ধারণা এবং কাজের সময় ধরনের

সবাই জানেন যে একজন ব্যক্তির জীবন এবং কাজ নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে এগিয়ে যায়। শ্রম একটি সার্বজনীন, দরকারী কার্যকলাপ, যা সবচেয়ে বৈচিত্র্যপূর্ণ। কিন্তু কোনও ক্ষেত্রে কাজটি প্রায় সমগ্র জীবন নয়। অতএব, কাজের সময় ধরনের তৈরি করা হয়।

শ্রম আইন বা তার ভিত্তিতে কাজ সময় ক্যালেন্ডার সময় অংশ বলা হয়। নিয়মাবলী পালনকারী কর্মচারী, সংগঠন বা অন্য কোন সংস্থার দায়িত্ব পালন করতে বাধ্য হয় যেখানে শ্রম কর্মসূচির অভ্যন্তরীণ নিয়ম রয়েছে।

কাজ সময়ে সময় পরিমাপ করা হয়?

কর্মীদের কর্ম সময়, তার সময়কাল রাষ্ট্র দ্বারা নির্ধারিত হয়। এই সময় দেওয়া রাষ্ট্র কত উন্নত হয় উপর নির্ভর করে। এর অর্থনৈতিক ও রাজনৈতিক কারণগুলি শ্রম সময়ের প্রকারের উপরও প্রভাব ফেলে।

কাজের সময় পরিমাপ করা হয় - একটি দিন, একটি স্থানান্তর এবং একটি কার্যকরী সপ্তাহ

কাজের ঘন্টার বিভাগের মধ্যে পড়ে যায়:

  1. কর্মচারীদের জন্য সাধারণ কাজ ঘন্টা প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা অতিক্রম না। স্বাভাবিক সময়সীমার কাজ কার্যকলাপ সবচেয়ে সাধারণ ধরনের। ক্ষতিকারক প্রতিষ্ঠানগুলিতে কর্মরত শ্রমিকরা প্রতি সপ্তাহে 36 ঘণ্টা বেশি কাজ করে না।
  2. 18 বছরের কম বয়সের ব্যক্তিদের জন্য হ্রাস সময়কাল নির্ধারণ করা হয়। যারা শিল্প গবেষণা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষক ও কর্মচারীদের জন্য। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য যাদের 1 এবং 2 টি অক্ষমতা সংগঠন রয়েছে যারা তাদের কর্মকাণ্ডে অংশ নেওয়ার অনুমতি দেয় এমন একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট আছে। নারী যারা গ্রামাঞ্চলে কাজ করে এছাড়াও, রাতে কাজ করার সময় সময়গুলি কমে যায়।
  3. পার্ট টাইম কাজের জন্য বিভিন্ন বিকল্পগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়:
    • যারা নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তি সম্পাদন করে এবং তাদের অর্থ প্রদানের উপর নির্ভর করে;
    • গর্ভবতী মহিলাদের (অনুরোধে);
    • 14 বছরের কমবয়সী বাচ্চাদের (16 বছর বয়স পর্যন্ত শিশুকে অক্ষমতার সাথে শিশু);
    • কর্মচারী যারা অসুস্থ ব্যক্তিদের যত্ন করে (তাদের পরিবারের সদস্যদের বা চুক্তির অধীনে অসুস্থ ব্যক্তিদের জন্য)।
  4. একটি কর্মী প্রতিষ্ঠিত ছোট কর্মী দিনের জন্য কাজের সময় ধরনের তার শ্রম অধিকার সীমাবদ্ধ নয়। তাকে ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্তে দেওয়া হয়। বার্ষিক পূর্ণ ছুটি এবং হ্রাস কাজ কার্যকলাপের সময় সম্পূর্ণভাবে পরিষেবার দৈর্ঘ্য অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

কাজ শিফট প্রতিষ্ঠান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় শিফ্ট কাজের সময়সূচী সঙ্গে। কাজের বদলির সময়কাল এবং পরিবর্তনগুলি বিবেচনা করা হয়। এন্টারপ্রাইজগুলিতে কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের উপস্থিতি দীর্ঘদিনের জন্য প্রয়োজন হয়, স্থানান্তর কাজের জন্য সংগঠিত হয়। অপারেশন এই মোডে দৈনিক কাজ ঘন্টা সময়কাল পালন করা সম্ভব নয়। প্রশাসন সংক্ষিপ্ত বিবরণ এবং পরিচয় করিয়ে দেয়। প্রতিষ্ঠানের অন্য প্রশাসন একটি নমনীয় কাজের সময়সূচী প্রয়োগ করে, যার ফলে কর্মচারী (কর্ম দিনের শুরু এবং শেষে) জন্য সুবিধাজনক সময়ে কর্মক্ষেত্রে শ্রমিকদের খুঁজে পাওয়া যায়। কাজ ঘন্টা অ্যাকাউন্টিং সময়ের (সপ্তাহ, কার্য দিবস, মাস, ইত্যাদি) কঠোরভাবে সংশোধন করা হয়।

একটি কাজের দিন পরিমাপ কিভাবে?

কর্ম দিবসটি সেই কর্মীর সময়, দিনের মধ্যে কাজ করে, কিন্তু দুপুরের খাবারের জন্য এক ঘন্টা বিরতি থাকে। লাঞ্চের জন্য প্রতিষ্ঠা বিরতি সম্পূর্ণভাবে বা বিভাগ দ্বারা বন্ধ করা যেতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, একটি বড় পোস্ট অফিস)

কর্ম দিবসের সময় কর্মচারী, তার কাজের স্থানান্তর তার কর্মক্ষেত্রে থাকার এবং একটি সমষ্টিগত বা শ্রম চুক্তি অনুযায়ী দায়িত্ব পালন করতে বাধ্য।

কাজ সপ্তাহ সাধারণত পাঁচ দিন এবং দুই দিন বন্ধ হয় - সবচেয়ে সাধারণ ধরনের। একটি দৈনিক পাঁচ দিনের ওয়ার্কউইকের সময়সীমার শিফ্ট বা শ্রম প্রবিধান একটি সময়সূচী দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।