যবহার করা নিষিদ্ধ। এটি ভূগর্ভস্থ অবস্থার মধ্যে শারীরিক শ্রম যোগদান নিষিদ্ধ, কিন্তু শুধুমাত্র স্যানিটারি বা রক্ষণাবেক্ষণ কাজ। মাধ্যাকর্ষণ উত্থাপন জন্য মান সংজ্ঞা, বিপজ্জনক বা ক্ষতিকারক কার্যক্রম এবং অন্যান্য সীমাবদ্ধতা ইউক্রেনের স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় দ্বারা অনুমোদিত হয় এবং অকুপেশনাল সেফটি কন্ট্রোল নিয়ন্ত্রণ ইউক্রেনের রাষ্ট্র কমিটির সাথে একমত
গর্ভবতী নারীদের অনুমতি দেওয়া হয় না এবং যাদের বয়স তিন বছরের কম বয়সী শিশুদের আছে তারা রাশিয়ায় আইন অনুযায়ী একই কাজ করতে পারে: ওভারটাইম, রাতে, ব্যবসা ভ্রমণ ইত্যাদি। তবে ইউক্রেনের রাতে কাজ করার জন্য গর্ভবতী মহিলাদের বিশেষ করে অনুমতি দেওয়া যায় প্রয়োজন হয় তাহলে,
এবং এটি মনে রাখা উচিত যে সহজতর শ্রমিক জন্য একটি গর্ভবতী মহিলার সার্টিফিকেট নিয়োগকর্তার জন্য বাধ্যতামূলক, অন্যথায় তিনি সহজ শর্ত প্রদান করতে অস্বীকার করার অধিকার আছে।
যদি একজন মহিলা গর্ভবতী নারীদেরকে সহজ শ্রম দিতে অস্বীকার করে, যা সে দেখানো হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা তাকে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নিতে পারে না। এই ক্ষেত্রে, শুধুমাত্র শিল্প অধীনে ইউক্রেনের শ্রম কোড 40 ধারা 40, যা বলে যে কর্মচারীটি পোস্টের সাথে সম্পর্কিত নয়, অথবা স্বাস্থ্যের কারণে প্রাসঙ্গিক কাজটি সম্পন্ন হয় না।