আপনি সব সময়ে কাজ করতে চান না যখন আমাদের প্রতিটি একটি পরিস্থিতি আছে। আপনি চাপ, বিষণ্নতা, শক্তি ভারসাম্য এবং চৌম্বক ঝড় জন্য এই দোষ দিতে পারেন। কিন্তু কখনও কখনও সবকিছু জন্য দোষ কাজ অনুপ্রেরণা অভাব হয়
কাজের জন্য প্রেরণা কি?
সম্ভবত সবাই সবাই দোষীদের বুঝে উঠবে না। সব পরে, আমরা কাজের জন্য টাকা পেতে, প্রেরণা কি ধরনের হয়? কিন্তু শ্রমজীবী শ্রমিকদের বস্তুনিষ্ঠতার প্রেরণায় মজুরী প্রথম বিন্দু। এবং এখনও কর্মীদের অ উপাদান প্রেরণা পদ্ধতি আছে এবং এন্টারপ্রাইজ এ এই প্রজাতির harmoniously একসঙ্গে উচিত। সব পরে, এটি একটি অসামান্য দল বা একটি ভাল বেতন জন্য শুধু একটি কোম্পানির মধ্যে দীর্ঘ সময় জন্য কেউ কাজ করতে অসম্ভব।
সহজভাবে করা, কাজের জন্য প্রেরণা হল উত্সাহের সেট যা আমাদের উত্সাহিত করে না শুধুমাত্র সকালে কাজ করতে, কিন্তু কোম্পানির সর্বোচ্চ সুবিধা দিয়ে কাজ করতে। আসুন আরো বিস্তারিতভাবে প্রতিটি কাজের অনুপ্রেরণা সম্পর্কে কথা বলুন।
শ্রম উপাদান প্রেরণা সিস্টেম
শ্রম কর্মের এই ধরনের উপাদান উদ্দীপনা শ্রম কার্যকলাপ সরাসরি এবং পরোক্ষ প্রেরণা মধ্যে বিভক্ত করা হয়।
- আসলে, সরাসরি উপাদান প্রেরণ একটি নির্দিষ্ট উদ্যোগের জন্য অর্থ প্রদানের একটি সিস্টেম। এবং, কর্মচারী এর বেতন একটি ভেরিয়েবল অংশ থাকা আবশ্যক (যদিও খুব বড় না), যা কাজের ফলাফল দ্বারা প্রভাবিত হয়। সুতরাং, কর্মচারী জানতে পারবেন যে তিনি তার আয় স্তরের প্রভাবিত করতে সক্ষম। যদি বেতন এক এক বেতন করে থাকে, তাহলে একজন ব্যক্তির ক্ষেত্রে কঠোর পরিশ্রম করার ইচ্ছা শুধুমাত্র পেশায় আগ্রহের ভিত্তিতে বা যৌথভাবে হতে পারে, তবে যথাযথ উৎসাহের বাইরে তাড়াতাড়ি উদ্দীপনা অদৃশ্য হয়ে যাবে।
- পরোক্ষ উপাদান অভিপ্রায় সিস্টেম আরো "সামাজিক প্যাকেজ" নামে পরিচিত হয়। নিয়োগকর্তা কর্মচারী (ছুটি, অসুস্থ বেতন, চিকিৎসা এবং পেনশন বীমা) প্রদান করা আবশ্যক ক্ষতিপূরণ যে একটি তালিকা আছে। কিন্তু প্রেরণা বাড়ানোর জন্য কোম্পানি সামাজিক প্যাকেজ অতিরিক্ত আইটেম অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন উদাহরণস্বরূপ, বিনামূল্যে (অগ্রাধিকার) লঞ্চ, কিন্ডারগার্টেনের স্থান, কোম্পানির একজন সুশৃঙ্খল কর্মচারীকে অতিরিক্ত পেনশন প্রদান, কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত শিক্ষা প্রদান, সরকারী পরিবহন দ্বারা কর্মচারী সরবরাহ ইত্যাদি।
শ্রম কার্যকলাপ অ উপাদান প্রেরণা সিস্টেম
উপরে উল্লিখিত হিসাবে, কিছু আর্থিক উত্সাহ কোম্পানির একটি কর্মচারী রাখতে সক্ষম হবে না, আপনি টাকা চেয়ে আরো কিছু প্রয়োজন। অনেক পরিচালকদের মজুরি এবং সামাজিক প্যাকেজ তুলনায় অন্য কারণের উপর নির্ভর করে যে কর্মীদের স্বার্থ লক্ষ্য করতে অবাক হয়। এইগুলি যেমন প্রযোজ্য হতে পারে:
- একটি সুবিধাজনক কাজের সময়সূচী প্রদান করে (অনেক সৃজনশীল মানুষ প্রকল্পের নিয়ামক ব্যবস্থার সাথে আরও আরামদায়ক হয়, বরং একটি পরিষ্কার রুটিন সময়সূচী);
- দলের একটি আরামদায়ক microclimate তৈরি (একটি মনোবিজ্ঞানের সক্ষম কাজ);
- কর্মীদের কর্মজীবন নিশ্চিত করতে;
- তার দ্বারা পরিচালিত প্রকল্পে কর্মচারীর নাম উল্লেখ;
- অফিসের কাছাকাছি একটি পার্কিং জায়গা বিধান;
- ডিপ্লোমা প্রদানের সাথে অভ্যন্তরীণ পেশাদার প্রতিযোগিতা পরিচালনা;
সাধারণ কর্মীদের কৃতিত্ব এবং সাধারণ (ফেব্রুয়ারী 23, 8 ই মার্চ, নিউ ইয়ার) এবং ব্যক্তিগত (জন্মদিন, বিবাহের দিন) ছুটির দিনগুলি সম্পর্কে একটি কাহিনী নিয়ে একটি কর্পোরেট পত্রিকা প্রকাশ; - কর্পোরেট ছুটির হোল্ডিং;
- একটি সফল পেশা জন্য অতিরিক্ত ছুটির দিন প্রদান
- কর্মচারীদের সৃজনশীল আদায় জন্য শর্ত তৈরি
এবং অবশ্যই আপনাকে এটা মনে রাখতে হবে যে কাজের প্রেরণা ব্যবস্থার বাজারের শর্তগুলি পূরণ করতে হবে, যা উপযুক্ত নিয়োগকর্তাকে বিবেচনা করতে হবে। প্লাস, এবং শ্রম প্রেরণা সময়মত উন্নতি সম্পর্কে ভুলে যাওয়া মূল্য নয়।