সম্ভবত, সমগ্র গ্রহে কোন ব্যক্তির সাথে সাক্ষাত করা অসম্ভব যে কেউ কারো সাথে ঝগড়া করবে না। প্রত্যেকেরই একটি দ্বন্দ্ব পরিস্থিতির মধ্যে নিজের আচরণ আছে, কিন্তু সমস্ত মহান বৈচিত্র্যের সাথে, এই মডেলগুলি শ্রেণীবদ্ধ এবং মূল্যায়ন করা সহজ: কিছু বেশিরভাগ কার্যকরী এবং পুনঃসম্পর্কের দিকে পরিচালিত করে, অন্যরা একটি বাস্তব যুদ্ধকে উস্কে দিতে সক্ষম হয়।
এটি একটি সংঘর্ষের পরিস্থিতির একটি ব্যক্তির আচরণ থেকে হয় যা কিনা বিরোধের সাথে সম্পর্কিত সম্পর্ককে বিপর্যস্ত করতে পারে বা বিপরীতভাবে উল্লিখিত হয়, তারা তাদের মধ্যে একটি নতুন ডিগ্রী পারস্পরিক বোঝার পরিচয় দেবে। একটি দ্বন্দ্ব পরিস্থিতির মধ্যে আপনার সাধারণত আচরণ বুঝতে এবং পরিস্থিতির মধ্যে এটি মধ্যে অন্য রূপান্তর করতে সক্ষম হবে এটা গুরুত্বপূর্ণ।
একটি সংঘাত পরিস্থিতির মধ্যে আচরণের উপায় একটি শ্রেণীবিভাগ আছে:
- প্রতিযোগিতা (অন্যের ব্যয় অনুযায়ী নিজের স্বার্থকে সন্তুষ্ট করার একটি প্রচেষ্টা) একটি দ্বন্দ্ব পরিস্থিতির মধ্যে মানুষের আচরণ এই কৌশল একটি ব্যক্তি সাময়িকভাবে ঊর্ধ্ব হাত ধরে রাখে, কিন্তু দীর্ঘ না, এবং এই পদ্ধতি দীর্ঘমেয়াদী সম্পর্কের জন্য প্রযোজ্য নয় যে বাড়ে সম্পর্ক ধ্বংস ধ্বংস করে।
- অভিযোজন (অন্যের অনুগ্রহের স্বার্থকে উৎসর্গ করার ইচ্ছা) এই অনুমতি শুধুমাত্র যদি বিরোধের বিষয় সত্যিই দ্বন্দ্ব অংশগ্রহণকারী থেকে গুরুত্বপূর্ণ নয়। তার ইচ্ছার বিরুদ্ধে উত্থাপিত দলটি অপমানিত হবে, দ্বন্দ্বের দ্বিতীয় অংশগ্রহণকারীর প্রতি শ্রদ্ধা হারায়।
- উপাখ্যান (অন্য সময় সিদ্ধান্ত স্থগিত করার চেষ্টা) দ্বন্দ্বের পরিস্থিতিতে আচরণের এই কৌশল শুধুমাত্র সেই ক্ষেত্রেই ইতিবাচক কাজ করে যখন দ্বন্দ্বের বিষয় খুব গুরুত্বপূর্ণ নয়, অথবা যখন দ্বিতীয় দ্বন্দ্বমূলক পার্টির সাথে কোন দীর্ঘমেয়াদী সম্পর্ক নেই তখন দীর্ঘমেয়াদী সম্পর্কের মধ্যে কৌশলটি প্রযোজ্য নয়, কারণ এটি বাহিনী একটি নেতিবাচক জমা এবং আবেগ একটি বিস্ফোরণ বাড়ে।
- আপস (প্রতিটি দলের স্বার্থের আংশিক সন্তুষ্টি)। সমস্ত আকর্ষণের সত্ত্বেও, আপোষ শুধুমাত্র দ্বন্দ্ব রেজল্যুশন একটি মধ্যবর্তী পর্যায়, যা কমাতে পারবেন
যে সমাধানটি সম্পূর্ণভাবে একে অপরের সাথে জুড়ে দেয় তা খুঁজে বের করার জন্য গরম করুন। - সহযোগিতা (দ্বন্দ্বকে সংশোধন করার একটি প্রচেষ্টা যাতে সমস্ত জয় করতে বাকি থাকে)। এটি সম্ভবত সবচেয়ে ফলপ্রসূ অবস্থান, কিন্তু অভ্যাসের সময়ে একই সময়ে এটি অর্জন করা কঠিন। তবে, এই বিকল্পটি দীর্ঘমেয়াদী সম্পর্কের জন্য অনুকূল।
যেকোন ক্ষেত্রে, দ্বন্দ্বের পরিস্থিতিতে আচরণের নৈতিকতা সম্পর্কে ভুলে যান না: ব্যক্তিত্বের উপরে যান না, আপনার ভয়েস বাড়াবেন না, অতীতের "স্মরণ" করবেন না, অন্য পক্ষকে দোষারোপ করবেন না। কথোপকথন calmer যায়, এটি একটি সাধারণ সমাধান খুঁজে পাওয়া সহজ।