কিভাবে একটি কর্মচারী বরখাস্ত?

নেতারা প্রায়ই একটি অবহেলাকারী বা অলস কর্মচারী সঠিকভাবে বরখাস্ত করার প্রশ্ন নিয়ে আসে, যাতে তাকে বিধিবদ্ধ ক্ষতিপূরণ দিতে না হয়। এছাড়াও, বেশিরভাগ সময় পরিস্থিতিতে যখন কর্মী এর ব্যক্তিগত এবং পেশাদার গুণগুলি বেশ সন্তোষজনক হয়, কিন্তু এক কারণে বা অন্য কারণে তাকে বিদায় বলার প্রয়োজন হয়। এই নিবন্ধে আমরা একটি কর্মচারী বরখাস্ত এবং তাদের সমাধান করার সঠিক উপায় সম্পর্কে আপনাকে বলার প্রয়োজন হলে সবচেয়ে সাধারণ পরিস্থিতিতে বিবেচনা করা হবে।

কর্মচারী খারিজ কিভাবে সঠিকভাবে?

কর্মীদের বরখাস্তের সবচেয়ে জনপ্রিয় কারণ তাদের নিজস্ব ইচ্ছা বা লেবার কোডের 38 অনুচ্ছেদ। সমস্ত নিয়ম দ্বারা বরখাস্ত পদ্ধতির জন্য, কর্মচারীকে অবশ্যই 14 দিনের মধ্যে, কর্মচারী বিভাগের কোম্পানির পরিচালক পদে বরখাস্তের জন্য আবেদন করতে হবে। বরখাস্তের তারিখ, আবেদনপত্রের আকারে - এটি শেষ কার্য দিবস। পরীক্ষার দুই সপ্তাহ পরে, সাবেক কর্মচারী একটি নিষ্পত্তি এবং কাজ বই পায়। এই ক্ষেত্রে, কোন ভুল বোঝাবুঝি ঘটে। প্রায়ই এমন পরিস্থিতিতে হয় যখন ম্যানেজার এবং অধস্তন কোন সাধারণ ভাষা খুঁজে পায় না, এবং কর্মচারী বলে যে দুই সপ্তাহ লাগবে না। আইন অনুযায়ী, নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে ব্যতিক্রম ছাড়া কর্মচারী অবশ্যই কাজ করতে হবে:

কিভাবে আমি অনুপস্থিতি জন্য একটি কর্মচারী আগুন?

অনুপস্থিতির জন্য প্রবন্ধ - p.4 st.40 CZoTa এই ধারার অধীন খসড়া নথিভুক্ত করা আবশ্যক, অন্যথায় বরখাস্ত কর্মচারী সাবেক নিয়োগকর্তা মামলা করতে পারেন। বরখাস্ত বিভিন্ন পর্যায়ে সঞ্চালিত হয়: