ক্যারিয়ার ম্যানেজমেন্ট

একটি প্রতিষ্ঠানের একটি ব্যবসায়িক কর্মজীবন ব্যবস্থাপনা একটি অবস্থান ধরে রাখার শর্তাবলী একটি যুক্তিসঙ্গত সংজ্ঞা, অ্যাকাউন্টিং জ্ঞান এবং কর্মচারীদের নিজেদের ইচ্ছা চায়। উপরন্তু, এটি কৌশলগত কর্মজীবন ব্যবস্থাপনা অন্তর্ভুক্ত। এটি প্রতিষ্ঠানের জন্য প্রয়োজনীয় দিকনির্দেশনায় কর্মীদের পেশাদার উন্নয়নে প্রযোজ্য।

এখন একটি ব্যবসায়িক কর্মজীবন পরিকল্পনা সংস্থা এবং উদ্যোগ ব্যবস্থাপনা একটি অবিচ্ছেদ্য উপাদান। এটি লক্ষ্যমাত্রা উভয় দ্বারা কর্মী নিজেকে এবং এন্টারপ্রাইজ দ্বারা পাশাপাশি, পাশাপাশি তাদের অর্জন উপায়।

একটি ব্যক্তিগত ব্যবসায়িক কর্মজীবন পরিচালনার জন্য নিয়মগুলি কর্মজীবন অগ্রগতি বা কর্মজীবন উন্নয়নের পরিকল্পনা ও বাস্তবায়নের জন্য ব্যক্তির আচরণের নির্দিষ্ট নীতিগুলি অন্তর্ভুক্ত করে। তার মূল সময়ে, কর্মজীবন পরিচালনার সাথে অনেক ব্যক্তিগত বিষয়গুলি প্রভাবিত করতে হবে:

• psychophysiological;
• পেশাদারী;
• মানসিক;
• সামাজিক-জনসংখ্যা ইত্যাদি।

প্রতিটি ব্যক্তির কর্মজীবনের পিছনে তার ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য এবং তার জীবনের ইতিহাস এবং ঘটনা ঘটছে ঘটনাগুলি। আপনার ব্যক্তিগত কর্মজীবন কার্যকরভাবে পরিচালনা করতে, আপনি একটি ব্যক্তিগত পরিকল্পনা ছাড়া না করতে পারেন। ব্যক্তিগত জীবন পরিকল্পনা, কর্মজীবন বৃদ্ধি সংক্রান্ত, তিনটি প্রধান উপাদান গঠিত:

• সামগ্রিক জীবন পরিস্থিতি মূল্যায়ন;
• কর্মজীবন উচ্চতায় পথ তাদের ব্যক্তিগত লক্ষ্য নির্ধারণ;
• ব্যক্তিগত লক্ষ্য এবং তাদের অর্জনের জন্য একটি বিস্তারিত পরিকল্পনা, যা অনুসরণ করা উচিত;

ক্যারিয়ার ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম

ক্যারিয়ার ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম অন্তর্ভুক্ত করা উচিত:

• গোল;
• ফাংশন;
• প্রযুক্তি;
• নীতির;
• কাঠামো।

একটি ক্যারিয়ার ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমের এই সমস্ত কাঠামোগত উপাদানগুলির সাথে সম্পর্কযুক্ত হওয়া উচিত এবং সংস্থাটির সুবিধার জন্য কাজ করা উচিত। প্রাথমিক লক্ষ্যসমূহ কর্মচারী ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার সাধারণ উদ্দেশ্যগুলি থেকে অনুসরণ করা উচিত এবং এন্টারপ্রাইজের সুযোগ বিবেচনায় একটি নির্দিষ্ট প্রকৃতিরও রয়েছে।

ক্যারিয়ার ম্যানেজমেন্ট পদ্ধতি

ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি অধীনস্থ পদে ব্যবস্থাপনার পদগুলি প্রভাবিত করার উপায়গুলির সমন্বয়। নিয়ন্ত্রিতভাবে তারা বিভিন্ন গ্রুপে ভাগ করা যায়।

1. সাংগঠনিক পরিচালন পদ্ধতি - নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জনে প্রতিষ্ঠানের সম্পর্কের লক্ষ্য।
2. অর্থনৈতিক ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি - কিছু অর্থনৈতিক শর্তের সৃষ্টি করে কর্মীদের প্রভাবিত করে যা কর্মচারীদের কাজ করার জন্য উত্সাহ দেয়
3. সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি - সামাজিক কারণগুলির ব্যবহারের উপর ফোকাস করুন সমষ্টিগত কাজ সম্পর্কিত সম্পর্ক ব্যবস্থাপনা পরিচালিত হয়।

একটি ব্যবসা কর্মজীবন পরিচালনার মূলনীতি

বিশেষজ্ঞগণ 3 টি গ্রুপের নীতির পার্থক্য: সাধারণ, বিশেষ, ব্যক্তি আসুন আরো বিস্তারিতভাবে তাদের প্রতিটি বিষয়ে কথা বলা যাক।

1. সাধারণ নীতি এই কর্মজীবন ব্যবস্থাপনা চার মৌলিক নীতির অন্তর্ভুক্ত:
   • একটি অগ্রাধিকার নীতি অবস্থানের সঙ্গে অর্থনীতি এবং রাজনীতি একতা নীতি;
   • কেন্দ্রীয়তা ও স্বাধীনতার ঐক্যের নীতি;
   • সমস্ত ব্যবস্থাপনা সিদ্ধান্ত বৈধতা এবং কার্যকারিতা নীতি;
   • সাধারণ এবং স্থানীয় স্বার্থ এবং অগ্রাধিকারের দক্ষতার সমন্বয় নীতি একটি উচ্চ পদমর্যাদার স্বার্থ অর্থ।
2. বিশেষ নীতিগুলি এই ধরনের নীতিগুলি যেমন ধারণার অন্তর্ভুক্ত:
   • দৃঢ়তা;
   • সম্ভাবনা;
   • অগ্রগতি, ইত্যাদি
3. একক নীতির কর্মজীবন পরিচালনার অন্তর্নিহিত প্রয়োজনীয়তাগুলি নির্দিষ্ট করুন, এর মধ্যে রয়েছে:
   • বিপণন শ্রম নীতি;
   • কর্মজীবন উন্নয়নের ঝুঁকি;
   • শ্রম শক্তি প্রতিযোগিতার নীতি, ইত্যাদি