পর্যায়ক্রমিকভাবে, এটা ঘটেছে যে আমরা চাকরি পরিবর্তন করার ইচ্ছা দ্বারা আচ্ছন্ন হয়ে পড়েছি। এবং কিভাবে এটা করতে হবে, আমরা জানি না। না, সমস্যাটির প্রযুক্তিগত দিক প্রশ্ন উত্থাপন করে না - বরখাস্তের জন্য আবেদন করুন এবং একটি নতুন চাকরী খুঁজছেন। কিন্তু এটা কাজ পরিবর্তনশীল মূল্য, একটি বড় প্রশ্ন। অনুসন্ধানের কারণ নতুন এবং মনোযোগের যোগ্য হতে পারে না?
কিভাবে কাজ পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত?
এমন কিছু আছে যখন আমরা সন্দেহ করি যে এটি পরিবর্তনশীল কাজগুলি কি না, সবকিছু যেমন খারাপ নয়, বেতনটি বিলম্বিত নয়, সমষ্টিগত খারাপ নয় এবং ঘর থেকে দূরে নয়। এবং একই সময়ে, চাকরি পরিবর্তন করার কারণ আছে, কিন্তু তারা কতটা গুরুত্বপূর্ণ? এই প্রশ্নের উত্তর দিতে, আপনি দুটি উপায়ে যেতে পারেন: নিজেকে বুঝতে চেষ্টা করুন বা মনোবৈজ্ঞানিকদের সুপারিশগুলি শুনুন। প্রথম ক্ষেত্রে এটি এই কর্মস্থলের প্রতিদ্বন্দ্বিতা এবং বৈষম্যের তালিকা তৈরি করা প্রয়োজন। যদি আরো সুবিধার হয়, তবে এটি থাকা ভাল - এটা এখনও নতুন জায়গায় কি ঘটবে তা অজানা। কিন্তু যদি বিরাট সংখ্যা অতিক্রম করে, তাহলে এটি একটি নতুন অবস্থান খোঁজার সময়। এই পদ্ধতিতে সাহায্য করা হয়নি, এবং প্রশ্ন, কাজ পরিবর্তন করা প্রয়োজন কিনা, এখনও প্রাসঙ্গিক? তারপর মনোবিজ্ঞানের জন্য একটি নতুন চাকরী খুঁজে পেতে যথেষ্ট বিবেচিত কারণ কারণ তাকান।
- মজুরি অপর্যাপ্ত পরিমাণ - এটি মাস শেষে না হওয়া পর্যন্ত রাখা যথেষ্ট পরিমাণে। একই সময়ে, আপনার বড় অনুরোধ নেই এবং "একটি প্রশস্ত পাদদেশে" বাস করতে ব্যবহৃত হয় না।
- দুই বছরেরও বেশি সময় ধরে কোনও পরিবর্তন হয়নি - অফিসে, না কর্তব্য, এবং মজুরিও নেই। যে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের অনুপ্রাণিত করার চেষ্টা করে না, তাদের মূল্য নেই
- আপনি এই কাজের পেশাগতভাবে আপনার উন্নয়নের সম্ভাবনা দেখতে পাবেন না।
- আপনি বছরে এক মাসের বেশী অসুস্থতার জন্য বসবেন। এবং আপনার সন্তানের অসুস্থতার কারণে আপনি সেখানে নেই, তবে আপনার নিজের অসুস্থতার কারণে। অপ্রত্যাশিত কাজ করার জন্য আপনার শরীরের একটি মনোসামাজিক প্রতিক্রিয়া এটি একটি সুযোগ।
- আপনি নিখুঁতভাবে কাজটি পছন্দ করেন না, আপনি আপনার কর্তব্য পালন করতে আগ্রহী নন। এবং যদি আপনি ব্যর্থতার ভয় না করেন তবে আপনি অন্য কিছু করার জন্য খুশি হবেন।
- আপনার কৃতিত্বের নাম আপনার পক্ষে কঠিন, আপনি আপনার কর্তব্য এবং কোম্পানির সমৃদ্ধির মধ্যে সংযোগ দেখতে পাবেন না। হ্যাঁ, প্রকৃতপক্ষে, যদি আপনি কেবলমাত্র বেতন আটক না করা হয়, তাহলে আপনি আধুনিক সম্পর্কে একটি অভিশাপ দেবেন না।
- আপনি শুধুমাত্র আপনার বন্ধুত্বপূর্ণ দল / বিনামূল্যে ইন্টারনেট / কর্পোরেট ছুটির দিন (নিম্নরেখা) দিয়ে খুশি, আপনি আপনার কাজের মধ্যে ভাল কিছু দেখতে পাবেন না।
- আপনি নিয়োগ সংস্থা থেকে প্রস্তাব পেয়েছেন না, শিরোনাম নেই বলে আপনি মনে করেন না যে আপনি একজন মূল্যবান কর্মচারী।
কিভাবে কাজ পরিবর্তন?
আপনি যদি সিদ্ধান্ত নেন যে আপনার জন্য কাজের পরিবর্তনটি প্রয়োজনীয়, এখানে কিছু সুপারিশ রয়েছে যে এটি কিভাবে ভালভাবে করবেন।
- আবেগ ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নাও। কর্তৃপক্ষের অন্য একটি তর্কের পর, আপনি অবিলম্বে টেবিলে পদত্যাগ একটি বিবৃতি রাখা উচিত নয়। শান্ত হোন এবং এটি করার সময় চিন্তা করুন - আপনি অব্যবহৃত ছুটি থাকতে পারেন, ঋণের অর্থ প্রদানের শেষ মাস ছিল।
- অন্ধকারে যেতে চেষ্টা করবেন না, একটি নতুন চাকরী সন্ধান করুন, সাক্ষাত্কারের মাধ্যমে যান এবং তারপর শুধু ছেড়ে যান।
- আপনি যদি পেশাগত ক্ষেত্র পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে নিজেকে নিজের মতো করে দেখার চেষ্টা করুন। এবং মনে করবেন না যে আপনি একটি নতুন বিশেষত্ব উচ্চ শিক্ষার সঙ্গে শুরু করতে হবে। এই ক্ষেত্রে একটি বিশেষজ্ঞের সঙ্গে একটি ইন্টার্নশীপ পাস করার জন্য, কাজ অভিজ্ঞতা পেতে চেষ্টা করা ভাল।
কত বার আমি কাজ পরিবর্তন করতে পারি?
এটা বলা কঠিন যে কাজ পরিবর্তন করার জন্য এটি কতখানি প্রয়োজন, কোন নির্দিষ্ট সময়সীমা নেই। এটি করার জন্য এটা মূল্যহীন, যখন আপনি আগের জায়গায় হতাশ হবেন, আপনি মনে করেন যে উন্নয়নের কোন সম্ভাবনা নেই। কিন্তু খুব প্রায়ই এই কাজ থেকে সতর্কতা - নিয়োগকারীদের এই "jumpers" খুব সতর্ক আচরণ। সন্দেহ যে কোম্পানীর 1 বছরের জন্য কাজ করে এবং এটি পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে যারা কর্মীদের কারণে হয়। এবং যারা বিভিন্ন কোম্পানীর কয়েক মাস ধরে কাজের অভিজ্ঞতা আছে, সত্যিই সব এ বিশ্বাস না। গুরুতর সংস্থা যেমন একটি কর্মচারী ভাড়া না সতর্কতা অবলম্বন করা হবে। প্রায়শই, নিয়োগকর্তারা একটি স্বাভাবিক শব্দ হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যার মাধ্যমে একটি ব্যক্তি চাকরি পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, 2 বছর বা তার বেশি