এই ধারণাকে সংজ্ঞায়িত করার জন্য অনেকেরই আগ্রাসন, বিরোধ ও তিক্ততা ছড়িয়ে পড়ে, কিন্তু এটি মানুষের কার্যকলাপের বিস্তৃত অংশকে আচ্ছাদন করে এবং সর্বদা ধ্বংসাত্মক নয়। বিভিন্ন স্বার্থে দলগুলোর স্বার্থ দেখা যায় - শ্রম, অর্থনৈতিক, সামাজিক ইত্যাদি। এই নিবন্ধে - দ্বন্দ্ব কি?
দ্বন্দ্ব মনোবিজ্ঞান
দলগুলোর মধ্যে চুক্তির অনুপস্থিতিতে যখন সবাই অন্যের স্বার্থে অসঙ্গত বা পরস্পরবিরোধী অবস্থান গ্রহণ করতে চায় তখন একটি সংঘর্ষ দেখা দেয়। দ্বন্দ্বের তত্ত্ব দ্বন্দ্বের ধারণা অধ্যয়ন করে এটি সমস্যা চিহ্নিত করে, উদ্দেশ্য যে অংশগ্রহণকারীদের প্রতিবাদ করতে অনুপ্রাণিত করে, তাদের অবস্থান এবং লক্ষ্যগুলি দ্বন্দ্বের সারাংশ বিভিন্ন, কিন্তু অংশগ্রহণকারীদের, নেতিবাচক আবেগ মধ্যে সবসময় টান আছে, কিন্তু যদি আপনি চান, আপনি পরিস্থিতি থেকে একটি উপায় খুঁজে পেতে পারেন।
সংঘাতের সমাজবিজ্ঞান
কোন সমাজে, সংঘর্ষ অনিবার্য, কারণ এটি সমাজের উন্নয়নের প্রধান শর্ত। এবং এটা আরো কঠিন, এটি বিপরীত এবং পারস্পরিক একচেটিয়া স্বার্থ সঙ্গে আরো গ্রুপ, টান উত্তেজনা উত্থানের জন্য আরো কারণ। বিরোধের সমাধান অভিনেতাদের দ্বারা পরিচালিত উদ্দেশ্যগুলি এবং ইতিবাচক বা নেতিবাচক উপায়ে পরিস্থিতির সমাধান করার তাদের ইচ্ছার উপর আরও নির্ভর করে। দলগুলোর খোলাখুলি সংগ্রাম এবং একটি বাস্তব টানাপড়েনের প্রয়োজন এবং মূল্যবোধের অসঙ্গতি উদ্গত হতে পারে।
দ্বন্দ্বের কারন
প্রপঞ্চ জটিল এবং বহুমাত্রিক এবং এটি উৎপন্ন কারন উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক:
- মান আধ্যাত্মিক, উপাদান।
- দ্বন্দ্বের কারণগুলিও উন্নত আইনি কাঠামোর অসিদ্ধতার সাথে সম্পর্কিত।
- পণ্য যা মানুষের জীবনে অনেক গুরুত্বের অভাব।
- যারা বিরোধিতার কেন আশ্চর্যের কথা ভাবছেন, তারা মানসিকতার অদ্ভুততার কারণেই সাড়া দেয়। চিন্তাভাবনা এবং আচরণের দৃঢ় stereotypes এর কারণে গ্রুপের মধ্যে সংঘর্ষ হয়।
- খারাপ সচেতনতা নির্দিষ্ট বিষয়ে জ্ঞানের অভাবগুলিও বিরোধের সৃষ্টি করে।
দ্বন্দ্বের প্রো এবং কনস
বিশেষজ্ঞরা সমাজে সংঘর্ষের ভূমিকা নিয়ে অনেক বিতর্ক করে এবং নিম্নলিখিত নেতিবাচক দিকগুলি চিহ্নিত করে:
- অস্থায়ী এবং শক্তি খরচ, এবং কিছু ক্ষেত্রে উপাদান বিষয়।
- নেতিবাচক আবেগ, যা ধ্বংসাত্মক কাজ করে এবং বিভিন্ন রোগের উত্থান হতে পারে। এই আন্তঃব্যক্তিগত দ্বন্দ্ব হিসাবে যেমন একটি ঘটনাটি অদ্ভুত। অভ্যন্তরীণ সংগ্রাম, যখন একজন ব্যক্তি ভালভাবে এবং আরো সঠিকভাবে কাজ করতে জানেন না, তখন কেন্দ্রীয় স্নায়ুতন্ত্র, কার্ডিওভাসকুলার সিস্টেম ইত্যাদি কাজের প্রতি নেতিবাচকভাবে প্রতিফলিত হয়।
- একটি দ্বন্দ্ব কি তা নিয়ে চিন্তিত, এটি একটি খোলা দ্বন্দ্বের মতো একটি দুর্ঘটনা উল্লেখযোগ্য নয়, যা প্রায়ই শারীরিক প্রভাব ও যুদ্ধের দিকে পরিচালিত করে, অর্থাৎ, যুদ্ধ।
- সম্পর্কের অবনতি এবং সামগ্রিক সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক জলবায়ু।
- কর্তৃপক্ষের পতন এবং শ্রম উত্পাদনশীলতা হ্রাস।
ইতিবাচক দিকগুলি হল:
- ভোল্টেজ অপসারণ এবং পরিস্থিতি clarifying। প্রতিপক্ষের দৃষ্টিকোণ থেকে প্রমাণিত হওয়ার পর, এই অবস্থা থেকে উপায়গুলি বুঝতে ও নির্ধারণ করা সহজ।
- বিরোধের ইতিবাচক দিক বিতর্কের শেষে নতুন সম্পর্কের উন্নয়ন অন্তর্ভুক্ত। এই ধরনের সংঘর্ষের একটি স্বাভাবিক জিনিস তাদের মতামত পুনর্বিবেচনা এবং একটি নতুন উপায়ে সম্পর্ক নির্মাণ শুরু সুযোগ। পরিবারের মধ্যে সংঘর্ষ , যা সকলের ক্ষেত্রে ঘটে, স্বামী ও স্ত্রীকে তা পালন করতে আগ্রহী হলে বিয়েকে শক্তিশালী করুন। একটি প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে, এটি দলের একতা বাড়ে, যদি এটি সাধারণ নিয়ম এবং সম্পর্কের মূল বিষয়গুলির বিপরীত হয় না।
- সামাজিক পরিবেশে, বিতর্ক, আলোচনার, আপস, ইত্যাদি কারণে পরিস্থিতি সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং স্থির করে।
- দলগুলোর দায়িত্ব বৃদ্ধি করা হয়।
দ্বন্দ্বের প্রকার
দলগুলির সংঘটিত ভলিউম এবং সময়কালের দ্বারা আলাদা করা হয়, ব্যবহৃত উপায়ে, উত্স উৎস, গঠন, উন্নয়ন প্রকৃতি ইত্যাদি। সরকারের আভ্যন্তরীণ বিরোধের ধরন:
- অর্থনৈতিক;
- সামাজিক;
- নীতি;
- সাংগঠনিক।
রেজোলিউশন পদ্ধতির মাধ্যমে, তারা বিরোধপূর্ণ এবং আপোস হতে পারে প্রথম ক্ষেত্রে, সংঘর্ষের প্রক্রিয়ার মধ্যে, সব পক্ষের কাঠামো ধ্বংস হয় বা অন্য কেউ বিজয়ী হয়, দ্বিতীয়ত, সব অংশগ্রহণকারীর স্বার্থ বিবেচনায় নেওয়া হয়। দলগুলোর গঠন অনুযায়ী:
- intrapersonal;
- আন্তঃব্যক্তিগত এবং গোষ্ঠী;
- প্রতিষ্ঠানের মধ্যে দ্বন্দ্ব।
সংঘাতের পর্যায়
তার গঠন, বিভিন্ন পর্যায়ে সংঘর্ষ আয়:
- প্রাক সংঘর্ষের পর্যায়ে দলগুলোর মধ্যে উত্তেজনা বৃদ্ধি পাচ্ছে। একটি নির্দিষ্ট বিন্দু পর্যন্ত, এটি গোপনে প্রান্তিক হয়, কিন্তু একটি ঘটনা চেহারা সঙ্গে, যে, ধাক্কা একটি খোলা ফর্ম মধ্যে যায়।
- দ্বন্দ্বের ধাপ প্রকৃত দ্বন্দ্ব নিজেই অন্তর্ভুক্ত দলগুলো মুখোমুখি দাঁড়াতে চলাচল করে এবং উভয় চ্যালেঞ্জ এবং এর উত্তর দিতে পারে। আপগি সম্ভব হিসাবে শত্রু হিসাবে অনেক ক্ষতি ছোঁড়া হয়।
- যদি আপনি জানতে চান যে একটি সংঘাত কি এবং তার তৃতীয় পর্যায়টি কি, তাহলে আপনি উত্তর দিতে পারেন যে রেজোলিউশনের পর্যায়ে ল্যান্ডমার্কের পরিবর্তন রয়েছে। তাদের ক্ষমতা এবং শত্রু ক্ষমতা দেওয়া, দলগুলোর পরিস্থিতি থেকে উপায় খুঁজে সন্ধান শুরু, এবং টানতে তার তীব্রতা হারায়
- একটি পোস্ট-সংঘর্ষের পর্যায়ে, ঐক্যমত্যের ভিত্তিতে একটি অস্থায়ী অবকাশ বা দীর্ঘস্থায়ী শান্তি রয়েছে।
বিবাদে আচরণের কৌশল কি?
নিজেদের উপর জোর দিচ্ছে, দলগুলি পরবর্তী কোর্সটি অনুসরণ করতে পারে:
- যত্ন, চুরি বা অভিযোজন। প্রথম দুইটি ক্ষেত্রে, বিষয় নিয়ে আলোচনা করা থেকে বিরত থাকা, আলোচনা করা ইত্যাদি। পরবর্তীতে তিনি অন্য পক্ষের সাথে সবকিছুতে সম্মতি দেন, প্রতিক্রিয়া জানাতে ভয় পান।
- বিরোধী আচরণের কৌশলগুলি এন্টি-আলিয়াসিং-এর অন্তর্ভুক্ত। দলগুলোর আচরণ ক্ষমাপ্রার্থী হতে পারে, প্রতিশ্রুতি করতে পারে, এবং তাই।
- আপোষ একটি পারস্পরিক অফার, এবং যে এই ক্ষেত্রে বিরোধ, এখন এটি পরিষ্কার হবে। একই সময়ে, প্রতিটি বিষয় সমাধান খুঁজে পাওয়া সন্তুষ্ট।
- জোরদার বা প্রতিঘাত অন্য পক্ষের স্বার্থ এবং তার মতামত বিবেচনায় নেওয়া হয় না, একটি সক্রিয় বিরোধ রয়েছে।
- সহযোগিতা দলগুলো আলোচনার টেবিলে বসতে থাকে এবং একসাথে আধিপত্য বিস্তারের উপায় খুঁজে পায়।
দ্বন্দ্বের ফলাফল
সংঘর্ষের ফলাফল সবচেয়ে দুঃখজনক হতে পারে। পরিবারে সংঘর্ষগুলি বিবাহবিচ্ছেদ হতে পারে, কাজের দলতে সংঘর্ষ - উত্পাদিত পণ্য ও পরিষেবাগুলির আয়তন কমানোর জন্য। দ্বন্দ্বের নেতিবাচক দিকগুলোর মধ্যে রয়েছে দলগুলোর মধ্যে বিশ্বাসের দুর্বলতা, এবং সংঘর্ষ গভীরতর হয়, বিস্তৃত হয় এবং দ্বন্দ্ব খোলা হয়ে যায়, এবং যদি সমাজ ও দুনিয়াতে ঘটে, তবে একটি যুদ্ধ সম্ভব।
কিভাবে দ্বন্দ্ব এড়াতে?
খোলা টান থেকে নিজেকে রক্ষা করার অনেক উপায় আছে নীতিমালায় আমাদের সাক্ষরতা এবং আনুগত্যের মাত্রা বাড়ানো দরকার। সর্বোপরি, একজন ব্যক্তি নৈতিক ও নৈতিক উত্সাহে আরো বেশি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠে, তার পক্ষে পরিস্থিতি শান্তভাবে সমাধান করার আকাঙ্ক্ষা হয়, হতাশার ব্যবস্থা করা হয় না এবং ব্যক্তিকে পরিবর্তিত না হয় দ্বন্দ্ব সচেতনতা ইতিমধ্যে এটি থেকে একটি উপায় খুঁজে পেতে একটি পদক্ষেপ। এমনকি প্রথম পর্যায়ে এমনকি যখন শুধুমাত্র টান আছে, তখন আলোচনার অগ্রগতি এবং পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করা এবং সমস্যাগুলি এড়িয়ে যাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
কিভাবে সংঘাত সমাধান?
এই প্রক্রিয়া তিনটি পর্যায় গঠিত:
- সংঘর্ষ নির্ণয়ের
- মতবিরোধ সমাধান জন্য একটি কৌশল জন্য অনুসন্ধান করুন।
- পদ্ধতি একটি সেট বাস্তবায়ন
সংঘাতের রেজোলিউশনের সমস্যা ও তার আলোচনার পরিচয় দিয়ে শুরু হয়। এটি প্রতিটি দলের কথা শুনুন এবং উভয়ই সাড়া হবে যে একটি সমাধান বৈকল্পিক অনুসন্ধান করতে শুরু করা প্রয়োজন, সাবধানে তার সব ইতিবাচক এবং নেতিবাচক বৈশিষ্ট্য সাজানোর আউট। চুক্তির বাস্তবায়নের সমস্ত বিবরণ, বল প্রয়োগের ক্ষেত্রে কর্মের জন্য বিকল্পগুলি ব্যাখ্যা করতে হবে। ভবিষ্যতে এটা দত্তক নেওয়া পরিকল্পনা অনুযায়ী কাজ করা প্রয়োজন।
দ্বন্দ্ব সমাধান করার জন্য পদ্ধতি
তারা সংঘর্ষ বাড়াতে এবং অংশগ্রহণকারীদের আচরণ সঠিক করার জন্য যেসব কারণগুলিকে বাছাই বা কমানোর লক্ষ্য রাখে:
- প্রতিদ্বন্দ্বীর অবস্থান লঙ্ঘন না করে একজন স্বতন্ত্র ব্যক্তিদের স্বার্থ রক্ষা করতে সাহায্য করার জন্য আন্তঃসরকারগত পদ্ধতিগুলি ডিজাইন করা হয়েছে।
- কাঠামোগত পদ্ধতি সংগঠনগুলিতে প্রয়োগ করা হয় এবং কাজের দাবি, পারিশ্রমিক এবং শাস্তির বিদ্যমান ব্যবস্থার ব্যাখ্যা অন্তর্ভুক্ত করে।
- আন্তঃব্যক্তিগত পদ্ধতি।
- দ্বন্দ্ব সমাধানের জন্য পদ্ধতিগুলির মধ্যে আলোচনাগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে
- প্রতিক্রিয়া আগ্রাসন
কিভাবে সংঘাতের মধ্যে হারাবেন না?
বুদ্ধিমান প্রবাদবাক্য: "পথ তৈরি করুন - স্মার্ট হোন" পুরো অর্থটি রয়েছে। প্রায়ই একটি পদক্ষেপ এগিয়ে, তার সমস্ত সুবিধা এবং অসুবিধার সঙ্গে একটি ব্যক্তি গ্রহণ, আপনি জয় করতে পারেন। দ্বন্দ্বের মধ্যে আচরণের নিয়ম সবসময় একই - আপনি অন্য, তার উদ্দেশ্য, নিজের সাথে সৎ থাকতে এবং অন্যদের সহনশীলতা বুঝতে চেষ্টা করতে হবে। কখনও কখনও এটি বিতর্ক একটি তৃতীয় আনতে দরকারী, যারা পরিস্থিতি একটি নিরপেক্ষ মূল্যায়ন দিতে এবং দলগুলোর প্রতিটি সঙ্গে যোগাযোগ স্থাপন করা হবে। ভাল, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় আপনার প্রতিপক্ষের প্রতি সম্মান সহ আচরণ করা এবং যেকোন পরিস্থিতি আপনার মুখকে সম্মান করা।