জীবনের আধুনিক ছন্দে, সেখানে প্রায়ই এমন পেশাদারদের মধ্যে ভ্রমণের প্রয়োজন হয় যা কর্মক্ষেত্র ছেড়ে যাওয়ার চিন্তাও করতে পারে না। কিন্তু এমন একটি ব্যবসা আছে যা একজন ব্যক্তির একটি ধ্রুবক গতিশীলতা প্রস্তাব করে। এবং কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা মধ্যে বিরোধের জন্য অনেক কারণ আছে। বেশিরভাগ সময়, কাজগুলির ভ্রমণ প্রকৃতির জন্য প্রদানের বিষয়ে মতবিরোধ সৃষ্টি হয়।
কাজের ভ্রমণ প্রকৃতি মানে কি?
ব্যবসা ভ্রমণের এবং ভ্রমণ কাজের প্রকৃতিকে বিভ্রান্ত করবেন না। যদি নিয়োগকর্তার স্বার্থে সময়ে সময়ে কর্মচারী নগরীর (দেশ) স্থানের স্থানের স্থানের স্থানের বিভিন্ন নির্দিষ্ট স্থানে ভ্রমণ করে, তাহলে এটি একটি ব্যবসায়িক যাত্রা হবে। কিন্তু যদি কাজ ক্রমাগত রাস্তায় চালিত হয়, তাহলে ভ্রমণের সংজ্ঞা অনুযায়ী এটি উপযুক্ত নয়। ভ্রমণ কাজের দুটি রূপ হতে পারে:
- কর্মচারী প্রতিদিন কাজের পর বাড়িতে ফিরে আসে (ড্রাইভার, বিক্রয় প্রতিনিধি);
- কর্মচারীকে তার স্থায়ী স্থানের স্থায়ী বাসায় ফেরার সুযোগ নেই (অডিটর, মালবাহী অগ্রদূত, দীর্ঘ দূরত্বের ড্রাইভার)।
কিভাবে কাজের ভ্রমণ প্রকৃতির ব্যবস্থা?
কাজের ভ্রমণ প্রকৃতির জন্য বোনাস এবং ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে কথা বলতে সক্ষম হবার জন্য, এটি নথিগুলিতে সঠিকভাবে ডিজাইন করা প্রয়োজন।
প্রথমত, কর্মের ভ্রমণ প্রকৃতি কর্মসংস্থান চুক্তি প্রতিফলিত হওয়া উচিত। এই রাশিয়ান ও ইউক্রেনের জন্য সত্য, কারণ রাশিয়ান ফেডারেশন টিসি এবং শ্রম কোড না একটি ভ্রমণ প্রকৃতির যে বিশেষ তালিকা একটি তালিকা সেট। যদি কর্মসংস্থান চুক্তিটি নির্দিষ্ট করে না যে কাজটি একটি ভ্রমণের ভিত্তিতে করা হবে, ভ্রমণের অর্থের সাথে প্রশ্ন উঠতে পারে। এটি ইউক্রেনের বিশেষত সত্য, যেখানে এমন একটি ইঙ্গিত রয়েছে যে ব্যবসায়ের কোন তালিকা নেই যেগুলি এন্টারপ্রাইজে ভ্রমণ করছে, ব্যবসা ভ্রমণের মতো সমস্ত সরকারি ভ্রমণের বিবেচনা করে।
দ্বিতীয়ত, সমষ্টিগত চুক্তির মধ্যে, ক্ষতিপূরণ সম্পর্কিত নিয়োগকর্তার দায়িত্ব এবং শ্রমজীবী ভ্রমণের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের প্রতিফলিত হতে পারে। যদি কোন সমষ্টিগত চুক্তি না থাকে, তাহলে পদমর্যাদা তালিকা এবং ক্ষতিপূরণের জন্য প্রক্রিয়াটি (এবং আরও উপযুক্তভাবে) প্রধানমন্ত্রীর আদেশ দ্বারা কাজের ভ্রমণ প্রকৃতির নিয়ন্ত্রনে অনুমোদিত হতে পারে।
কাজের ভ্রমণ প্রকৃতির জন্য ক্ষতিপূরণ
রাশিয়াতে, নিয়োগকর্তা কর্মের ভ্রমণ প্রকৃতির জন্য একটি ভাতা প্রদান করতে পারেন (এবং) কর্মীর খরচ জন্য ক্ষতিপূরণ এই ধরনের একটি ভাতা স্থানীয় নিয়ন্ত্রক সংস্থা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় এবং কর্মচারীর বেতন (ট্যারিফ রেট) হিসাবে সুদ হিসাবে অভিযুক্ত হয় এবং কর্মচারীর বেতন একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ। ক্ষতিপূরণের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীকে তার কর্তব্য সম্পাদনের সাথে সম্পর্কিত তার খরচের জন্য পরিশোধ করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, ক্যাশ পেমেন্ট বেতন অংশ নয়।
ইউক্রেনের মধ্যে, ভ্রমণ কাজের জন্য ভাতা শুধুমাত্র ক্ষতিপূরণমূলক।
নিয়োগকর্তা কি কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ দিতে হবে? এই টিসি এবং শ্রম কোড দ্বারা নির্ধারিত চারটি গ্রুপের খরচ, তাই তারা রাশিয়া ও ইউক্রেনের জন্য একই।
- ভ্রমণের জন্য ব্যয় (পাবলিক বা ব্যক্তিগত পরিবহণের মাধ্যমে)
- একটি বাসভবন নিয়োগের খরচ, যদি কর্মী স্থায়ী বসবাসের জায়গায় কাজ সম্পন্ন করার পরে ফিরে যাওয়ার সুযোগ না থাকে।
- বসবাসের স্থায়ী জায়গা থেকে বাইরে বসবাসের জন্য অতিরিক্ত খরচ। এতে দৈনিক ভাতা এবং ক্ষেত্র ভাতা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
- নিয়োগকর্তা এবং তার উদ্দেশ্যে জ্ঞান বা অনুমতির সাথে সম্পৃক্ত অন্যান্য খরচ।
প্রতি দিন এবং অন্যান্য খরচ হার একটি শ্রম বা সমষ্টিগত চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। এটা লক্ষ্য করা উচিত যে, ট্যাক্স উদ্দেশ্যে, দৈনিক বাসস্থান ভাতা 700 রুবেল অতিক্রম করতে পারে না। (30 হরিয়ানিয়া)।