কর্পোরেট কোড

Krylov এর fables নৈতিকতা মনে রাখবেন "হান, ক্যান্সার এবং পাইকি": আন্দোলনের জন্য এগিয়ে একটি লক্ষ্য প্রয়োজন হয়। একটি কর্পোরেট কোডের উন্নয়ন বাজারে একটি উচ্চ খ্যাতি অর্জন করতে চায় যে কোনো স্ব-সম্মানজনক কোম্পানির জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ। সব পরে, এটি এই দস্তাবেজ যে আচরণের সাধারণ নিদর্শন, নিয়ম এবং, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, এন্টারপ্রাইজ উদ্দেশ্য, যা প্রতিষ্ঠানের অগ্রগতি জন্য সরাসরি রুট রূপরেখা নির্ধারণ করে নির্ধারণ করে।

এন্টারপ্রাইজ কর্পোরেট কোড এর জন্য প্রয়োজনীয়:

• কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের আচরণ নিয়ন্ত্রণের পাশাপাশি কোম্পানির কর্পোরেট সংস্কৃতি (আচার আচরণবিধি)
• কোম্পানির বিনিয়োগ আকর্ষণ বৃদ্ধি এবং পণ্য এবং সেবা বাজারে তার ইতিবাচক ইমেজ জোরদার

উপরন্তু, একটি কর্পোরেট কোড অস্তিত্ব সংস্থার সদস্যদের মধ্যে মতানৈক্যের ঝুঁকি হ্রাস, এবং দ্রুতগতিতে যে দ্বন্দ্বগুলি দ্রুত সমাধান করতে পারবেন, কারণ এটি কর্মীদের প্রতিটি গ্রুপ, পাশাপাশি ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করার জন্য স্পষ্ট আচরণ প্রদান করে।

যদিও আজকের কোডগুলি সব ধরণের জন্য অনেকগুলি টেমপ্লেট রয়েছে, তবে সবচেয়ে মূল্যবান হল অনন্য নথি, বিশেষভাবে একটি নির্দিষ্ট কোম্পানীর জন্য কম্পাইল করা, যা সমস্ত বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনা করে। একটি ভাল লিখিত কোড একটি কর্পোরেট গর্ব পরিণত হতে পারে, পাশাপাশি তাদের নেটিভ উদ্যোগের কাঠামোর মধ্যে বৃদ্ধি এবং বিকাশ কোম্পানির কর্মচারীদের উদ্দীপিত। সব পরে, যদিও বিভিন্ন কোম্পানীর লক্ষ্য সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে পারে, তাদের অর্জনের উপায়গুলি, এবং, ফলস্বরূপ, কর্পোরেট কোডগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হতে পারে।

নৈতিকতার কর্পোরেট কোড ছাড়াও, অন্য ধরনের - পেশাগত, যা একটি নির্দিষ্ট পেশার জন্য লিখিত, একটি প্রতিষ্ঠান নয় (হিপক্রোটি শপের সাথে ডাক্তারের কোড মনে রাখবেন)। তাদের নীতির নীতির সঙ্গে অনেক পেশা রয়েছে: সাংবাদিক, বিচারক বা আইনজীবী, রিয়েলটস ইত্যাদি।

যাইহোক, একটি পেশাদারী কোড অস্তিত্ব একটি কর্পোরেট এক তৈরি করার প্রয়োজন না বাদ দেয়, কারণ কোম্পানী সবসময় মানুষ বিভিন্ন অবস্থানের অধিষ্ঠিত একতাবদ্ধ।

সংস্থার কর্পোরেট কোড তৈরি

প্রথম কর্পোরেট কোডগুলি এতদিন আগে দেখা হয়নি - গত শতাব্দীতে। তবে, তাদের মধ্যে সংক্ষিপ্তভাবে মতভেদ ছিল, এবং তারপর মূল ধারণা জন্য একটি জায়গা ছিল।

কোড তৈরির ধাপ:

• এন্টারপ্রাইজ কর্মচারী এবং ক্লায়েন্টদের স্বার্থ সমন্বয়;
• একটি স্বীকৃত স্বার্থ এবং লক্ষ্যের প্রতিফলন;
• প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের কর্ম মূল্যায়ন জন্য একটি মানদণ্ডের বিকাশ (সহ प्रोत्साहन এবং শাস্তি পদ্ধতি);
• কোডে উল্লিখিত নিয়ম লঙ্ঘন প্রতিরোধ প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা অনুমোদন;
• কোড বাস্তবায়ন এবং বাস্তবায়ন পরিকল্পনা নিজেই নির্মাণ প্রক্রিয়ার জন্য দায়িত্বশীল যারা নিয়োগ;
• সাধারণ সভায় সকল কর্মচারীর সাথে ডকুমেন্টের আলোচনা, প্রয়োজনীয় সংযোজন কর;
• কোড টেক্সট অফার সঙ্গে কর্পোরেট কোড অফিসিয়াল দত্তক গ্রহণ;
• দস্তাবেজের সমস্ত অনুচ্ছেদগুলির জন্য প্রয়োজনীয় শর্তগুলি তৈরি করা।

কর্পোরেট কোড অফ এথিকস এর সফল অপারেশন সারা কোম্পানির মধ্যে তার আলোচনা। পর্যায় অবমূল্যায়ন করবেন না সংলাপ, অন্যথায় নথি একটি "মৃত" তত্ত্ব থাকতে পারে। অনেক প্রতিষ্ঠান শুধুমাত্র দণ্ডবিধির উপর নির্ভর করে, কিন্তু এই অংশটি কেবল কর্পোরেট কোড বাস্তবায়নের একমাত্র পদক্ষেপ হওয়া উচিত এবং চরম ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা উচিত। সব পরে, প্রথম সব, কর্মীদের তাদের নিজস্ব আগ্রহ এন্টারপ্রাইজ সাধারণ ধারণা মনে করা উচিত। শুধুমাত্র সাধারণ মেশিনের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ হিসাবে তাদের অংশগ্রহণের গুরুত্ব বুঝতে, কর্মী (বিশেষ করে জুনিয়র স্তর) নথিটি কঠোরভাবে মেনে চলবে, তার উপর গর্বিত হবেন এবং তার সমস্ত পয়েন্টগুলির বাস্তবায়ন অনুসরণ করুন।