কাজ থেকে বিরতি, এমনকি এটি আপনার উদ্যোগে ঘটে, এটি সবসময় চাপ। বর্তমান বিষয়গুলি বন্ধ করার জন্য, স্থানান্তর দায়িত্বগুলি, পুচ্ছগুলি আঁকড়ে রাখার সময় থাকা প্রয়োজন। এবং আবার শ্রম কোড এবং সমবায় বেতন আকারের অনুমানের সমষ্টিগত চুক্তিটি দেখুন। স্বেচ্ছাসেবী অবসর সংজ্ঞা জন্য সংজ্ঞা, পাশাপাশি পেমেন্ট নিজেই অ্যাকাউন্টিং বিভাগ হয়, যদিও, আপনার অধিকার প্রত্যাহার করতে অতিরিক্ত না।
বিভক্ত বেতন পরিশোধের পরিমাণ এবং শর্তাবলী
শুরুর জন্য, আসুন দেখা যাক যে পরিসমাপ্তি ভাতা মানেই নীতিগতভাবে। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী মধ্যে কর্মসংস্থানের সম্পর্কের বাতিলকরণ (বিভিন্ন কারণের জন্য) বাতিল করা হয়। এবং বিভক্ত অর্থ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, অথবা একটি সমষ্টিগত চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত অর্থের একটি সমষ্টি, পাশাপাশি অন্য কোনও একটি চুক্তি যা চাকুরীর জন্য আবেদন করার সময় সম্পন্ন হয়। একই সময়ে, শ্রম কোড এবং অন্যান্য বিধিনিষেধমূলক কর্মের ন্যূনতম পরিমাণ নির্ধারণ করা হয় যা কার্যকলাপের নির্দিষ্ট ক্ষেত্রকে নিয়ন্ত্রণ করে। আপনার যদি একটি সমষ্টিগত চুক্তি থাকে, তবে এটি সংবিধিবদ্ধ হারের তুলনায় কম পরিমাণে নির্দিষ্ট করা যাবে না। কর্মক্ষেত্রে চাকরির শেষ দিনটি আসে যখন বরখাস্তের দিন বলা হয়, তখন একটি পৃথকীকরণের অর্থ প্রদান করা হয়।
এটি যৌক্তিক যে কর্মচারী পরিত্যাগের কারণগুলির উপর ভিত্তি করে সেকশন পে নির্ভর করে।
1. একটি মাসিক গড় বেতন পরিমাণে:
- এন্টারপ্রাইজ বা কর্মীদের কর্মচারীদের হ্রাসকরণ (নিবন্ধ 81, আইটেম 1, এলসি আরএফ এর বিন্দু 2) যদি আপনার জন্য কাজ করা কোম্পানিকে নিখোঁজ করা হয়, অথবা যদি আপনি হ্রাসের জন্য বরখাস্ত করা হচ্ছেন, তাহলে সংস্থার গড় বেতন পরিমাণে ভাতা প্রদান করতে হবে। উপরন্তু, আগামী মাসে (এবং কখনও কখনও - তৃতীয়ত, যদি আপনার কর্মসংস্থান পরিষেবা থেকে দস্তাবেজ থাকে), আপনি নগদ অর্থ প্রদান পান, তবে আপনি যদি এখনও একটি নতুন চাকরির খোঁজে থাকেন (চাকরির মেয়াদ)। এই ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী তিন মাসের মধ্যে নগদ পেমেন্ট পায় (সেভারেন্স বেতন গণনা না)। গুরুত্বপূর্ণ বিন্দু: আপনি 18 মাস বয়সী না হয় এমন একটি সন্তানের জন্য সন্তানের তত্ত্বাবধানে থাকাকালীন থাকেন, এই ক্ষেত্রে আপনি পেমেন্ট পাওয়ার অধিকারীও হন;
- যদি কর্মসংস্থান চুক্তিটি প্রতিষ্ঠিত নিয়মগুলির লঙ্ঘনের সাথে সম্পৃক্ত হয় তবে তার কর্মীকে তার নিজের কোনও দোষের মাধ্যমে তার শ্রমজীবন অব্যাহত রাখার সুযোগ থেকে বঞ্চিত করে।
2. দুই সপ্তাহের গড় বেতন পরিমাণে:
- একটি কর্মচারীকে সেনা বা একটি বিকল্প পরিষেবা (কলকাতা 83, অনুচ্ছেদ 1);
- পূর্বে কর্মরত কর্মচারীর পুনর্বহাল (ধারা 83, আইটেম 2);
- স্বাস্থ্যের এমন একটি অবস্থা যা কর্মীকে কাজের সঙ্গে সামঞ্জস্য রাখতে দেয় না (আর্টিকেল 81, আইটেম 3, সাব-প্রাগারগ্রাফ "এ");
- এন্টারপ্রাইজ (ধারা 77, আইটেম 9) স্থানান্তরের কারণে শ্রম সম্পর্কের অব্যাহত অসম্ভব;
- ঋতু কর্মের সময় বরখাস্ত (st.296)।
এই সমস্ত ক্ষেত্রে, কর্মচারী দুই সপ্তাহের আলাদা বেতন পাওয়ার অধিকারী।
কিভাবে গড় মাসিক বেতন গণনা করা হয় এবং বিভক্ত বেতন অন্তর্ভুক্ত করা হয়?
সেভারেন্স পে হিসাবে দেওয়া অর্থের হিসাব করার জন্য, সমস্ত অর্থ যোগ করা প্রয়োজন (টুকরা-প্রদানের অর্থ প্রদানের ফলে প্রাপ্ত বোনাস এবং তহবিলের সহ, নগদ অর্থ পরিশোধ না করা অর্থ) এবং মাস সংখ্যা দ্বারা ভাগ করে নেওয়া। গুরুত্বপূর্ণ: পৃথককরণ কর ব্যক্তিগত ট্যাক্স সহ ট্যাক্স, না।
সামরিক ব্যক্তিদের খারিজ করার সময় আলাদা আলাদাভাবে বলার প্রয়োজন হয়। স্বাস্থ্যের অবস্থা বা পরিষেবাতে থাকার জন্য বয়স সীমা অর্জনের সাথে সংযোগের কারণে এককালীন অর্থ বরখাস্ত করা হয়। এর আকার সামরিক সেবা মোট সময়কাল উপর নির্ভর করে:
- 10 বছর পর্যন্ত - আর্থিক রক্ষণাবেক্ষণের পাঁচটি বেতন;
- দশ থেকে 15 বছর - দশটি বেতন;
- থেকে 15 থেকে 20 - পনের পনের পরিমাণ;
- ২0 টিরও বেশি তহবিল থেকে ২0 টিরও বেশি বেতন।
অননুমোদিত কোম্পানিগুলিতে, এটি প্রায়ই ঘটে থাকে যে ম্যানেজার তার নিজস্ব ইচ্ছার একটি বিবৃতি লিখতে চায়, কিন্তু যদি কাজ ছেড়ে চলে যাওয়ার কারণটি উপরে দেওয়া হয় তবে আপনাকে তাকে একটি অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করতে হবে। নিজের ইচ্ছামত বিমোচনে কোম্পানিকে বিভক্তির অর্থ পরিশোধ থেকে ছাড় দেওয়া হবে। উপরন্তু, বেনিফিট যেগুলি কোম্পানির কর্মচারীদের স্থানান্তরিত করা হয়নি বা শ্রম কোড বিধান লঙ্ঘন করেনি দেওয়া হয় না।