একটি কাজের জন্য আবেদন করার সময়, আমরা সাধারণত একটি অ-মানসম্মত কাজ দিবসের মনোভাবকে নির্দিষ্ট করি। এই পোস্টটি পেতে ইচ্ছুক, আমরা, অবশ্যই, সবকিছুর সাথে একমত, এবং তারপর, প্রধান সময় সময় কর্মক্ষেত্রে থাকার প্রয়োজন সম্পর্কে কথা বলে, আমরা তার প্রতি অবজ্ঞা করতে পারি না। এবং এই পরিস্থিতিতে সবচেয়ে খারাপ জিনিস যে নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত পেমেন্ট সম্পর্কে শুনতে বা একটি অনিয়মিত কাজের দিন জন্য ছেড়ে যেতে চান না।
একটি অনিয়মিত কাজ দিবস কি?
কর্মচারী ও নিয়োগকর্তার মধ্যে ভুল বোঝাবুঝি প্রায়ই একটি অ-মানসম্মত কর্ম দিবসের অর্থের প্রকাশের অজ্ঞতার কারণে হয়।
শ্রম কোড অনুযায়ী, কর্মক্ষেত্রে সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি সময় থাকতে পারে না, তবে নিয়মিতভাবে (সংক্ষিপ্ত এবং স্থায়ীভাবে নয়) কর্মচারীদের নিয়োগের কর্মসূচির বাইরে তাদের কর্মসূচি সময়সূচির বাইরে নিয়োগের সুযোগ রয়েছে। অতিরিক্ত সময়ের কাজের বিপরীতে, একটি অস্বাভাবিক কাজ দিবসে, প্রতিটি ক্ষেত্রে কর্মচারীর লিখিত অনুমতির প্রয়োজন নেই। একটি অ প্রমিত কাজের দিন জন্য কোন সময় সীমা নেই, কিন্তু এই প্রপঞ্চ শুধুমাত্র অস্থায়ী হতে পারে। উপরন্তু, নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান কর্মসূচির জন্য ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্তে কর্মীদের নিয়োগের অধিকার রাখে না, কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দিষ্ট কোন নির্দিষ্ট কাজের দিনটির আওতায় পড়ে। এছাড়াও, একটি অ-মানসম্মত কাজ দিন শুধুমাত্র কাজের প্রধান স্থানে স্থাপন করা যেতে পারে।
কেবলমাত্র সেইসব কর্মচারী যাদের অবস্থানগুলি সমষ্টিগত চুক্তির তালিকায় তালিকাভুক্ত করা হয়, ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিনিধিদের অংশগ্রহণের সাথে তৈরি করা চুক্তিটি একটি অ-মানসম্মত কর্ম দিবসে নিযুক্ত করা হয়। তালিকাভুক্তির যেসব কর্মচারী তালিকাভুক্ত না হয় তাদের নিয়োগকর্তা কোনও অ-মানসম্মত কর্ম দিবসে আকৃষ্ট হওয়ার অধিকার রাখেন না। সাধারণত, কর্মীদের নিম্নোক্ত গোষ্ঠীর জন্য একটি অ-মানিক কাজের দিন নির্ধারণ করা হয়:
- ব্যবস্থাপনা, অর্থনৈতিক, কারিগরি কর্মকর্তা এবং যাদের কর্মের জন্য সঠিকভাবে হিসাব করা যায় না তাদের জন্য;
- কর্মচারী যারা স্বাধীনভাবে কাজের সময় বরাদ্দ করে;
- কর্মীদের যারা কর্ম দিনের অনিশ্চিত সময়কাল অন্তর বিভক্ত হয়।
একটি অনিয়মিত কাজ দিবস অস্বীকার করা সম্ভব?
শ্রম কোড এই বিষয়ে কিছু বলছে না, কিন্তু সমস্যা এখনও বিতর্কিত, যদি কোম্পানীর কোনও প্রাথমিক ডকুমেন্ট না থাকে তবে কয়েকজন কর্মচারীর জন্য একটি অ-মানসম্মত কর্ম দিবসের প্রতিষ্ঠা নিশ্চিত করে। তবে এটা উল্লেখযোগ্য যে, সম্প্রতি আদালতগুলি নিয়োগকর্তার পাশাপাশি বাড়িয়েছে, অর্থাৎ কর্মচারীকে একটি অ-প্রমিত শেল্ডে কাজ করার জন্য তার প্রত্যাখ্যানকে সমর্থন করার সামান্য সুযোগ রয়েছে। কিন্তু কর্মীকে কাজ করার সময় বেছে নেওয়ার অধিকার আছে - কাজের দিন শেষে বা শুরু হওয়ার আগে অনিয়মিত কাজের সময় জন্য অর্থ প্রদান
একটি অ-মানসম্মত কার্য দিবসের জন্য, কর্মচারীকে ছাড় দেওয়া হবে (অতিরিক্ত এবং প্রদত্ত), এবং বাকি সময় 3 ক্যালেন্ডার দিন কম হতে পারে না। শ্রম কোড অনুযায়ী নিয়োগকর্তা প্রতি বছর এই ছুটি প্রদান করতে হবে।
একটি অ-মানসম্মত কর্ম দিনের জন্য সাপ্লিমেন্ট নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে সম্ভব:
- যদি কর্মচারী অতিরিক্ত ছুটি ব্যবহার করেন না। এই ক্ষেত্রে, বিশ্রামের অতিরিক্ত দিনগুলি ব্যবহার না করার জন্য কর্মচারীকে অবশ্যই একটি আবেদন লিখতে হবে। কিন্তু নাগরিকদের সব গ্রুপ বিশ্রাম দিতে পারেন না। সুতরাং, 18 বছরের কম বয়সী গর্ভবতী মহিলা ও কর্মচারীরা তাদের সমস্ত সময় বিশ্রামে বাধ্য হয়।
- বরখাস্তের সময় অব্যবহৃত ছুটিকে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়, এখানে অতিরিক্ত ছুটির দিনও নেই, যা মানসম্মত কাজ দিবসের শর্তে কাজের জন্য দেওয়া হয় না।