দ্বন্দ্বের কারন

দ্বন্দ্ব ক্রমাগত ঘটতে থাকে, এবং তাদের মত খুব কম মানুষ, অধিকাংশ মানুষ দ্বন্দ্ব ছাড়া বাস কিভাবে বুঝতে চেষ্টা করে দেখুন। দ্বন্দ্ব-মুক্ত যোগাযোগ জানতে, দ্বন্দ্বের কারণগুলি বোঝার প্রয়োজন।

দ্বন্দ্বের কারন

দ্বন্দ্বের উত্থানের কারণটি দেশ-সামাজিক-অর্থনৈতিক অবস্থার থেকে একটি খারাপ মেজাজের মধ্যে একটি ভর। নিশ্চয় আপনি লক্ষ্য করেছেন যে একটি খারাপ মেজাজে আপনি প্রায়ই রুক্ষ এক্সপ্রেশন অনুমোদন, আপনি ভয়েস বাড়াতে পারেন। এবং কেউ এই সময়ে অপরাধ করতে পারে, যে দ্বন্দ্ব শুরু হয় অতএব, দ্বন্দ্বের উন্নয়নের জন্য সমস্ত পূর্বশর্তগুলো তালিকাভুক্ত করা অসম্ভব, এবং বিরোধবাদীরা দ্বন্দ্বের কারণে দলের সাথে কাজ করার জন্য এটি করার চেষ্টা করবেন না।

  1. উদ্দেশ্য কারণ। এই বিভিন্ন মানুষের স্বার্থের সংঘর্ষ অন্তর্ভুক্ত, অসঙ্গতি সমাধানের জন্য পদ্ধতির দরিদ্র ব্যবহার, এই পদ্ধতির সম্প্রসারণ অভাব
  2. সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক কারণে । এই দলটি কাজ দ্বন্দ্বগুলির অন্তর্গত। এতে কোম্পানীর অকার্যকর সংগঠন (প্রয়োজনীয় বহিঃস্থ ও অভ্যন্তরীণ লিঙ্কের অভাব), অবস্থানের কর্মচারীর অসামঞ্জস্য, কাজের সময় প্রতিশ্রুতিবদ্ধ অধস্তনদের এবং পরিচালকদের ভুলগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
  3. সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক কারণে। তারা এমন পরিস্থিতিতে সংঘর্ষের সৃষ্টি করে যেখানে তাদের ভূমিকার পারফরম্যান্সের কোন ভারসাম্য থাকে না (বসের সাথে কথা বলা হয় যেন সে একজন শিশু, যদিও তিনি তার বয়স এবং উন্নয়ন দ্বারা আপনাকে ছাড়েননি), তার কর্মের ভুল মূল্যায়ন ইত্যাদি।
  4. দ্বন্দ্বের ব্যক্তিগত কারণ এইগুলি যেমন একজন ব্যক্তির চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলি (চরমপন্থী ব্যক্তিরা, সংঘর্ষের মানুষ প্রায়ই দ্বন্দ্বের পরিস্থিতিগুলির প্রবর্তক), তাদের দক্ষতার অপর্যাপ্ত মূল্যায়ন, অপর্যাপ্ত সামাজিক অভিযোজন এবং এর মতোই। এই দলটি প্রায়ই ঘরোয়া সংঘর্ষের কারণ।

কোন দ্বন্দ্ব আছে?

  1. প্রকৃত। এই দ্বন্দ্বগুলির সমাধান করা সবচেয়ে সাধারণ এবং সহজতম। বিতর্ক বিষয় একটি নির্দিষ্ট বিষয়। একটি সুনির্দিষ্ট বিচার পাওয়ার জন্য, বিতর্ককারী তৃতীয় পক্ষের দিকে ফিরে যান। দৈনন্দিন জীবনে সংঘর্ষের জন্য, এই ব্যক্তি প্রায়ই একজন সিনিয়র আত্মীয় বা বন্ধু, বাড়ির বাইরে - মাথা। যদি এই পর্যায়ে সংঘর্ষের সমাধান করা অসম্ভব, তবে বিতর্ককারীরা আদালতে যায়।
  2. পছন্দ মত বিরোধ এমন কিছু ক্ষেত্রে আছে যখন পক্ষগুলি কিছু পদক্ষেপ গ্রহণের বিষয়ে একটি চুক্তিতে আসা কঠিন মনে করে, সমস্যার সমাধান করার একটি পদ্ধতি উদাহরণস্বরূপ, একটি ঠিকাদার (ব্যবসায়ে) বা বাচ্চাদের উত্থান করার উপায়গুলি সম্পর্কে মতবিরোধের ব্যাপারে বিতর্ক (দাদীর গরীব, এবং মায়ের এবং বাবা - তীব্রতার জন্য)।
  3. অগ্রাধিকার লক্ষ্যগুলির বিরোধ তারা সমাধান জন্য সবচেয়ে কঠিন, কারণ এটা সবসময় অগ্রাধিকার নির্ধারণ করা কঠিন, এটি ব্যবসা বা পরিবার হতে হবে।

কিভাবে দ্বন্দ্ব প্রতিরোধ করতে?

দ্বন্দ্ব-মুক্ত যোগাযোগের গোপনতা দ্বন্দ্ব প্রতিরোধ এবং তাদের সমাধান করার ক্ষমতা উপর ভিত্তি করে।

সংঘাত প্রতিরোধে নিম্নলিখিত কৌশলগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।

  1. প্রাকটিক্যাল সহানুভূতি নিজেকে এমন ব্যক্তির জায়গায় কল্পনা করুন যে আপনার নেতিবাচক আবেগ সৃষ্টি করে, সম্ভবত তার অবস্থাতে আপনি একই ভাবে কাজ করবেন। এই পদ্ধতিটি প্রায়ই সমবেদনা অনুভব করে, এবং একজন ব্যক্তির সাথে ঝগড়া করার ইচ্ছা অদৃশ্য হয়ে যায়।
  2. সামাজিক বৈষম্য প্রকাশের সম্ভাবনা বাদ দেওয়ার প্রয়োজন, যা সামাজিক অবস্থান এবং বুদ্ধিবৃত্তিক উন্নয়নে পার্থক্য জোর দেবে। অর্থাৎ, মধ্যবিত্ত শিক্ষার সাথে নিটশে থেকে উদ্ধৃত উদ্ধৃতিগুলি মূল্যহীন নয়, এটি আপনি সহজেই নিজেকে নিজের ক্রোধে আক্রমন করতে পারেন।
  3. অসম্পূর্ণ মেধা প্রায়ই মানুষ সম্মানের বঞ্চিত অনুভব করে, তারা মনে করে (অথবা সম্ভবত এটি) যে তাদের অধিকাংশ কাজ করেছে, এবং এটি অলক্ষিতভাবে গিয়েছিলাম। এই ধরনের ব্যক্তিকে তার সেবা সম্পর্কে বলা উচিত, আপনি আপনার অংশগ্রহণ কমিয়ে দিতে পারেন।
  4. ইতিবাচক আবেগ সমর্থন আপনি যদি দেখেন যে সংলাপ সংঘাত শুরু হচ্ছে, তাহলে সবকিছু একটি কৌতুক করে ফেলুন, তার সাথে শেয়ার করুন ইতিবাচক আবেগ সম্ভবত তার শপথের ইচ্ছা চলে গেছে।
  5. ব্যক্তির সাথে সম্মত হন যখন তিনি zealously আপনি আপনার ভুল প্রমাণিত তাকে বলুন যে হয়তো আপনি সত্যিই ভুল করেছেন।
  6. কখনও কখনও মনোবৈজ্ঞানিকরা আপনাকে শব্দটির আক্ষরিক অর্থে বিতর্ক ত্যাগ করার পরামর্শ দিচ্ছে, যাতে অন্তর্বর্তীকে শান্ত করে দিতে এবং আপনার আচরণ সম্পর্কে চিন্তা করতে পারি।

দ্বন্দ্ব সমাধান করার ক্ষমতা মূলত নিজের উপর ছাড় দেওয়ার বা যুদ্ধকারী দলগুলির জন্য আপোস খুঁজে পাওয়ার ক্ষমতা থেকে নেমে আসে।