- একটি গর্ভবতী মহিলার জন্য একটি অসুস্থ তালিকা কোন ডাক্তার দ্বারা না জারি করা হয়, কিন্তু শুধুমাত্র একটি obstetrician- স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞ দ্বারা (যদি না হয়, তারপর এটি একটি সাধারণ অনুশীলনকারী বা প্যারামেডিক দ্বারা জারি করা হয়);
- এই ডকুমেন্টটি ত্রিশ সপ্তাহের গর্ভে জারি করা হয়, দুই বা ততোধিক গর্ভধারণ ছাড়া, যখন ডকুমেন্টটি 28 সপ্তাহে ছাড়িয়ে যেতে পারে;
- রাশিয়ার একটি অসুস্থ ছুটি 140 দিন (শিশু জন্মের 70 দিন আগে / এর হারে) জারি করা হয়, তবে দুই বা ততোধিক শিশু বহন করে, সেই সময়কাল 194 দিন বৃদ্ধি করে (শিশুর জন্মের পর / 110 দিন আগে 84 দিন)। একই সময়ে, ইউক্রেনের মধ্যে 126 দিন (যথাক্রমে 70 দিন আগে / 56 দিন পর), এবং যুগল জন্মের সময়ে, বা কঠিন জন্মের ক্ষেত্রে, এই সময় 14 দিন বাড়িয়ে 140 দিন পর্যন্ত বৃদ্ধি করে।
এটা জানা গুরুত্বপূর্ণ যে একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে নারী দ্বারা মোট সংখ্যা বিতরণ করা যায়। উদাহরণস্বরূপ, প্রায়ই ভবিষ্যতে মায়েরা ডেলিভারির কয়েক দিন আগে এবং বেশিরভাগ সময় পরে নেয়।
কখনও কখনও, প্রথম দিকে, মহিলাদের এই ধরনের একটি সার্টিফিকেট ইস্যু করতে অস্বীকার করে, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিন পর্যন্ত কাজ করার সিদ্ধান্ত নেয়, কিন্তু পরে সময় মিস করা হয়েছে যখন তাদের সিদ্ধান্ত পরিবর্তন। এই ক্ষেত্রে, ডকুমেন্ট এখনও তাদের জারি করা উচিত, ছুটির সময় সঞ্চালন তারিখ থেকে গণনা করা হবে না শুধুমাত্র স্পষ্টতা, কিন্তু তাদের "আকর্ষণীয় পরিস্থিতি" 30 বা 28 সপ্তাহের থেকে। যদি দ্বিতীয় সন্তানের প্রত্যাশা মায়ের দ্বিতীয় সন্তানের আশা করা হয়, তবে প্রথম সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য ডিক্রি জারি করার জন্য তিনি সাধারণ ক্রমে একটি অসুস্থ তালিকা পেতে একটি গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের আবেদন লিখতে অধিকার আছে।
গর্ভাবস্থা এবং প্রসবকালীন সহায়তা তৈরি করা
মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য আবেদন করার জন্য আপনাকে অবশ্যই অবৈধ কাজের কাজটি সঠিকভাবে পূরণ করতে হবে:
- কাজের জন্য অক্ষমতার কারণ সম্পর্কে লাইনের মধ্যে, আপনাকে কোড "05" নির্দিষ্ট করতে হবে, যা এই নিবন্ধে ইস্যু করার ভিত্তিতে সম্পর্কিত;
- দ্রুততম সম্ভাব্য "আকর্ষণীয় অবস্থান" (যে, 12 সপ্তাহ পর্যন্ত) একটি রেকর্ড / ইতিবাচক / নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া নির্দেশিত হয় মেডিকেল রেকর্ডের জন্য রেজিস্ট্রেশন লাইন;
- কাজ থেকে মুক্তির লাইনটি প্রথমবারের তারিখগুলি, এবং ভবিষ্যতে মায়েদের ছুটির শেষ দিনগুলিতে প্রবেশ করা হয়;
- টিআইএন সংক্রান্ত লাইনটি পূরণের বিষয় নয়;
- বেনিফিট পরিমাণে লাইন ইন, কলাম "নিয়োগকর্তার ব্যয়ে", ভরা হয় না, কারণ গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অর্থ সামাজিক বীমা তহবিল দ্বারা স্থানান্তর করা হয়।
গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য ক্ষতিপূরণ
আইনতভাবে অনুপস্থিতি আনুষ্ঠানিকভাবে এবং পরে ক্ষতিপূরণ গ্রহণ,
ক্ষতিপূরণের পরিমাণ গণনার উপর ভিত্তি করে হিসাব করা হয় যে তিনি কাজ করছেন গত দুই বছর ধরে মাটির গড় আয়। ভাতা পূর্ণ গড় আয়ের সমান হয়। এই ক্ষেত্রে, শুধুমাত্র কার্যদিবসের হিসাব গ্রহণ করা হয় এবং শুধুমাত্র সেই অর্থ প্রদান যা অর্থ হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করতে পারে। কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার পর্যায়, সেইসাথে কাজ থেকে বরখাস্তের সময়সীমা যার জন্য বীমা অবদানসমূহের কোনও প্রযোজক ছিল না, তা বিবেচনায় নেওয়া হয় না। যদি প্রথম ডিক্রি পরে দ্বিতীয় ডিক্রিটি অবিলম্বে কার্যকর করা হয় তবে হিসাবটি দুই থেকে তিন বছর আগে তথ্য ভিত্তিতে তৈরি করা হয়েছে, কারণ বিলিংয়ের সময় কোন নতুন তথ্য নেই, কারণ মহিলা কাজ করে না।