কাজ সময় - ধারণা এবং প্রকার

কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের জীবনযাত্রার মানের ওপর প্রভাব ফেলে, যেহেতু সময়টি দীর্ঘকাল ধরে বিশ্রাম, শখ ও সাংস্কৃতিক বিকাশের উপর নির্ভর করে। এই ধারণার বেশ কয়েকটি ধরন আছে যা মানদণ্ডের উপর নির্ভর করে। কাজ সময়সীমা নিয়ম দ্বারা নির্ধারিত হয়।

কাজ কি সময়?

কর্মসংস্থান চুক্তির গুরুত্বপূর্ণ শর্তগুলির মধ্যে একটি হল কর্ম সময়, যা উভয় কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার জন্য গুরুত্বপূর্ণ। বিশ্রাম সঙ্গে তার সঠিক ব্যালান্স সঙ্গে, আপনি সর্বাধিক উত্পাদনশীলতা অর্জন করতে পারেন। কর্ম সময় হল যে কর্মের সময় কর্মচারী, আইন অনুযায়ী, এবং এখনও শ্রম ও সমষ্টিগত চুক্তি, তার কর্তব্য পূর্ণ করে। এর আদর্শ কাজ দিন বা সপ্তাহ দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং কম নয় 8 ঘন্টা।

কাজ ঘন্টার মধ্যে কি অন্তর্ভুক্ত করা হয়?

প্রথমত, এটা বলা উচিত যে শ্রম আইন কার্যকালের কাঠামো নির্ধারণের জন্য একটি আইনগত ভিত্তি প্রদান করে না, তাই এটি যৌথ চুক্তিতে নির্ধারিত হয়, যেগুলি বিদ্যমান আইনগুলি বিবেচনা করে। বেশীরভাগ ক্ষেত্রে, কাজের সময়গুলি পরিচালন কর্ম সঞ্চালনের সময় গৃহীত হয়, শিফ্ট এবং ব্যক্তিগত চাহিদার মধ্যে বিশ্রাম সহ কাজ ঘন্টার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না তা জানা গুরুত্বপূর্ণ:

  1. ঘন্টা বিরতি, যা পুরো দিন জুড়ে দেওয়া হয়, যখন এটি অংশ ভাগ করা হয়।
  2. বাসস্থান থেকে ফিরে কাজ এবং পিছনে, পাশাপাশি উত্তরণ উত্তরণ, পরিবর্তন এবং নিবন্ধন থেকে চলন্ত সময়।
  3. অনেক সময় লাঞ্চের কাজ ঘন্টা সময় অন্তর্ভুক্ত করা হয় কিনা তা আগ্রহী, তাই তিনি কাজের ঘন্টা তালিকা লিখুন না।

কিছু পেশার কাজ সময় নির্ধারণে তাদের নানানতা আছে এবং তাদের বিবেচনা করা উচিত:

  1. যদি সড়কটি বা শীতকালে শীতকালে গরম না হয় তবে শ্রম কার্যকলাপ সঞ্চালিত হয়, গরম করার জন্য বিরতির সময় অবশ্যই হিসাব গ্রহণ করা হবে।
  2. একটি কাজের দিন প্রস্তুতিমূলক / ক্লোজিং সময় এবং কর্মক্ষেত্রের পরিষেবাতে ব্যয় করা হয় যে ঘন্টা অন্তর্ভুক্ত, উদাহরণস্বরূপ, একটি পোষাক, উপকরণ, পণ্য এবং তাই প্রাপ্ত করার জন্য
  3. বেকারের কাজের সময়, যারা প্রদত্ত জনসাধারণের কাজগুলিতে জড়িত থাকে, কর্মসংস্থান কেন্দ্রের একটি সফর অন্তর্ভুক্ত করা হয়।
  4. শিক্ষকদের জন্য, পাঠগুলির মধ্যে বিরতিগুলি বিবেচনা করা হয়।

কাজের ঘন্টা ধরনের

কর্মক্ষেত্রে প্রধান শ্রেণিবিন্যাস তার কর্মস্থলে ব্যয় করে এমন ব্যক্তির উপর নির্ভর করে। ধারণা করা হয় যে, কোনও ব্যক্তি কাজ করে এমন সংস্থার আভ্যন্তরীণ ডকুমেন্টে কাজ করার সময় এবং কাজের ধরন সম্পর্কে স্পিল করা উচিত। স্বাভাবিক, অসম্পূর্ণ এবং ওভারটাইম এবং প্রতিটি বৈচিত্রের নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে, যা বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ।

স্বাভাবিক কাজ সময়

উপস্থাপিত প্রজাতির মালিকানা ফর্ম এবং তার সাংগঠনিক এবং আইনি অবস্থান সঙ্গে কোন সংযোগ নেই। সাধারন কাজ ঘন্টা একই সময়ে সর্বোচ্চ এবং প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা অতিক্রম করতে পারে না। এটা বিবেচনা করা উচিত যে পার্স-টাইম কর্মসংস্থান স্বাভাবিক কাজের সময় বাইরে গণ্য করা হয় না। এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে কিছু নিয়োগকর্তা আসলে কার্যকালের ঘন্টাগুলিতে কাজ করা ঘন্টাগুলি বিবেচনা করেন না, তাই এই বিন্দুকে আগাম আলোচনা করতে হবে যাতে কোন সমস্যা হয় না।

ছোট কাজের ঘন্টা

শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হ্রাসকৃত কাজের ঘন্টার উপর গণনা করা যেতে পারে এমন কয়েকটি শ্রেণী রয়েছে এবং এটি স্বাভাবিক কর্মসংস্থান থেকে কম, তবে একই সাথে এটি সম্পূর্ণভাবে প্রদান করা হয়। ব্যতিক্রমগুলি অপ্রাপ্তবয়স্কদের। অনেক মানুষ মনে করেন যে ছোট কাজের ঘন্টার প্রাক ছুটির দিনের হয়, কিন্তু এটি একটি বিভ্রম। যেমন শ্রেণীর জন্য একটি সংজ্ঞা প্রতিষ্ঠিত হয়:

  1. যারা এখনও 16 বছর বয়সী না শ্রমিক সপ্তাহে ২4 ঘন্টা কাজ করতে পারে না।
  2. 16 থেকে 18 বছর বয়সী মানুষ, সপ্তাহে 35 ঘন্টা কাজ করতে পারে না।
  3. প্রথম এবং দ্বিতীয় গ্রুপের Invalids প্রতি সপ্তাহে 35 ঘন্টা বেশী কাজ জড়িত হতে পারে।
  4. যে কর্মীরা বিপজ্জনক বা স্বাস্থ্যের জন্য ক্ষতিকর কাজকর্ম সপ্তাহে 36 ঘন্টা বেশি কাজ করতে পারে।
  5. শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষক সপ্তাহে 36 ঘন্টা এবং চিকিৎসা কর্মীদের কাজ করেন না - 39 ঘণ্টার বেশি সময় না।

পার্ট টাইম

কর্মীদের এবং মালিকের মধ্যে একটি চুক্তি অঙ্কন করার ফলে, একটি অংশ সময় কাজ স্থগিতকরণ সময় বা কার্যকলাপের সময়, যা কমে টাইপ থেকে পার্থক্য গুরুত্বপূর্ণ স্থাপন করা যেতে পারে। একটি নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টার জন্য অসম্পূর্ণ কাজ করার ঘন্টা কম সময় কাজ করে। পেমেন্ট সময় কাজ অনুপাত গণনা করা হয়, বা এটি আউটপুট উপর নির্ভর করে। মালিকের জন্য নারীর জন্য স্থায়ী সময় কাজ করা উচিত এবং 14 বছরের কম বয়সের বা প্রতিবন্ধী শিশুদের জন্য।

নাইট কর্মঘজন ঘন্টা

যদি কেউ রাতে কাজ করে, তাহলে শিফ্টের সেটের সময়কাল এক ঘণ্টার কম হবে। উদাহরণস্বরূপ, যখন রাতের কার্যকলাপের সময়কালের কর্মসংস্থানের দিনকালের সমতুল্য হয়, উদাহরণস্বরূপ, ক্রমাগত উৎপাদন প্রয়োজন হলে। উল্লেখ্য, রাত 10 টা থেকে সন্ধ্যা 6 টা পর্যন্ত সময়টি বিবেচনা করা হয়। যদি একজন ব্যক্তি রাতে কাজ করেন, তাহলে তার শ্রমের পরিমাণ বাড়িয়ে দেওয়া হয়। রাতের প্রতিটি ঘন্টার জন্য পরিমাণ 20% এর কম না হওয়া উচিত। রাতের কাজের সময় লোকেদের এই শ্রেণীর দেওয়া যাবে না:

  1. নারী ও শিশু যারা এখনও তিন বছর বয়সী নয়।
  2. যারা এখনো 18 বছর বয়সী নয়
  3. আইন দ্বারা প্রদান করা অন্যান্য শ্রেণীর লোক।

অনিয়ন্ত্রিত কাজ ঘন্টা

এই শব্দটি একটি বিশেষ শাসন হিসাবে বোঝা যায় যা শ্রম প্রক্রিয়ার সময়কে স্বাভাবিক করা অসম্ভব হয়ে পড়লে নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য ব্যবহৃত হয়। একটি অনিয়মিত কাজের সময় মোড সেট করা যেতে পারে:

  1. মানুষ যার কার্যকলাপ সঠিক সময় রেকর্ডিং নিজেদের ঋণদাতা না।
  2. কর্মের প্রকৃতির দ্বারা যাদের কর্ম সময়কাল অনির্দিষ্ট সময়ের অংশে ভাগ করা হয়।
  3. কর্মচারী যারা তাদের নিজস্ব সময়ে সময় বিতরণ করতে পারেন।

ওভারটাইম কাজ ঘন্টা

যদি কোন ব্যক্তি কার্যদিবসের প্রতিষ্ঠিত দৈর্ঘ্যের চেয়ে বেশি সময় নিযুক্ত হয়, তাহলে তারা অতিরিক্ত সময়ের কাজ সম্পর্কে কথা বলবে। মালিক কেবল ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে কাজের সময় এই ধারণাটি প্রয়োগ করতে পারেন, যা আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়:

  1. দেশের প্রতিরক্ষা এবং প্রাকৃতিক দুর্যোগ প্রতিরোধের জন্য গুরুত্বপূর্ণ কাজ।
  2. পানি সরবরাহ, গ্যাস সরবরাহ, গরম এবং এর সাথে সম্পর্কিত জরুরী কাজগুলি সম্পন্ন হলে
  3. যদি প্রয়োজন হয়, কাজটি সম্পন্ন করুন, বিলম্ব যা সম্পত্তি ক্ষতি হতে পারে
  4. কর্মক্ষেত্রের ধারাবাহিকতা অব্যাহত রাখার জন্য যখন কর্মচারী উপস্থিত হয় না এবং স্টপ নাও করতে পারে

গর্ভবতী মহিলাদের এবং তিন বছরের কমবয়সী শিশু এবং 18 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিদের জন্য ওভারটাইম কাজের সময় ব্যবহার করা যাবে না। আইন অন্যান্য বিভাগের জন্য প্রদান করতে পারে, যা আদর্শের উপরে কাজগুলিতে জড়িত হতে পারে না। একত্রিত অ্যাকাউন্টিংয়ের ক্ষেত্রে ওভারটাইমের জন্য অর্থ প্রদান করা হয় দ্বিগুণ হারের হার বা একটি দ্বিগুণ হারের পরিমাণে। ওভারটাইমের সময়সূচী দু'বছরের জন্য 4 ঘন্টা বা এক বছরের মধ্যে 120 ঘন্টা হতে পারে না।