সাংগঠনিকতা হল ব্যক্তিগত এবং কর্মজীবন সাফল্যের পথ। মামলা, কর্তব্য এবং আকাঙ্ক্ষার প্রবাহের সঙ্গে সামঞ্জস্য করার ক্ষমতা অভাবের সাথে, একটি আধুনিক জনপ্রিয় টেকনিক যা ছয়টি হাটের চিন্তা করে। এটি মনস্তাত্ত্বিক এডওয়ার্ড দ্য বানো দ্বারা উন্নত করা হয়েছিল, যিনি সমগ্র জীবনকে তার জীবন গঠন করার জন্য শেখানো করেছিলেন।
জটিল চিন্তা ছয় হাট
6 টুপি প্রযুক্তিটি ব্যক্তিগত ও সমষ্টিগত ব্যবহারের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। বিভ্রান্তি এড়ানোর জন্য লেখক বিভিন্ন ধরনের হেডড্রেসসগুলির সাথে চিন্তাভাবনা করে। তিনি প্রথমে সমস্যা বা ধারণা সারাংশ সনাক্ত করার প্রস্তাব দেন, এবং তারপর কোন বিবরণ বাদ ছাড়া সব সম্ভাব্য পয়েন্ট থেকে বিবেচনা। সিস্টেমের উন্নয়ন একটি প্রতিশ্রুতিশীল ভবিষ্যতে একটি পদবিন্যাস পাথ হিসাবে কোন অসুবিধা বিষয়ে আমাদের শেখানো হবে।
চিন্তার ছয় হাট পদ্ধতি
এডওয়ার্ড ডি বোরো দ্বারা চিন্তার ছয়টি হাট কোনও পরিস্থিতির ইতিবাচক দিকের উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করে, জীবনের ঘটনাগুলির নেতিবাচক মূল্যায়ন বাদ দেয়। সমস্যার সঠিক ধারণা সিস্টেম নিম্নলিখিত স্তরের গঠিত:
- একটি নীল টুপি একা বা নিজের সাথে প্রথম পর্যায়ে দলের সঙ্গে আপনি প্রতিফলন জন্য খুব প্রয়োজন বোঝা প্রয়োজন। একটি মানসিক নীল টুপি তার পছন্দসই রেসোলিউশনের নির্ধারণ করতে সংকটের গভীরতা এবং এর কারণগুলি বুঝতে পেরেছে।
- সাদা দ্বিতীয় স্তরে, ছয়টি হাটের পদ্ধতিগুলি গুরুত্বপূর্ণ তথ্য সংগ্রহের পরামর্শ দেয়, এটি প্রজুডিও এবং মিথ্যা থেকে পৃথক করে।
- লাল কি ঘটেছে থেকে আবেগ প্রকাশ, পরিবার বা সহকর্মীদের সঙ্গে কথা বলতে মাধ্যমে আবেগ স্তর হ্রাস।
- কালো সম্ভাব্য প্রত্যাশিত ফলাফল এবং তাদের সমালোচনামূলক মূল্যায়ন সম্ভাব্য নেতিবাচক ফলাফল স্পষ্টীকরণ।
- হলুদ এটা কালো বিপরীত - একটি স্বপ্ন পূরণের প্রত্যাশা। লক্ষ্য বাস্তবায়নের সময় জীবনের জীবনে যা ভাল তা বলার জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ।
- সবুজ চিন্তাভাবনার চূড়ান্ত পর্যায়ে, সৃজনশীল সম্ভাব্যতা উপলব্ধি করার জন্য আপনাকে একটি মজার ধাঁধার পরে শিথিল করার অনুমতি দেয়।
প্রতিফলন - চিন্তা 6 টুপি
বড় আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলি দীর্ঘদিন ধরে কর্পোরেট প্রশিক্ষণ ব্যবস্থার মধ্যে বনোর উন্নয়ন শুরু করেছে। 6 টুপি প্রতিফলন একটি দলের জন্য একটি গ্রুপ কার্যকলাপ মত দেখাচ্ছে, 6-10 মানুষের দল বিভক্ত। কোচকে প্রতিফলনের নিয়মগুলি আগেই ব্যাখ্যা করতে হবে: যদি কেউ তার সাথে সম্পর্কিত বিষয় নিয়ে কিছু বলতে না পারে তবে তাকে হ্যাট টু ছেড়ে যাওয়ার সম্ভাবনা সম্পর্কে সতর্ক করা উচিত। বাস্তব টুপি পরিধান করা প্রয়োজন হয় না - আপনি কেবল বিষয়গুলির প্রতিটি গ্রুপের আলোচনা করার জন্য সময়সীমা আলোচনা করতে পারেন।
ছয় চিন্তা টুপি একটি উদাহরণ
ছয়টি চিন্তার টুপি একজন অভিজ্ঞ মডারেটরের তত্ত্বাবধানে কাজ করার একটি উদাহরণ। আসুন বলা যাক দলটি একটি বাণিজ্যিক নির্মাণ নিয়ে আলোচনা করতে চায়, যার উপর পুরো বিভাগটি অসফলভাবে কাজ করছে। এই পরিস্থিতির জন্য চিন্তা বিশ্লেষণ নিম্নরূপ হয়:
- ভবিষ্যতের ভিডিওর লক্ষ্য বিক্রয় বাড়ানো, নতুন পণ্য প্রচার করা বা পুরানো একটিকে পুনরায় ডিজাইন করা।
- ডেটা সংগ্রহ - বিক্রয় সময়সূচী, পরিসংখ্যানগত জরিপ ফলাফল এবং ফোকাস গোষ্ঠী সাক্ষাত্কার।
- ভবিষ্যতের ভিডিওর স্ক্যান করা সংস্করণগুলির মানসিক প্রভাবগুলির বিনিময়।
- বিষয়বস্তুর বিধি বিষয়ে বিশেষজ্ঞের মতামত তৈরি করা।
- ফি এবং তার লাভজনক বিনিয়োগ আলোচনা।
- নতুন ধারনা আকারে ভিডিওতে চূড়ান্ত ছোঁয়া।
ছয় টুকরা চিন্তা সংগঠিত করার সবচেয়ে সহজ উপায় নয়। সময়ের সাথে সাথে, আপনি কাজের সময় কার্যকর ব্যবহারের জন্য এটি ব্যবহার করতে পারেন, যদিও এর গুরুতর অসুবিধা আছে। তিনি মনোবিজ্ঞানীর সাথে কথাবার্তা ছাড়াই নিজ নিজ ব্যক্তিগত কাজের মধ্যে উপলব্ধি করা কঠিন, কারণ প্রাথমিকভাবে এটি দলের প্রশিক্ষণের জন্য তৈরি করা হয়েছিল।