কিভাবে একটি নতুন দল যোগদান?

নতুন কাজ, একটি নতুন দল - উত্তেজনার জন্য গুরুতর কারণ। এবং স্বাভাবিকভাবেই আমরা একটি নতুন সমষ্টিগত যোগদানের কিভাবে প্রশ্ন আগ্রহী, বস সঙ্গে বরাবর পেতে এবং সহকর্মীদের সঙ্গে পেতে। নীতিগতভাবে, টাস্কটি সহজ নয়, তবে সম্ভবপর, যদি না নতুন সমষ্টিগতের ভয় থাকে, যা অনেক নতুনদেরকে পিষে দেয়

কিভাবে ভয় থেকে পরিত্রাণ পেতে এবং দলের মধ্যে মাপসই করা?

কিভাবে আপনি একটি নতুন সমষ্টিগত যোগদান করতে পারেন, আপনি আতঙ্ক সঙ্গে ভয় থেকে যদি, অপরিচিত সঙ্গে যোগাযোগ করতে, আপনি একটি খারাপ ছাপ করতে ভয় পায়? ঠিক আছে, এই ক্ষেত্রে কিছুই এরকম হবে না, তাই আপনি ভয় থেকে পরিত্রাণ পেতে প্রয়োজন।

  1. আপনার ইতিবাচক গুণাবলীর একটি তালিকা তৈরি করুন, যা অবশ্যই আপনাকে নতুন দলের সাথে মানিয়ে নিতে সাহায্য করবে। উপযুক্ত যেমন বন্ধুত্বপূর্ণ, আনন্দদায়ক, বুদ্ধিমান, দায়ী ইত্যাদি।
  2. যদি আপনি ভীত হন যে এই অদ্ভুত মুখগুলি আপনাকে একটি নতুন জায়গায় দেখাতে হবে, তাহলে প্রতি সেকেন্ডে আপনাকে অযোগ্য বলে জানাতে চেষ্টা করবে, তাহলে আপনি অবিলম্বে আপনার মাথা থেকে এই চিন্তাগুলি বের করে দেবেন। এবং পরিবর্তে, কল্পনা করুন কিভাবে আপনি কাজ করতে আসেন, সবাই আপনার দিকে হাসি পায়, পরিচিত হয়, চা পান করার জন্য আপনাকে কল করে, আপনার সুপারিনীয়দের সাথে যোগাযোগের জটিলতাগুলি সম্পর্কে আপনাকে বলে, এবং তাই। একটি ইতিবাচক মনোভাব আশ্চর্য কাজ করে।
  3. মনে রাখবেন যে কেউ আপনার প্রতি নেতিবাচক মনোভাব থাকতে পারে কারণ আপনার নির্ভরশীল নয়। উদাহরণস্বরূপ, কেউ আপনার অবস্থানের জন্য কোনও আত্মীয়ের ব্যবস্থা করতে চেয়েছিল, কেউ আপনাকে অপ্রচলিত শিক্ষকের কথা স্মরণ করিয়ে দেয়, কিন্তু কেউ আপনার কাপড়ের ধরন পছন্দ করেন না। আপনি এই প্রভাবিত করতে পারে না, এবং সেইজন্য আপনি এটা ভয় পাবেন না।

কিভাবে একটি নতুন দল যোগদান?

  1. আপনি প্রথম দর্শনে নতুন দলের পছন্দ কিভাবে জানেন? অন্তত, অনুমান - আপনি সঠিক চেহারা প্রয়োজন। এটা তাই ঘটেছে যে আমরা কাপড় দ্বারা মানুষ দেখা, তাই ইমেজ চয়ন অবহেলা অনুমতি না করার চেষ্টা করুন। দৃঢ় একটি পোষাক কোড আছে কিনা নির্দিষ্ট করতে ভুলবেন না।
  2. কিভাবে আধিপত্যের নিয়মাবলী জানানো ছাড়া আপনি নতুন দলের সাথে মানিয়ে নিতে পারেন? এটা যে, এটা কঠিন, কিন্তু কারণ সহকর্মীদের পর্যবেক্ষক মূল্য, অবহেলিত নেতা প্রকাশ এবং পরামর্শ জন্য তাকে চালু।
  3. নতুন দলটি ব্যবহার করতে "সিনিয়র কমরেড" এবং তাদের নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে উভয় পরামর্শ সাহায্য করতে পারেন। ওল্ড টাইমার তাদের সহকর্মী এর দিকে একটি কৌতুক বহন করতে পারে, তারা তাদের বিদায় বলুন। কিন্তু যদি নতুন মুখপাত্র অবিলম্বে গপ্পি শুরু হয় - এটা কারো মতো নয়। অতএব, প্রথমবার বিশেষভাবে স্পষ্ট এবং অন্যান্য মানুষের গোঁফ সমর্থন করা হয় না। দলের মধ্যে বাহিনীগুলির সংমিশ্রণ স্পষ্ট হওয়ার পরই র্যাপোশারমেন্টের দিকে পদক্ষেপ নেওয়া সম্ভব।
  4. কিভাবে আপনি একটি নতুন দল সঙ্গে বন্ধু করতে চান! যুগ্ম চা খাওয়া, দুপুরের খাবারের সময় জাগ্রত এই, অবশ্যই, অবদান, কিন্তু তারা ব্যবসায়িক গুণাবলী কারণে সঠিকভাবে আপনি গ্রহণ, এবং না যোগাযোগ করার ক্ষমতা। অতএব, কাজ করার জন্য আরো সময় দিন, বিশেষ করে নতুন দায়িত্বগুলি পেতে এত সহজ নয়। কিন্তু প্রতিটি ক্ষেত্রেই প্রথমবারের মতো আপনার যোগ্যতা জোর করার চেষ্টা করবেন না, কেউ "বুদ্ধিমান মানুষ "কে ভালোবাসে না। অতএব, শান্তভাবে আচরণ করার সময়, আপনার পুরোনো সহকর্মীদের কাছ থেকে শিখতে দ্বিধা করবেন না, ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে লাভ করুন। এবং আপনার সাহায্যের জন্য ধন্যবাদ ভুলবেন না।
  5. কিভাবে একটি নতুন সমষ্টিগত অভ্যস্ত পেতে বিবেচনা, অনেক শান্তভাবে বসতে চেষ্টা করে, আউট sticking ছাড়া। যতক্ষণ না আপনি আপনার ঘাড়ে বসতে চেষ্টা করছেন ততক্ষণ কৌশলগুলি খারাপ নয়, এবং এটি বেশিরভাগ সময়ই ঘটে - নতুনরা সমস্ত কাজ ডাম্প করার চেষ্টা করে যা তাদের নিজেদের উপর করা খুব অলস। এই ক্ষেত্রে, এটি একটি কলঙ্ক মধ্যে সবকিছু চালু করার জন্য উপযুক্ত নয়, আপনি কেবল এটি আপনার দায়িত্ব নয় যে উত্তর দিতে হবে। এবং অবশ্যই কর্তৃপক্ষের কাছে অভিযোগ করা এবং দ্বন্দ্ব অন্যদেরকে উৎসাহিত করার কোন প্রয়োজন নেই।

এইভাবে, আমরা নতুন দলের আচরণের প্রধান নিয়মগুলির নাম দিতে পারি: উপযুক্ত চেহারা, বন্ধুত্ব, দক্ষতা এবং কাজ করার ইচ্ছা।

বসের নতুন দল কীভাবে প্রবেশ করবে?

নতুন দলের প্রধান গড় কর্মীর তুলনায় আরো বেশি কঠিন। সর্বোপরি, একজন ব্যক্তি "বাইরের" থেকে আসেন সবসময় একটি উচ্ছৃঙ্খল হিসাবে গণ্য করা হবে, যিনি দীর্ঘকাল ধরে কোম্পানিতে কর্মরত কর্মীদের কাছ থেকে কাউকে স্থান দিয়েছেন।

অতএব, অন্য কাউকে মত নেতা, নতুন দলকে ব্যবহার করতে হবে এবং শ্রমিকদের সময় নতুন বসতে ব্যবহার করতে হবে। Habituation প্রক্রিয়া ভাল করতে, এটি গুরুতর পরিবর্তন এবং হঠাৎ আন্দোলন থেকে দূরে থাকার কার্যকলাপ শুরুতে প্রয়োজন বোধ করা হয়। প্রথমত, আপনি এখনও দৃঢ় সুনির্দিষ্ট জানি না, এবং দ্বিতীয়ত, সমষ্টিগত এই ধরনের কর্ম শুধুমাত্র সতর্কতা হবে।