একটি সফল এবং সমৃদ্ধ কোম্পানীর একজন নেতা হওয়া এত সহজ নয়। সব পরে, বসদের সহ সব মানুষ, খুব ভিন্ন। সফলভাবে প্রশিক্ষণ নেওয়ার লক্ষ্যে সকল সাহিত্যিকের মধ্যেই পাঁচটি প্রধান ধরনের নেতাকে পৃথক করা হয়েছে, যার মধ্যে অনেকগুলি বিভিন্ন গুণের সমন্বয়ে গঠিত। বিশেষজ্ঞদের মতে, একটি বিশেষ ব্যবস্থার প্রকৃতি এবং আচরণ সবসময় একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তিত্বের নেতা এর সাথে সম্পর্কিত।
প্রধান ধরনের ম্যানেজার
একটি নিয়ম হিসাবে, তাদের অধস্তনদের জন্য কোন পরিচালক বা ম্যানেজার তাদের কার্য দিবসের সবচেয়ে ইতিবাচক নায়ক নয়। অতএব, ব্যবস্থাপনা পরিচালনার সাথে সংঘর্ষ থেকে নিজেকে বাঁচাতে এবং নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ স্থাপনের জন্য, নেতাদের ব্যক্তিত্বের ধরন কীভাবে নির্ধারণ করবেন তা জানতে গুরুত্বপূর্ণ।
- সব বিদ্যমান, সবচেয়ে স্বীকৃত প্রথম ধরনের - "করণীয় নেতা" । এই ম্যানেজারটি কোম্পানিকে উন্নয়নের একটি নতুন পর্যায়ে নিয়ে আসার চেষ্টা করে এবং উত্পাদনে সর্বশেষ প্রযুক্তির সূচনা করে। নেতা-নেতার এই ধরনের মনস্তাত্ত্বিক ধরন আত্মনির্ভরশীল, দৃঢ়-ইচ্ছাকৃত লোকেদের জন্য আদর্শ নয় যারা ব্যর্থতা স্বীকার করে না এবং ব্যর্থতাগুলি চিনে না। একজন চার্চম্যাটাক নেতা সর্বদাই কর্মচারীর মতামতের কথা শুনি, কিন্তু তার সাথে সে তার সাথে একমত নয়।
- নেতা দ্বিতীয় মনোবৈজ্ঞানিক ধরনের একটি "কূটনীতিক" হয় । এটি একটি উপযুক্ত, সহানুভূতিশীল, শান্ত, সুষম মাথা, যারা সমষ্টিগত ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা পছন্দ করে। যেমন নির্দেশিকা অধীনে, দলের আত্মা বজায় রাখার জন্য সংগ্রাম
- তৃতীয় ধরনের নেতা একটি "মানবতাবাদী" এই ধরনের পরিচালক স্থানীয় শ্রমিকের কর্মী হিসেবে নয় বরং বড় এবং বন্ধুত্বপূর্ণ পরিবার হিসাবে বোঝেন। দলের পক্ষে বন্ধুত্বপূর্ণ পরিবেশ বজায় রাখার জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ। অতএব, প্রায়ই, কর্মক্ষেত্রে কোন একক ছুটির দিন প্রকৃতি বা কর্পোরেট ভ্রমণ ছাড়া না করতে পারেন। মানবতাবিরোধী জরিমানা ও কঠোর নিয়ন্ত্রণের সিস্টেমটি স্বাগত জানায় না, কিন্তু এর অর্থ এই নয় যে, তিনি আদেশের ভঙ্গকারীর ন্যায় বিচার পাবেন না।
- চতুর্থ ধরনের মানসিক নেতা একটি "গণতন্ত্র" । এই ব্যবস্থাপকের জন্য স্টাফের সাথে বিশ্বাস স্থাপন করা গুরুত্বপূর্ণ এবং
কোম্পানীর কাজ এবং সাফল্যের জন্য তার সাথে দায়িত্ব ভাগ করে নিন। নেতা-গণতন্ত্রের সমস্ত নির্দেশনা অনুসরণ করুন এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এবং যত শীঘ্র সম্ভব তার কাজ সম্পাদন করার চেষ্টা করুন, তারপর আপনাকে কাজের জন্য উত্সাহিত করা হবে। - প্রধান ধরনের নেতাদের শেষ "আমলাতন্ত্র" । এটি একটি সাধারণ বস, যার আদেশগুলি প্রতিফলন ছাড়াই আলোচনা এবং কার্যকর করা হয় না। নিয়মের ভালোবাসা, রিপোর্ট, বিশ্লেষণ, সঠিক তথ্য হল প্রধান বৈশিষ্ট্যের গুণাবলির মধ্যে একটি, পরিচালক-সরকারী কর্মকর্তা। যদি আপনার মনিব এই ধরনের নেতা ব্যক্ত করেন, তবে নিশ্চিত করুন যে "উপরে থেকে" সমস্ত অর্ডার এবং দাবি সঠিকভাবে কার্যকর করা হয় না এবং অন্যথায় নয়। যাইহোক, আপনার কান খোলা রাখা, আপনার পিছনে পিছনে চক্রান্ত এবং কথোপকথনের সমষ্টিগত আমলাতান্ত্রিক বসের মধ্যে - একটি সাধারণ জিনিস, কারণ সবাই কোম্পানির তাদের "মুকুট" নিতে চায়।