পিগমালিয়ান প্রভাব

পিগ্যামিয়িয়ন গ্রীক পুরাণ থেকে একটি নায়ক, যিনি একটি আশ্চর্যজনক ভাস্কর এবং সাইপ্রাস রাজা ছিল। কিংবদন্তী অনুসারে, একদিন তিনি এমন একটি সুন্দর মূর্তি নির্মাণ করেছিলেন যা তিনি জীবনের চেয়ে বেশি ভালবাসতেন। তিনি দেবতাদের কাছে আপীল করেন যে, তারা তাকে পুনরুজ্জীবিত করে, এবং তারা তার অনুরোধ পূরণ করে। মনোবিজ্ঞানে, পিগমালিয়নের প্রভাব (বা রোজেন্থল প্রভাব) একটি সাধারণ প্রপঞ্চ। এতে একজন ব্যক্তির দৃঢ়ভাবে তথ্য সঠিকতার সাথে বিশ্বাস করে এমনভাবে কাজ করে যে সে প্রকৃত নিশ্চিতকরণ পায়।

Pygmalion প্রভাব - পরীক্ষা

Pygmalion প্রভাব এছাড়াও প্রত্যাশা ন্যায্যতা মানসিক প্রভাব বলা হয়। এটি প্রমাণিত হয় যে এই ঘটনাটি খুবই সাধারণ।

একটি শাস্ত্রীয় পরীক্ষার সাহায্যে বিজ্ঞানীরা এই বিবৃতিটি প্রমাণ করতে সফল হন। স্কুল শিক্ষকদের জানানো হয়েছিল যে ছাত্রদের মধ্যে সক্ষম এবং খুব সক্ষম শিশুদের নেই। বস্তুত, তারা সবাই একই স্তরের জ্ঞানের উপর ছিল। কিন্তু শিক্ষকের প্রত্যাশার কারণে, পার্থক্যটি বেড়ে গিয়েছিল: একটি দল, যা আরো সক্ষম হিসাবে ঘোষিত হয়েছিল, পরীক্ষার মধ্যে উচ্চতর পরীক্ষায় নিখুঁতভাবে ঘোষিত হয়েছে,

আশ্চর্যজনকভাবে, শিক্ষকদের প্রত্যাশা শিক্ষার্থীদের অবিশ্বাস্যভাবে স্থানান্তরিত হয়, এবং স্বাভাবিকের চেয়ে কাজের বা খারাপ কাজের জন্য তাদেরকে বাধ্য করে। রবার্ট রোজেন্থাল এবং লেনার জ্যাকবসন বইটিতে প্রথমবারের মতো শিক্ষকদের প্রত্যাশার প্রবর্তনের সাথে এই পরীক্ষাটি করা হয়েছিল। আশ্চর্যজনক, এই এমনকি আইকিউ পরীক্ষার ফলাফল প্রভাবিত।

পরীক্ষার ফলাফল প্রমাণ করে যে এই দুর্বল শিশুদের শিশুদের বেঁচে থাকা পরিবারের কর্মক্ষমতা একটি ইতিবাচক প্রভাব দেয় এটা প্রমাণিত হয় যে তারা তাদের শিক্ষাগত পারফরম্যান্স সংক্রান্ত শিক্ষকের প্রত্যাশা নেতিবাচক।

এই পরীক্ষাগুলি ছাড়াও, অনেক গবেষণা সম্পন্ন হয়, যা পিগ্যামিয়নের সামাজিক ও মানসিক প্রভাবের অস্তিত্ব প্রমাণ করে। এই প্রভাব পুরুষদের দলের বিশেষত শক্তিশালী - সেনা, ক্যাডেট বাহিনী, কারখানা ও খনির উদ্যোগে। এটা এমন ব্যক্তিদের মধ্যে বিশেষভাবে সত্য যারা নেতৃত্বের উপর বিশ্বাস করে না, কিন্তু তাদের নিজেদের ভালো কিছু আশা করে না।

কিভাবে Pygmalion প্রভাব ব্যাখ্যা করতে?

Pygmalion প্রভাব ব্যাখ্যা যে দুটি সংস্করণ আছে। বিজ্ঞানী কুপার বিশ্বাস করেন যে বিভিন্ন ফলাফলের জন্য প্রতিষ্ঠিত শিক্ষকরা, দুটি গ্রুপের ছাত্রদের বিভিন্ন শব্দ বলুন, অনুভূতিমূলক যোগাযোগ এবং মূল্যায়নের অবলম্বন করুন। এই দেখে শিক্ষার্থীরা নিজেদের বিভিন্ন ফলাফলের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়।

গবেষক বার-তাল যুক্তি দেন যে সবকিছুই এই বিষয়টির উপর নির্ভর করে যে শিক্ষকরা মনে করেন যে "দুর্বল" গোষ্ঠীর ব্যর্থতা স্থিতিশীল কারণ রয়েছে। তারা সেই অনুযায়ী আচরণ করে, এই গ্রুপে অবিশ্বাসের কথা উল্লেখ করে মৌখিক ও অ-মৌখিক সংকেত প্রদান করে, যা এমন প্রভাব সৃষ্টি করে।

ম্যানেজমেন্ট মধ্যে Pygmalion প্রভাব

অনুশীলনের মধ্যে, পিগমালিয়নের প্রভাব হল যে ম্যানেজারদের প্রত্যাশা অধস্তনদের কাজের ফলাফল প্রভাবিত করতে পারে। এমন একটি প্রবণতা রয়েছে যার মধ্যে এটি সুস্পষ্ট হয়ে যায়: যে কর্মচারীরা উচ্চ হারে কর্মচারীকে হারায় তাদের তুলনায় যারা বেশি মর্যাদাবোধ করে তাদের মর্যাদাপূর্ণ তুলনায় উচ্চতর ফলাফল পাওয়া যায় শীর্ষ ব্যবস্থাপক সেট করা হয় যা ফলাফল উপর নির্ভর করে, অধস্তন acted।

জীবনের Pygmalion প্রভাব

প্রায়ই আপনি যে সফলকামের পিছনে পিছনে আছেন সেই মহিলাটি এমন একজন মহিলা যিনি এই পথটি তৈরি করেছেন। এই এছাড়াও Pygmalion প্রভাব একটি সফল উদাহরণ বিবেচনা করা যেতে পারে। যদি একজন পুরুষ একজন পুরুষের উপর বিশ্বাস করে, তবে তিনি আনুপাতিকভাবে তার প্রত্যাশা পূরণ করেন, পাশাপাশি বিপরীত ক্ষেত্রেও, যখন একজন পুরুষ একজন ব্যক্তির ব্যর্থতার উপর মনোনিবেশ করে এবং হতাশার নিঃশ্বাসে গভীরভাবে নিমজ্জিত হয়।

একটি পরিবার একটি বোঝা না হওয়া উচিত, একজন ব্যক্তির তার সামাজিক এবং কর্মজীবন জীবনের জন্য তার পরিবারের কাছ থেকে শক্তি এবং অনুপ্রেরণা গ্রহণ করা উচিত। শুধুমাত্র একটি পরিবারের মধ্যে সঠিক মনোভাব সঙ্গে একটি ব্যক্তি উচ্চতা পৌঁছান না। যাইহোক, এটি ব্যর্থতার জন্য আপনার আত্মীয়দেরকে দোষারোপ করার অধিকার দেয় না: এটি শুধুমাত্র একটি অতিরিক্ত ফ্যাক্টর, এবং একজন ব্যক্তির জীবনের প্রধান নেতা নিজে। এবং তিনি সফল, সমৃদ্ধ এবং সুখী হবে কি না তা সিদ্ধান্ত নিতে তার উপরে, বা না।