কোন কঠোর পরিশ্রমের জন্য পর্যাপ্ত অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয় এবং আপনার বস্তুগত সম্পদ বাড়ানোর ইচ্ছা সম্পূর্ণরূপে প্রাকৃতিক। কিন্তু আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে অযৌক্তিক না হয়ে থাকেন তবে কি হবে? এই নিবন্ধে, আমরা উপরিউক্ত এবং কর্মীদের সঙ্গে কোনো বিরোধিতা ছাড়া একটি মজুরি বৃদ্ধি অর্জন কিভাবে সঠিক উপায় বিবেচনা করবে ।
পূর্বশর্ত
বৃদ্ধির বিষয়ে চিন্তা করার জন্য, অবশ্যই অবশ্যই এই বিষয়টির প্রতি দৃষ্টি রাখতে হবে। প্রথমত, আপনাকে নিম্নলিখিত বিষয়গুলি বিবেচনা করতে হবে:
- আপনার পেশাজীবী স্তরের পছন্দসই বেতন সম্পর্কিত কি না;
- আপনি কি সমস্ত প্রয়োজনীয় দায়িত্ব পালন করেন?
- যতদূর আপনি একটি দায়ী এবং মূল্যবান কর্মচারী;
- কিভাবে কর্তৃপক্ষ আপনার সাথে আচরণ করে?
- কিনা আপনার বর্তমান বেতন অন্যান্য সংস্থা এবং উদ্যোগে একই যোগ্যতার কর্মচারীদের গড় আয় স্তরের সমান;
- আপনার প্রতিষ্ঠানের আর্থিক অবস্থার বৃদ্ধি করতে পারবেন কি না।
আপনি যদি সত্যিই বিশ্বাস করেন যে আপনি বেতন বৃদ্ধির যোগ্য, কিন্তু এটি ঘটবে না, তাহলে আপনাকে অবশ্যই সিদ্ধান্ত নিতে হবে।
কিভাবে স্বাধীনভাবে বেতন বৃদ্ধি পাচ্ছেন?
প্রথমত, আপনার ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের সাথে কথা বলার আগে আপনাকে ভালভাবে প্রস্তুত করা উচিত। এটা বেশিরভাগ কোম্পানি এবং উদ্যোগ যেমন বিষয় সিইও সঙ্গে সরাসরি আলোচনা করা হয় না লক্ষনীয় হয়। আপনার তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারের সাথে এই প্রশ্নটি তুলনা করা ভাল, যারা সভায় আপনার পক্ষে সুপারিশ করতে সক্ষম হবে।
সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল আত্মবিশ্বাসী এবং যুক্তিসঙ্গতভাবে কথা বলতে, এই মুহূর্তে মনোযোগ দিন:
- আপনার পেশাগত স্তর এবং বর্তমান বেতন সঙ্গে তার সম্মতি;
- আপনার কার্যকলাপ দ্বারা আপনি আপনার কোম্পানিতে আনতে যে আয়;
- শ্রম বাজারে আপনার বিশেষীকরণের জন্য গড় মজুরি (যদি এটি উচ্চতর);
- অতিরিক্ত কাজ যা আপনি করছেন;
- আপনার ব্যক্তিগত গুণাবলী, যেমন পদাঘাত , দায়িত্ব, অধ্যবসায়, উদ্যোগ হিসাবে
সুতরাং, বেতন বৃদ্ধি না শুধুমাত্র অর্জন করা সম্ভব, কিন্তু প্রধান সম্মান পেতে, সক্ষম দক্ষ দক্ষ বিশেষজ্ঞ যারা দাম জানেন।
বেসিক ত্রুটি
প্রায়ই একটি বৃদ্ধি অর্জন করার জন্য, ভুল পদ্ধতি এবং পন্থা ব্যবহার করা হয়। তাদের মধ্যে, সবচেয়ে সাধারণ হুমকী একটি কঠিন জীবন সম্পর্কে এবং ছেড়ে অভিযোগ। মনে রাখবেন: আপনি অর্থের জন্য জিজ্ঞাসা করবেন না বা অনুতপ্তভাবে তাদের দাবি করবেন না। আপনি একটি বেতন বৃদ্ধি যোগ্য এবং একটি অপরিহার্য কর্মচারী হয় যে সত্য প্রদর্শন এবং ন্যায্যতা প্রয়োজন।