দলের মধ্যে সমন্বয় সমগ্র প্রতিষ্ঠানের সাফল্যের চাবিকাঠি। অবশ্যই, কোন কোম্পানির মধ্যে দ্বন্দ্ব রয়েছে এবং এটি স্বাভাবিক। মানুষ ভিন্ন এবং যখন দুটি বিপরীত দিকের দৃষ্টিকোণ ঘটে, তখন বিচ্ছিন্নতা ঘটে। আমরা প্রতিদ্বন্দ্বীতা বিরোধিতা পরিস্থিতিতে সমাধান করতে সক্ষম হতে হবে এবং দলের একটি অনুকূল পরিবেশ বজায় রাখতে সক্ষম হতে হবে। কোম্পানির কর্পোরেট আত্মা গঠনের কার্যকর পরিচালনার মূল মুহুর্তগুলির একটি।
কোথায় শুরু?
আপনি যদি বস এবং আপনার অধীনস্থ ব্যক্তি আছেন, তাহলে আপনি এন্টারপ্রাইজ কর্পোরেট সংস্কৃতির জন্য দায়ী। প্রথমত, আপনাকে নিজেকে মূল্যায়ন করতে হবে। আপনি কি মানুষ দিতে পারেন? আপনি কর্মী সম্পর্কে কিভাবে মনে করেন? কিভাবে তারা আপনার সাথে আচরণ? এই সব প্রশ্নের একটি নেতা হিসাবে নিজেকে একটি উদ্দেশ্য মূল্যায়ন করতে আপনাকে সাহায্য করা উচিত। এটা সহজ নয়, কিন্তু এটি প্রয়োজনীয়। প্রকৃতপক্ষে, কাজ সমষ্টিগত হয় বসদের একটি প্রতিফলন এবং কোম্পানির মুখ।
যদি আপনি একজন সৎ, দায়িত্বশীল, সহানুভূতিশীল ও সহানুভূতিশীল ব্যক্তি হন, তবে আপনার দলের পক্ষে অনুকূল জলবায়ু প্রতিষ্ঠা করতে অসুবিধা হবে না। বিশেষ মনোযোগ নিম্নলিখিত পয়েন্ট দেওয়া উচিত:
- শ্রমিকদের সামঞ্জস্য। প্রত্যেক ব্যক্তি একজন ব্যক্তি, নির্দিষ্ট ব্যক্তিগত গুণাবলীর বাহক। একটি ভিন্ন মেজাজ, চরিত্র, জীবনধারণের উপায়টি এটিকে এনে দেয় যে, মানুষের জন্য একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পাওয়া কঠিন। অতএব, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে, উদাহরণস্বরূপ, একটি বিভাগে যারা তাদের গুণাবলী অনুরূপ কাজ, বা harmoniously একে অপরের পরিপূরক। নীচের সমস্যার সমাধান করার জন্য আপনাকে মানুষের মানসিক প্রতিকৃতি দ্বারা সাহায্য করা হবে । বিশেষজ্ঞরা যারা এই সাথে জড়িত যোগাযোগ করুন। তারা প্রতিটি কর্মচারীর জন্য একটি বিস্তারিত "প্রতিকৃতি" সংকলন করবে;
- অনানুষ্ঠানিক যোগাযোগ। কর্পোরেট সন্ধ্যা রাখা নিশ্চিত করা, কর্মীদের জন্মদিন উদযাপন, পুরো দল দ্বারা প্রকৃতি উপর খুঁজে পেতে। "কাজের লোক" একে অপরের সাথে এবং তাদের ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের সাথে যোগাযোগ করার সুযোগ লাভের জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ। প্রধান নিয়ম: এটি অ্যালকোহল সঙ্গে অত্যধিক না;
- সমর্থন। প্রত্যেক কর্মচারী, প্রথমত, একজন ব্যক্তি। কিভাবে একে অপরের সঙ্গে আচরণ কিভাবে আপনার উদাহরণ দেখান অধস্তনদের জীবনে অংশগ্রহণ, ধৈর্য ধরুন, কিন্তু ন্যায্য বন্ধ থাকুন, তবে আপনার দূরত্ব রাখুন সৎ হতে হবে, কিন্তু নিজেকে অযথা হতে দেবেন না।
প্রতিষ্ঠানের কর্পোরেট আত্মা উত্থাপন এবং জোরদার প্রতিটি কর্মী অংশগ্রহণের প্রয়োজন। এই ইচ্ছা যদি পারস্পরিক হয়, তাহলে আপনি সফল হবে। যদি এমন লোকেরা থাকে যারা তাত্পর্য, গপ্পি এবং ধ্রুবক দ্বন্দ্বের বয়ন উপভোগ করে, তাহলে এটি আপনার পক্ষে সহজ হবে না। এই পরিস্থিতি থেকে ভাল উপায় যেমন একটি কর্মী আগুন এবং তাকে ভাগ্য আশা হয়।