কোনও সামাজিক বা সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক গবেষণাপত্র নিরীক্ষণ করার সময় প্রশ্ন করা হয় মৌলিক প্রযুক্তিগত উপায়ে একটি। এছাড়াও, এটি সাক্ষাত্কারের সবচেয়ে সাধারণ ধরনের একটি, যার মধ্যে গবেষক এবং প্রতিক্রিয়াশীল মধ্যে যোগাযোগ প্রশ্নাবলী টেক্সট মাধ্যমে ঘটে।
প্রশ্নাবলীর প্রকার
জরিপে অংশগ্রহন করার প্রথাগত পদ্ধতি অনুযায়ী, কয়েকটি শ্রেণীবিন্যাস রয়েছে।
উত্তরদাতাদের সংখ্যা দ্বারা
- ব্যক্তিগত জরিপ - এক ব্যক্তি সাক্ষাত্কার করা হয়।
- গ্রুপের প্রশ্ন - বেশ কয়েকজনের সাক্ষাৎকার নেওয়া হয়।
- প্রশ্নপত্র ফাঁসকারী একজন প্রশ্নকর্তা এমনভাবে সংগঠিত হয় যে প্রশ্নাবলী সমাপ্ত করার পদ্ধতি পদ্ধতির নিয়ম অনুযায়ী এক কক্ষে জড়িত ব্যক্তিদের দ্বারা পরিচালিত হয়।
- গণচুক্তি - অংশগ্রহণ শত শত থেকে কয়েক হাজার মানুষ লাগে।
উত্তরদাতাদের সাথে যোগাযোগের ধরন অনুযায়ী
- সম্পূর্ণ সময় - একটি গবেষক অংশগ্রহণ সঙ্গে জরিপ পরিচালিত হয়।
- অবাস্তব - কোন সাক্ষাত্কার নেই
- মেলের মাধ্যমে প্রশ্নাবলী প্রেরণ
- প্রেস মধ্যে প্রশ্নাবলী প্রকাশনা।
- ইন্টারনেট জরিপ
- বাসস্থান, কাজ ইত্যাদির মাধ্যমে প্রশ্নাবলী হস্তান্তর এবং সংগ্রহ করা।
- অনলাইন জরিপ
এই পদ্ধতি উভয় ইতিবাচক এবং ঋণাত্মক দিক আছে। সুবিধাগুলি প্রাপ্ত ফলাফলের গতি এবং অপেক্ষাকৃত ছোট উপাদান খরচ অন্তর্ভুক্ত। প্রশ্নাবলীর অসুবিধা হল যে প্রাপ্ত তথ্যটি খুব আত্মবিশ্বাসী এবং বিশ্বাসযোগ্য নয় বলে মনে করা হয়।
মনোবিজ্ঞান জিজ্ঞাসা কিছু তথ্য প্রাপ্ত ব্যবহার করা হয়। ইন্টারভিউয়ের সাথে মনস্তাত্ত্বিকের যোগাযোগ কমিয়ে আনা হয়। এটি আমাদের বলে দেয় যে সাক্ষাত্কারের ব্যক্তিত্ব কোনও ভাবে মানসিক প্রশ্নে প্রাপ্ত ফলাফলকে প্রভাবিত করে না।
মনোবিজ্ঞানের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার পদ্ধতি ব্যবহার করে একটি উদাহরণ, এফ Galton এর একটি সমীক্ষার হিসাবে পরিবেশন করতে পারেন, যিনি বুদ্ধিমত্তার স্তর পরিবেশ এবং বংশগততার প্রভাব তদন্ত। জরিপে অংশগ্রহণকারীরা শত শত বিখ্যাত ব্রিটিশ বিজ্ঞানীদের দ্বারা অংশগ্রহণ করেন।
প্রশ্নাবলীর উদ্দেশ্য
ইন্টারভিউয়ের বিশেষজ্ঞের আগে, টাস্ক প্রাথমিকভাবে প্রশ্নাবলীর উদ্দেশ্য নির্ধারণ করা হয়, যা প্রতিটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে পৃথকভাবে প্রণয়ন করা হয়।
- কোম্পানির কর্মচারীদের মূল্যায়ন পরিচালনার মধ্যে উদ্ভাবনী পরিচালিত।
- ম্যানেজমেন্ট রোবট পদ্ধতির সামঞ্জস্য আরও দেখুন একটি বিশেষ সমস্যা সম্পর্কে কর্মচারীদের জিজ্ঞাসাবাদ, সঙ্গে
- এই বা যে সামাজিক প্রপঞ্চ, ইত্যাদি তাদের সম্পর্ক জানতে উদ্দেশ্য সঙ্গে মানুষের জিজ্ঞাসাবাদ।
প্রশ্নাবলীর উদ্দেশ্য নির্ধারণ করা হলে, প্রশ্নাবলী নিজেই তৈরি করা হয় এবং উত্তরদাতাদের বৃত্ত নির্ধারিত হয়। এটা উভয় কোম্পানির কর্মচারী, এবং পথচারীরা-রাস্তায়, বৃদ্ধ বয়সে, অল্পবয়সী মা, ইত্যাদি হতে পারে।
প্রশ্নাবলীর আকারের বিশেষ মনোযোগ প্রদান করা হয়। প্রমিত প্রশ্নাবলীর বিশেষজ্ঞদের মতে 15 বছরের কম এবং 5 টি প্রশ্নের চেয়ে কম নয়। প্রশ্নাবলীর প্রারম্ভে, আপনাকে এমন প্রশ্ন করা উচিত যা বিশেষ মানসিক প্রচেষ্টার প্রয়োজন হয় না। প্রশ্নাবলীর মাঝখানে সবচেয়ে কঠিন প্রশ্ন করা এবং শেষ পর্যন্ত তারা আবার সহজ বিষয়গুলি দ্বারা প্রতিস্থাপিত হবে।
সামাজিক প্রশ্নাবলীগুলির সাহায্যে একজন সহজে পরিচালিত গবেষণার গণগ্রন্থাগারের একটি উচ্চ স্তরের অংশ পেতে পারেন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এটি একটি সংক্ষিপ্ত সময়ের মধ্যে বিপুলসংখ্যক লোকের কাছ থেকে তথ্য সংগ্রহের জন্য প্রয়োজনীয় অবস্থায় রয়েছে।
এই পদ্ধতি এবং অন্যান্য বিদ্যমান ব্যক্তিদের মধ্যে একটি বিশেষ পার্থক্য গোপনীয়তা হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে। বেনামী প্রশ্ন অনেক বেশি সত্য এবং খোলা বিবৃতি দেয়। তবে লিখিত জরিপের জন্য এই পদকটির একটি বিপরীত দিকে রয়েছে, কারণ তাদের তথ্য নির্দেশের প্রয়োজনের অভাবের কারণে, উত্তরদাতারা প্রায়ই খুব তাড়াতাড়ি এবং খারাপভাবে বিবেচিত উত্তর দেয়।