নেতারা প্রায়ই একটি অবহেলাকারী বা অলস কর্মচারী সঠিকভাবে বরখাস্ত করার প্রশ্ন নিয়ে আসে, যাতে তাকে বিধিবদ্ধ ক্ষতিপূরণ দিতে না হয়। এছাড়াও, বেশিরভাগ সময় পরিস্থিতিতে যখন কর্মী এর ব্যক্তিগত এবং পেশাদার গুণগুলি বেশ সন্তোষজনক হয়, কিন্তু এক কারণে বা অন্য কারণে তাকে বিদায় বলার প্রয়োজন হয়। এই নিবন্ধে আমরা একটি কর্মচারী বরখাস্ত এবং তাদের সমাধান করার সঠিক উপায় সম্পর্কে আপনাকে বলার প্রয়োজন হলে সবচেয়ে সাধারণ পরিস্থিতিতে বিবেচনা করা হবে।
কর্মচারী খারিজ কিভাবে সঠিকভাবে?
কর্মীদের বরখাস্তের সবচেয়ে জনপ্রিয় কারণ তাদের নিজস্ব ইচ্ছা বা লেবার কোডের 38 অনুচ্ছেদ। সমস্ত নিয়ম দ্বারা বরখাস্ত পদ্ধতির জন্য, কর্মচারীকে অবশ্যই 14 দিনের মধ্যে, কর্মচারী বিভাগের কোম্পানির পরিচালক পদে বরখাস্তের জন্য আবেদন করতে হবে। বরখাস্তের তারিখ, আবেদনপত্রের আকারে - এটি শেষ কার্য দিবস। পরীক্ষার দুই সপ্তাহ পরে, সাবেক কর্মচারী একটি নিষ্পত্তি এবং কাজ বই পায়। এই ক্ষেত্রে, কোন ভুল বোঝাবুঝি ঘটে। প্রায়ই এমন পরিস্থিতিতে হয় যখন ম্যানেজার এবং অধস্তন কোন সাধারণ ভাষা খুঁজে পায় না, এবং কর্মচারী বলে যে দুই সপ্তাহ লাগবে না। আইন অনুযায়ী, নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে ব্যতিক্রম ছাড়া কর্মচারী অবশ্যই কাজ করতে হবে:
- অন্য শহরে সরানো;
- একটি নতুন কর্মক্ষেত্র থেকে একটি শংসাপত্রের বিধান, যেখানে এটি নির্দেশিত হয় যে ব্যক্তি তার দুই সপ্তাহের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগের দিনের দায়িত্ব পালন করে;
- সুপারভাইজারের সাথে আগের তারিখের চুক্তি
কিভাবে আমি অনুপস্থিতি জন্য একটি কর্মচারী আগুন?
অনুপস্থিতির জন্য প্রবন্ধ - p.4 st.40 CZoTa এই ধারার অধীন খসড়া নথিভুক্ত করা আবশ্যক, অন্যথায় বরখাস্ত কর্মচারী সাবেক নিয়োগকর্তা মামলা করতে পারেন। বরখাস্ত বিভিন্ন পর্যায়ে সঞ্চালিত হয়:
- অনুপস্থিতি প্রথম দিন থেকে অনুপস্থিতি নেভিগেশন 3 কাজ সংকলন;
- কর্মচারী দ্বারা একটি ব্যাখ্যামূলক নোট লিখতে, অনুপস্থিতি জন্য কারণ ইঙ্গিত;
- কর্মচারীকে একটি বিজ্ঞপ্তি দিয়ে একটি চিঠি প্রেরণ করে যা সহায়তা দস্তাবেজগুলি প্রদর্শিত এবং জমা দেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয়তার সাথে কাজ করে। চিঠি পাঠানো হয় যদি কর্মচারী একটি ব্যাখ্যামূলক নোট না লিখে কাজ চালিয়ে যান না। এছাড়াও, চিঠিতে, কর্মচারীকে সতর্ক করা হয়েছে যে তিনি অদৃশ্য অবস্থায় নিবন্ধে বরখাস্ত করা হবে;
- অনুপস্থিতি জন্য একটি কর্মচারী খারিজ করার বিষয় বিবেচনা করার অনুরোধ সঙ্গে পরিচালক নামের মাথা দ্বারা একটি মেমো কম্পাইল;
- একটি কর্মী এবং কর্ম বইয়ের একটি উপযুক্ত এন্ট্রি এন্ট্রি খারিজ একটি আদেশ সৃষ্টি। বরখাস্তের তারিখ শেষ কর্ম দিবস। অনুপস্থিতি সব দিন সময় শীট প্রদর্শিত হবে।
- কর্মচারীকে একটি নোটিশ দিয়ে পাঠান যাতে অনুপস্থিতির জন্য তার বরখাস্তের বিষয়ে জানানো হয় এবং একটি কাজের বইয়ের জন্য আবেদন করা হয়।
কিভাবে একটি স্টাফ সদস্য বরখাস্ত?
কর্মচারী কমাতে একজন কর্মচারীর খারিজ - শ্রম কোডের p.1 art.40 আপনি একটি কর্মী হ্রাস কর্মচারী বরখাস্ত আগে, আপনি আসন্ন পরিবর্তন সম্পর্কে জানাতে হবে না পরে মামলা বরখাস্ত দুই মাস আগে। অন্যথায়, কর্মচারী অধিকার এবং শ্রম সম্পর্কের লঙ্ঘন আছে।
কিভাবে যথাযথভাবে একজন ব্যক্তির বরখেলাপ?
বর্তমান আইন অনুযায়ী, পরীক্ষার মেয়াদ সর্বোচ্চ সময়কাল হতে পারে 3 মাস। এই সময়ের মধ্যে কর্মী বরখাস্ত না হয়, তার আরও বরখাস্ত সাধারণ ভিত্তিতে শুধুমাত্র তৈরি করা যেতে পারে। শ্রম কোড এর শিল্প - 28. পরীক্ষার সময় পাস না হিসাবে একটি কর্মচারী, এর বিলুপ্তি। এই প্রবন্ধের মাধ্যমে বরখাস্তের পর, বিভাগের প্রধান, কোম্পানির পরিচালককে সম্বোধন করে একটি স্মারকলিপি লিখেছেন, যেখানে তিনি ইঙ্গিত দেন যে কর্মচারীটি অনুষ্ঠিতব্য অবস্থানের সাথে সংশ্লিষ্ট নয়। এই স্মারক ভিত্তিতে, বরখাস্ত জন্য একটি আদেশ জারি করা হয়।
কিভাবে একটি অস্থায়ী কর্মী বহিস্কার করা যাবে?
যখন একটি অস্থায়ী কর্মচারী নিয়োগ করা হয়, তার সাথে একটি অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন হয়, কর্মসংস্থান শর্তাবলী উল্লেখ করে। কর্মচারী নিয়োগ বা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি জন্য আদেশ সঙ্গে স্বাক্ষর সঙ্গে পরিচিত করা আবশ্যক। নিয়োগের জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমা নিবন্ধনের দিনে নির্ধারিত হয় না এবং কর্মচারী গ্রহণ করা হয়
কিভাবে অসুস্থ ছুটি বা ছুটিতে একজন কর্মী বরখাস্ত?
বর্তমান আইন অনুযায়ী, ছুটি বা অসুস্থ ছুটিতে একজন কর্মচারীর বরখাস্ত করা হয় না। অন্যথায়, এই কর্মটি কর্মচারী অধিকারের একটি গুরুতর লঙ্ঘন হিসাবে গণ্য করা হয়।
নিয়োগকর্তা একটি কর্মচারী যে একটি দীর্ঘমেয়াদী হাসপাতালে 4 মাসের বেশি সময় জন্য, কিন্তু কর্মক্ষেত্রে সংরক্ষণ সঙ্গে সঙ্গে বরখাস্ত করার অধিকার আছে।